What are the pros and disons of using a umbrella company?
No, jos nyt puhutaan yhteensopivista sateenvarjoyhtiöistä, niin tässä ovat plussat ja miinukset:
plussat
- tehokas palvelu, joka varmistaa, että saat maksun ajallaan.
- HMRC: lle puolestasi maksetut verot ja kansalliset verot. Veroasiasi ovat kunnossa.
- ei määräaikaa eikä piilokuluja (ei liittymis-tai lähtömaksua).
- helppo vaihtaa sateenvarjopalkkauksen ja osakeyhtiöurakoinnin välillä-jos yleensä työskentelee toimeksiannoissa, jotka ovat sekä IR35: n sisä-että ulkopuolella.
- Low cost-sateenvarjoyhtiön marginaali koskee lähettämääsi aikahittiä, ja se on yleensä enintään 25 puntaa viikossa. Sateenvarjot ovat perinteisesti paljon halvempia kuin urakoitsijan kirjanpitäjän käyttäminen osakeyhtiön tukena.
- vakuutus on mukana ilmaiseksi.
- Työsuhde-etuudet, mukaan lukien lakisääteinen sairauspäiväraha ja lakisääteinen Äitiys – /Isyyspäiväraha.
- sinulta vaaditaan hyvin vähän hoitoa. Rekisteröinti voidaan suorittaa 10 minuutissa, ja sitten sinun tarvitsee vain lähettää aikataulut saada maksettu.
- sateenvarjoja voidaan käyttää mihin tahansa sopimustehtävään, ja erikoispalveluja on tarjolla kapeammille asemille, kuten autonkuljettajille ja rakennustyöntekijöille (CIS).
- täydellinen ensikertalaisille urakoitsijoille, jotka eivät vielä halua johtaa osakeyhtiötä.
- työsuhteen jatkuvuus.
- monet urakoitsijoiden rahoituspalveluyritykset voivat auttaa huolellisessa taloussuunnittelussa.
Cons
- ei verotuksellisesti yhtä tehokas kuin osakeyhtiön kautta toimiminen. Palkan säilyttäminen on vähemmän.
- teoriassa-sateenvarjoyhtiöt on helppo saada pään pyörälle. Kuitenkin, jos olet uusi sopimus, tai et ole käyttänyt sateenvarjo ennen-olet shokki, kun saat lähetetään sopimuksen. Miksi? Koska se on pitkä!
- vähemmän vapautta raha-asioissa eikä mahdollisuutta ottaa veroneuvoja mukaan.
- vähemmän käytännönläheistä lähestymistapaa yritystalouden kanssa.
- kulujen vaatiminen ei ole enää mahdollista SDC: n vuoksi. Voi olla mahdollista vaatia korvauksia
- Työllistämiskustannukset voivat olla turhauttavia (lue alta lisätietoja).
- osakeyhtiö voi auttaa vahvistamaan uskottavuuttasi ja ammattikuvaa alallasi.
Työllistämiskustannukset (työnantajan NI ja Oppisopimusmaksu) ja miksi ne siirretään sinulle
ensikertalaisten suurin huoli liittyy työllistämiskustannuksiin. Miksi urakoitsijoiden pitäisi joutua ”kaksinkertaisen verotuksen” kohteeksi ja heidän pitäisi maksaa työntekijän ja työnantajan Kansanvakuutusmaksut? Ja kaiken lisäksi, miksi urakoitsijan sitten pitäisi vastata Oppisopimusmaksusta? Anna meidän vastata näihin kysymyksiin puolestasi. Se on helppo ymmärtää.
jokaisesta tehtävästä, jossa työskentelet, maksetaan palkkatukea (esim.200 puntaa päivässä). Jos rooli edellyttää, että käytät sateenvarjoyhtiötä palkkalistoillasi, toimeksiantoprosentin tulisi sisältää ylennys, joka kattaa työllistämiskustannukset – eli et ole huonommassa asemassa. Jos työskentelet toimeksiannossa ja uskot, että työllistämiskustannuksia ei ole otettu huomioon ja koet jääväsi alipalkatuksi sen vuoksi – ota yhteyttä loppuasiakkaaseesi ja selitä heille tilanne.
olemme jo nähneet markkinoiden sopeutuvan aika hyvin. Jos olemme rehellisiä-olemme huomanneet paljon rooleja mainostetaan kahdella eri korko – ”PAYE korko”, ja ”sateenvarjo korko”. ”Kattokorko” on aina korkeampi – työnantajan Nic-ja Oppisopimusmaksun huomioon ottamiseksi.
muistakaa, että sateenvarjoyhtiöt eivät ole siellä ottamassa vaivalla ansaitsemianne rahoja ja pitämässä niitä itsellään. Ne auttavat sinua saamaan maksun tehokkaasti ja HMRC: n sääntöjen ja määräysten mukaisesti. Muista, että ainoa tuloja sateenvarjot tuottavat itselleen on niiden marginaali-ja yleensä tämä ei ole paljon! He eivät pidä kiinni veroistasi tai Oppisopimusmaksustasi. Nämä lähetetään suoraan HMRC: lle. Sateenvarjot saavat toimeksiantoprosenttisi toimistostasi tai loppuasiakkaastasi, tekevät lailliset vähennykset ja maksavat sitten palkkasi. Niin yksinkertaista se on. Ne saavat pienen liikkumavaran hallinnollisiin velvollisuuksiinsa (kattamaan kustannuksensa, kuten henkilöstö -, laite -, liiketoiminnan käyttökustannukset jne.).- ja se siitä!
ajattele sitä näin-Jos sinulla on 8 viikon toimeksianto ja käytät sateenvarjoyhtiötä, jonka viikkomarginaali on 15,00 £-sateenvarjon kokonaismarginaali on 120,00 £(£15,00 x 8). Tämä £120.00 on kaikki mitä sateenvarjo ansaitsee. Tämä mielessä-tässä on skenaario. Kuvitelkaa, mitä tapahtuisi, jos sateenvarjoyhtiö joutuisi kattamaan myös työnantajan NI: n ja Oppisopimusmaksun! He toimisivat merkittävällä tappiolla viikosta toiseen (koska £120.00 miinus työnantajan NI ja miinus Oppisopimusmaksu olisi yhtä monta tavalla alle nollan!) Ja, älä unohda-et todella suorittaa mitään työtä sateenvarjo – huolimatta niiden työntekijä. Jos sateenvarjot vastaisivat työnantajien NI ja oppisopimuskoulutusta-niitä ei olisi tai niiden katteet olisivat paljon korkeammat.
vihdoin-kaikki ei ole pelkkää tuomiota ja synkkyyttä. Älä unohda, että saat hienoja etuja sateenvarjofirman työntekijänä. Ensinnäkin, sinulla on kattava vakuutus. Ja sinulla on pääsy lakisääteisiin etuuksiin-aivan kuten vakituisilla työntekijöillä. Edellyttäen, että olet tyytyväinen työvoimakustannukset katetaan toimeksiannon korko – käyttämällä sateenvarjo yritys on melko hyvä tapa edetä oman sopimuksen. Toki, et säilytä niin paljon verrattuna sopimuksen kautta osakeyhtiö (PSC), mutta tämä ei ole brolly vika! He vain käsittelevät palkkasi, jos tarvitset sitä.
mitä IR35 on?
IR35 on Labour-puolueen hallituksen huhtikuussa 2000 nostama verolaki. Sen tarkoituksena on saada kiinni toimeksisaajia ja freelancereita, joilla on ”työsuhde” asiakkaisiinsa, mutta jotka eivät maksa oikeaa summaa PAYE-veroina. Urakoitsijoiden sateenvarjoyritykset tulivat freelance-markkinapaikalle ensimmäisen kerran IR35: n tulon jälkeen. Niistä tuli nopeasti monien urakoitsijoiden valinta, jotka halusivat työskennellä IR35: n mukaisella tavalla, mutta silti viedä kotiin enemmän kuin normaalilla PAYELLA.
huhtikuuhun 2017 asti urakoitsijoiden tehtävänä oli aina selvittää, olivatko he IR35: n sisällä, ja maksaa itse sen mukaan. Hallitus kuitenkin päätti, että monet käyttivät järjestelmää väärin ja maksoivat itsensä palkan ja osinkojen yhdistelmällä – vaikka heidän toimeksiantonsa oli teknisesti IR35: n sisällä. Mitä hallitus teki asialle? He tekivät muutoksia ”off payroll” – lainsäädäntöön.
julkisen sektorin Palkkalistojen ulkopuolella
huhtikuusta 2017 lähtien julkisen sektorin urakoitsijat eivät enää voineet määritellä omaa IR35-statustaan. Tämä vastuu lankeaa nyt loppuasiakkaalle.
yksityisen sektorin palkkasaatavat
samat muutokset toteutuvat yksityisellä sektorilla huhtikuussa 2021. Ne oli alun perin tarkoitus järjestää huhtikuussa 2020, mutta niitä lykättiin koronaviruspandemian vuoksi 12 kuukaudella.
epäselvyyksien välttämiseksi, jos työskentelet sateenvarjoyhtiön kautta, IR35 ei vaikuta sinuun. Lue lisää IR35: stä omalla IR35-sivullamme ja muutoksista palkkaluokan ulkopuoliseen lainsäädäntöön.
Sateenvarjoyhtiön myytit ja faktat
Tässä muutamia yleisimpiä väärinkäsityksiä, joita ihmisillä on urakoitsijoiden sateenvarjoyhtiöistä.
Myytti 1: Olen edelleen itsenäinen ammatinharjoittaja, vaikka työskentelenkin sateenvarjofirman kautta.
fakta: olet sateenvarjoyhtiön työntekijä, jolla on työsuhdeoikeudet siinä missä muillakin vakituisilla työntekijöillä.
Myytti 2: tuloni jaetaan pienen palkan, kulujen ja osinkojen kesken.
fakta: Tulosi muodostuvat bruttopalkasta ja verovähennykset tehdään ennen palkanmaksua. Et saa osinkoja.
myytti 3: IR35 on kuollut. En ole varsinaisesti itsenäinen ammatinharjoittaja, mutta maksan itselleni kuin olisin.
fakta: älä aliarvioi HMRC: tä. Jos asia tutkittaisiin, joutuisit maksamaan kaikki alipalkatut verot takaisin, uhkasakko ja pahimmassa tapauksessa sinua voitaisiin syyttää veronkierrosta.
myytti 4: sateenvarjoyhtiöni tarjoaa minulle todella korkeaa take home-palkan omavastuuta. Käytän niitä, koska pärjään paremmin.
fakta: Älä käytä veronkiertoa. Varmista, että jos käytät sateenvarjoa, heillä on yhteensopiva PAYE palkanlaskentapalvelu. Se voi olla houkuttelevaa ansaita enemmän rahaa nyt, mutta HMRC tulee jälkeen alipalkattu vero ja NICs ja saatat olla suurissa vaikeuksissa.
myytti 5: jotkut sateenvarjoyhtiöt väittävät pystyvänsä maksamaan minulle paljon enemmän kuin toiset.
fakta: Sateenvarjoyhtiöt käsittelevät palkkasi täsmälleen samalla tavalla. Ainoa asia, joka on erilainen palveluntarjoajien välillä, on marginaali, jonka ne säilyttävät palveluilleen. Esim. Jos ”Umbrella A” ja ”Umbrella B” molemmilla on viikoittainen marginaali £20 – sinun pitäisi odottaa maksettavan sama molempien kanssa-penniin. Ja olkaa varovaisia – meille on kerrottu, että jotkut sateenvarjot manipuloivat take home – palkkaennusteita. Tiedät-käyttämällä epärealistisia lukuja paisuttaa Oman take home palkka laskelma. Varmista, että he ovat rehellisiä sinulle. Kuulimme yksi kaveri, joka oli lainattu korkea ottaa kotiin palkka ja kun hän teki joitakin kaivaa, käy ilmi, että he perustavat hänen laskelma häntä työskentelee joka arkipäivä (mukaan lukien pankkipäivät) ilman lomaa!
myytti 6: Sateenvarjot ovat epärehellisiä ja varastavat rahani.
fakta: ei-kaukana siitä itse asiassa. Jos sateenvarjo on yhteensopiva, ne varmistavat, että maksat oikeat verot ja kansalliset vakuutusmaksut HMRC: lle puolestasi. Toki kotiinviemispalkkasi on pienempi kuin jos olisit urakoimassa osakeyhtiön kautta, mutta sateenvarjoyhtiö ei hyödy tästä. Ainoa tulo, jonka he tuottavat itselleen, on marginaali, jonka he vähentävät joka kerta, kun maksat.
myytti 7:sateenvarjot tekevät rahapajan samalla kun urakoitsijat kärsivät.
fakta: Sateenvarjot säilyttävät vain marginaalinsa. Joka toinen vähennys kattoyhtiö payslip (vero, NICs, Oppisopimusmaksu) lähetetään suoraan HMRC.
myytti 8: jos käytän sateenvarjoa, osakeyhtiöni on käytännössä kuollut.
fakta: ei! Kysy tililtäsi, onko heillä käytössä järjestelmä, joka pitää osakeyhtiösi tikittämässä (lepotilassa), kun työskentelet tehtävässäsi sateenvarjon kautta. Sateenvarjo ei sido sinua-olet vapaa lähtemään kuten haluat.
myytti 9: minua pyydetään lähettämään kuva passistani-onko tämä normaalia?
fakta: Kyllä! Se on normaalia. Sateenvarjot tarvitsevat todisteen henkilöllisyydestäsi ja oikeudestasi työskennellä Yhdistyneessä kuningaskunnassa, jotta voit laillisesti maksaa sinulle palkkaa.
myytti 10: Jos kaikki sateenvarjoyhtiöt ovat samanlaisia, miksi vaivautua etsimään sellaista, jolla on kiiltävä akkreditointi?
fakta: sateenvarjoyritystä valitessa kannattaa tehdä oma due diligence-työnsä. Ja sinun pitäisi etsiä sellaista, joka on saanut hyvin arvostetun akkreditoinnin, koska se tarkoittaa, että he ovat pystyneet todistamaan sisäiset prosessinsa HMRC: n sääntöjen ja määräysten sekä Yhdistyneen kuningaskunnan verolainsäädännön mukaisiksi. Miksi et varmistaisi, että käyttämäsi sateenvarjo on yhteensopiva? Kyllä – siellä on vaatimustenmukaisia sateenvarjoja, joilla ei ole akkreditointia. Mutta mielestämme teollisuuden tunnustama ”sinetti hyväksynnästä” auttaa sinua saavuttamaan mielenrauhan.
jos etsit yhteensopivaa sateenvarjoyritystä, johon voit luottaa, suosittelemme tutustumaan top 10-sateenvarjoyhtiöihimme. Ei vain nämä sateenvarjo yritykset FCSA akkreditoitu, mutta siellä on tarjota joitakin todella houkuttelevia alennuksia tällä hetkellä.
on kaikki mahdollisuudet, että olet kiireinen ja etsit tapoja säästää aikaa. Meillä on vastaus. Miksi et täyttäisi alla olevaa lyhyttä lomaketta ja pyytäisi soittoa yhdeltä top 10-sateenvarjoyrityksistämme? Lähetämme tietosi yhdelle heistä ja he soittavat sinulle sopivaan aikaan. Ei ole velvollisuutta käyttää palveluja – tämä on vain täydellinen tilaisuus kysyä kysymyksiä ja saada ilmainen take home palkka laskelma puhelimitse. Se vie vain muutaman minuutin.