Working Parents (Quick Take)

Posted on

tietoja Covid-19: n vaikutuksesta työssäkäyviin vanhempiin on kohdassa Quick Take: Covid-19: n haitallinen vaikutus sukupuolten tasa-arvoon.

maailmanlaajuinen

naiset tekevät huomattavasti enemmän palkatonta työtä kuin miehet 1

kaikkialla maailmassa naiset tekevät yli kolme neljäsosaa (76,2%) palkattomasta hoitotyöstä-mukaan lukien lasten, puolisoiden, kumppanien tai muiden perheenjäsenten hoitaminen.2

  • naiset käyttävät palkattomaan työhön keskimäärin neljä tuntia ja 25 minuuttia päivässä, kun miehillä vastaava luku on vain yksi tunti ja 23 minuuttia.3
  • joissakin maissa naiset käyttävät huomattavasti enemmän aikaa kuin miehet palkattoman työn tekemiseen. Itse asiassa on nolla maata, joissa miehet tekevät yhtä paljon (tai enemmän) palkatonta työtä kuin naiset. 4
    • jopa sellaisissa maissa kuin Norja ja Yhdysvallat, joissa tämä ero on pienempi, naiset tekevät edelleen lähes kaksi kertaa enemmän palkatonta työtä kuin miehet. 5

vuosina 1997-2012 miesten ja naisten välinen palkaton hoitovaje 23 maassa pieneni vain seitsemän minuuttia päivässä, mikä tarkoittaa, että tätä vauhtia ero umpeutuu vasta 2228.6

isyysvapaan pidentäminen voisi lisätä tasapuolisuutta Kotona

eräässä saksalaisessa tutkimuksessa osoitettiin, että miehet, jotka pitivät yli kaksi kuukautta vanhempainvapaata tai pitivät lomaa ilman yhtäaikaa kumppaninsa kanssa, lisäsivät osallistumistaan sekä lastenhoitoon että kotitöihin.7

  • vanhempainvapaata pitävät isät osallistuvat muita todennäköisemmin lastensa ruokkimiseen ja kylvettämiseen tai muihin vastaaviin tehtäviin,8 jotka puolestaan voivat vahvistaa sidettä lapsiinsa.9
keskimäärin enemmän miehiä käyttää vanhempainvapaata kuin ennen 10

isien palkallinen vapaa ei ole yhtä yleistä kuin äitiysvapaa, mutta se lisääntyy.

  • 32 maailman 41 rikkaimmasta maasta varaa palkallisen vapaan isille (joko isyysvapaa tai vanhempainvapaa).11
  • OECD-maat tarjoavat keskimäärin hieman yli kahdeksan viikon palkallista isäkohtaista (tai toissijaista vanhempainvapaata) lomaa. Näiden maiden välillä on kuitenkin suurta vaihtelua, sillä 21 maata tarjoaa vain kaksi viikkoa tai vähemmän.12

isien palkallinen loma ei ole vain yleensä paljon lyhyempi kuin äitiysloma, vaan sitä maksetaan usein korkeammalla palkalla.13

haitalliset Kulttuuriset odotukset ja Stigmat jatkuvat

McKinseyn maailmanlaajuisen tutkimuksen mukaan lähes puolet kaikista vastaajista kokee lasten kärsivän, kun äidit osallistuvat työvoimaan.14

Aasian ja Tyynenmeren alue

Australiassa suurin osa vanhemmista on työelämässä.

  • 62% yksinhuoltajista (yksinhuoltajaperheissä, joissa on huollettava) olivat työllisiä. Näistä kotitalouksista 82 prosentissa (340000) oli työssä käyvä yksinhuoltajaäiti.15
  • kahden vanhemman perheistä, joissa oli huollettavia, suurimmassa osassa (67%) näistä perheistä oli kaksi työssä käyvää vanhempaa.16

Intiassa lähes kolme neljäsosaa kaikista työssäkäyvistä äideistä (73%) jättää työvoiman synnytyksen jälkeen, ja hyvin harvat palaajista pääsevät johtotehtäviin.17

Japanissa naisten työvoimaosuus on yleensä laskenut 30-34-vuotiaiden ikäryhmään avioliiton tai synnytyksen vuoksi työelämästä poistuvien naisten huomioon ottamiseksi.18

  • tämä vaikutus on vähentynyt viimeisten 20 vuoden aikana, mikä johtuu mahdollisesti parantuneesta oikeudellisesta suojasta työn ja perhe-elämän tasapainottamiseksi, mutta myös siitä, että naiset hankkivat lapsia myöhemmin elämässään.19

Kanada

äidin, isän ja lasten muodostamien kanadalaisten kotitalouksien osuus on vähenemässä 20
  • hieman yli neljännes (26.5%) Kanadan kotitalouksista koostui pariskunnista, joilla oli lapsia vuonna 2016, lasku 31,5%: sta 2001.21

Kaksituloisissa perheissä lapset ovat normi

kaikista kaksituloisista pariskuntaperheistä 61,4%: lla oli vähintään yksi lapsi 2018.22

  • pareista, joiden nuorin lapsi oli 6-17-vuotias vuonna 2015, 37% koostui kahdesta vanhemmasta, jotka molemmat työskentelivät kokopäiväisesti ja koko vuoden-lähes mitään muutosta vuodesta 2005.23
  • kuitenkin suurempi osuus pareista työskenteli joko osa—ja/tai osa-aikaisesti vuonna 2015 verrattuna vuosikymmeneen aiempaan.24
Lastenhoitovaihtoehtojen puute voi vaikuttaa vanhempien työhön
  • lähes 10 prosenttia alle kuusivuotiaiden lasten vanhemmista on joutunut muuttamaan työaikatauluaan lastenhoitovaikeuksien vuoksi.25
  • vuodesta 2019 lähtien noin 60 prosenttia alle kuusivuotiaista lapsista osallistuu joko viralliseen tai epäviralliseen lastenhoitoon.26

Eurooppa

vanhemmat, joilla on suurempi lapsiluku, tekevät harvemmin kokopäivätyötä

vuonna 2019 Euroopan unionissa (EU) oli lähes 42 miljoonaa aikuista, jotka asuivat kotitalouksissa, joissa oli yksi tai useampi alle kuusivuotias lapsi.27

  • lähes kolmannes (32%) aikuisista asui kotitalouksissa, joissa jokainen aikuinen teki kokopäivätyötä.28
  • kotitaloudet, joissa kaikki aikuiset työskentelivät kokopäivätyössä, olivat harvinaisempia (21%) niillä, joilla oli vähintään kolme lasta, kuin aikuisilla, joilla oli yksi lapsi (36%) tai kaksi lasta (33%).29

vuonna 2019 Euroopan parlamentti äänesti työ-ja perhe-elämän Tasapainodirektiivin puolesta, jonka tavoitteena on parantaa vanhempain-ja isyysvapaita sekä hoitoonliittyviä joustavia työjärjestelyjä.30

Yhdysvallat

äidit vastaavat edelleen suurimmasta osasta lastenhoitoa ja kotitöitä

huolimatta siitä, että isät käyttivät enemmän aikaa lasten hoitamiseen kuin takavuosina—keskimäärin kahdeksan tuntia viikossa vuonna 2016—äidit käyttivät keskimäärin 14 tuntia viikossa lastenhoitoon.31

  • vastaavasti äidit kertoivat käyttävänsä 18 tuntia viikossa kotitöihin, kun taas isät käyttivät 10 tuntia viikossa.32

molemmat vanhemmat ovat kokopäivätyössä lähes puolessa (46%) kotitalouksista, joihin kuuluu äiti ja isä.33

valtaosa 15-50-vuotiaista amerikkalaisnaisista34

  • 72.3% kaikista naisista, joilla oli alle 18-vuotiaita lapsia, oli työvoimaan vuonna 2019 35
  • samana vuonna 93,4% miehistä, joilla oli alle 18-vuotiaita lapsia.36
  • perinteinen suku ei ole enää normi. Perheet, joissa isä on ainoa elättäjä, muodostavat vain noin neljäsosan perheistä (27%), joissa on alle lapsia 18.37
lähes kaikki maat Yhdysvaltoja lukuun ottamatta tarjoavat palkallista Vanhempainlomaa38
  • vain kahdeksassa osavaltiossa sekä Columbian piirikunnassa on palkallisia perhevapaita koskevia lakeja, ja ne vaihtelevat suuresti osavaltioittain.39

palkalliset vapaat ovat lisääntymässä Yhdysvalloissa, mutta eivät edelleenkään yleisiä

the Society for Human Resource Management kertoo, että yhä useampi kyselyyn vastanneista tarjosi lomaa viime vuosina.40

  • 34 prosenttia yrityksistä tarjosi palkallista äitiysvapaata vuonna 2019, kasvua 21%: sta vuonna 2015.41
  • kolmekymmentä prosenttia yrityksistä tarjosi palkallista isyysvapaata vuonna 2019, kasvua vain 17%: sta 2015.42

lisäresurssit

Catalyst, Quick Take: Covid-19: n haitallinen vaikutus sukupuolten tasa-arvoon.

Catalyst, Ask Catalyst Express: Flexible Work Arrangements.

Boston College Center for Work and Family, the New Dad Research Series.

Cheridan Christnacht, Briana Sullivan, ”the Choices Working Mothers Make”, U. S. Census Bureau (8. toukokuuta 2020).

Jekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” ovatko maailman rikkaimmat maat perheystävällisiä? Politiikka OECD: ssä ja EU: ssa, ” UNICEF (kesäkuu 2019).

Promundo / MenCare, State of the World ’ s Fathers (2019).

How to cite this product: Catalyst, Quick Take: Working Parents (22.lokakuuta 2020).

  1. Kansainvälinen työjärjestö, a Quantum Leap for Gender Equality: For a Better Future of Work for All (2019): S. 36.
  2. Kansainvälinen työjärjestö, a Quantum Leap for Gender Equality: For a Better Future of Work for All (2019): S. 34, 36.
  3. Kansainvälinen työjärjestö, a Quantum Leap for Gender Equality: For a Better Future of Work for All (2019): S. 36.
  4. World Economic Forum, the Global Gender Gap Report 2020 (2019): s. 11.
  5. World Economic Forum, the Global Gender Gap Report 2020 (2019): s. 11.
  6. Kansainvälinen työjärjestö, a Quantum Leap for Gender Equality: For a Better Future of Work for All (2019): s. 37.
  7. Mareike Buenning, ”mitä tapahtuu” Isäkuukausien ” jälkeen? Isien osallistuminen palkkatyöhön, lastenhoitoon ja kotitöihin vanhempainloman jälkeen Saksassa”, European Sociological Review, vol. 31, iss. 6 (heinäkuu 2015).
  8. OECD, vanhempainvapaa: missä ovat isät? Policy Brief (Maaliskuu 2016).
  9. Jekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, ovatko maailman rikkaimmat maat perheystävällisiä? Policy in the OECD and EU, UNICEF (kesäkuu 2019): S. 4.
  10. OECD, vanhempainvapaa: missä ovat isät?, Policy Brief (Maaliskuu 2016).
  11. Jekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” ovatko maailman rikkaimmat maat perheystävällisiä? Politiikka OECD: ssä ja EU: ssa, ” UNICEF (kesäkuu 2019): s. 10.
  12. OECD, ”Pf2.1 Key Characteristics of Parental Leave Systems,” Family Database (elokuu 2019).
  13. Jekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” ovatko maailman rikkaimmat maat perheystävällisiä? Politiikka OECD: ssä ja EU: ssa, ” UNICEF (kesäkuu 2019): s. 10.
  14. McKinsey Global Institute, the Power of Parity: Advancing Women ’ s Equality in Asia Pacific (huhtikuu 2018): s. 15.
  15. Australian Bureau of Statistics, Australian Families: 6224.0.55.001-Labour Force, Australia: Labour Force Status and Other Characteristics of Families, kesäkuu 2019 Labour Force Survey (2019).
  16. Australian Bureau of Statistics, Australian Families: 6224.0.55.001-Labour Force, Australia: Labour Force Status and Other Characteristics of Families, kesäkuu 2019 Labour Force Survey (2019).
  17. The Quint, ”50% uusista äideistä jättää työnsä, ja vain 27% palaa: raportti” (28.4.2018).
  18. Tilastotoimisto, ” Luku 12: Labour, ” Statistical Handbook of Japan 2019 (2019): S. 125.
  19. Statistics Bureau, ”Chapter 12: Labour”, Statistical Handbook of Japan 2019 (2019): s. 125-126.
  20. Statistics Canada, Families, household and Siviilisääty: Key Results from the 2016 Census (2.elokuuta 2017).
  21. Statistics Canada, Families, household and Siviilisääty: Key Results from the 2016 Census (2.elokuuta 2017).
  22. Statistics Canada, Single-earner and dual-earner census families by children number of children (3.syyskuuta 2020).
  23. André Bernard, Results from the 2016 Census: Work activity of families with children in Canada (Statistics Canada, 2018): s. 2.
  24. André Bernard, Results from the 2016 Census: Work activity of families with children in Canada (Statistics Canada, 2018): s. 2.
  25. Statistics Canada, ”Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019” (10.huhtikuuta 2019).
  26. Statistics Canada, ”Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019” (10.huhtikuuta 2019).
  27. Eurostat,” Working Parents with Young Children in the EU”, Eurostat News (5.5.2020).
  28. Eurostat,” Working Parents with Young Children in the EU”, Eurostat News (5.5.2020).
  29. Eurostat,” Working Parents with Young Children in the EU”, Eurostat News (5.5.2020).
  30. Promundo, State of the World ’s Fathers: Unlocking the Power of Men’ s Care (2019): s. 30.
  31. Gretchen Livingston and Kim Parker, 8 Facts About American Dads Pew Research Center FactTank, June 12, 2019.
  32. Gretchen Livingston and Kim Parker, 8 Facts About American Dads Pew Research Center FactTank, June 12, 2019.
  33. A. W. Geiger, Gretchen Livingston, and Kristen Bialik, 6 Facts about U. S. Moms Pew Research Center FactTank, May 8, 2019.
  34. US Census Bureau, Taulukko 3: koskaan syntyneet lapset, äitien lukumäärä ja Lapsettomuusprosentti iän ja siviilisäädyn sekä Syntymäsynnytyksen mukaan: 2018 (huhtikuu 2019).
  35. Employment Characteristics of Families – 2019 US Bureau of Labor Statistics press release, April 21, 2020.
  36. Employment Characteristics of Families – 2019 US Bureau of Labor Statistics press release, April 21, 2020.
  37. Gretchen Livingston and Kim Parker, 8 Facts About American Dads Pew Research Center FactTank, June 12, 2019.
  38. OECD, ”Pf2.1 Key Characteristics of Parental Leave Systems”, OECD Family Database (elokuu 2019).
  39. naisten kansallinen kumppanuus & perheet, Valtion palkallista lomaa koskevat lait (2019).
  40. Stephen Miller, ”Employers Boost Benefits to Win and Keep Top Talent,” Society for Human Resource Management (25.6.2019).
  41. Stephen Miller, ”Employers Boost Benefits to Win and Keep Top Talent,” Society for Human Resource Management (25.6.2019).
  42. Stephen Miller, ”Employers Boost Benefits to Win and Keep Top Talent,” Society for Human Resource Management (25.6.2019).

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.