Maaliskuun 24. päivä on Samapalkkaisuuspäivä, symbolinen päivä, joka tarkoittaa sitä, kuinka monta ylimääräistä päivää naiset keskimäärin joutuvat tekemään työtä ansaitakseen sen, mitä miehet keskimäärin ansaitsivat edellisenä vuonna. Ja äideille ja monille naisille Väri, tämä päivämäärä osuu paljon myöhemmin vuonna.
monet systeemiset kysymykset ovat syynä työssäkäyvien naisten matalampiin palkkoihin-ei pelkästään sukupuolisyrjintään, vaan myös rotusyrjintään, ”naisten” työn vähenemiseen, välttämättömän perhehoidon tuen puuttumiseen ja muuhun. Vaikka nämä kysymykset ovat olleet pitkäaikaisia työmarkkinarakenteita, COVID – 19-pandemia on paljastanut niiden tuhoisat seuraukset-ja kiireellisen tarpeen paremmille ratkaisuille, jotka tukevat kaikkia työssäkäyviä naisia.
tässä viisi faktaa työläisnaisten nykyisestä asemasta Amerikassa, jotka saattavat järkyttää teitä, mutta toivottavasti inspiroivat teitä liittymään ponnisteluihimme palkkaomavaraisuuden edistämiseksi.
1. Naiset ansaitsevat 82 senttiä jokaista miehen ansaitsemaa dollaria kohti
Bureau of Labor Statistics-sivuston tietojen mukaan vuonna 2020 naisten vuosiansiot olivat 82,3% miesten ansioista, ja ero on vielä suurempi monilla värillisillä naisilla. Vaikka naiset tienasivat vain 57 senttiä dollarilta, jonka miehet ansaitsivat vuonna 1973, kun tämä työministeriön PSA tehtiin, kehitys on pysähtynyt ja olemme vielä kaukana palkkaerojen kuromisesta umpeen.
2. On useampi kuin yksi Samapalkkainen päivä
palkkaero on vielä suurempi monilla naisilla. Ansaitakseen sen, mitä valkoiset, ei-latinalaisamerikkalaiset miehet ansaitsivat vuonna 2020, Aasialaisamerikkalaiset ja Tyynenmeren saarten naiset joutuivat työskentelemään 9.maaliskuuta asti. Äidit pääsevät kiinni vasta 4. kesäkuuta (isiin verrattuna keskimäärin). Monilla värillisillä naisilla Samapalkkaisuuspäivä osuu myöhempään ja myöhempään vuoteen. Mustille naisille se on vasta elokuussa. 3. Intiaaninaisille se on vasta syyskuussa. 8. Lopuksi, Latinas, Samapalkkaisuus päivä on yli 9 kuukautta vuoden Lokakuu. 21.
3. Naiset ansaitsevat miehiä vähemmän lähes kaikissa ammateissa
voit nähdä, miten naisten ansiot vertautuvat miesten ansioihin yli 350 ammatissa interaktiivisen visualisointityökalumme avulla. On vain kourallinen ammatteja, joissa naiset ansaitsevat hieman enemmän kuin miespuoliset kollegansa, kuten terveydenhuollon sosiaalityöntekijät.
4. Naiset ansaitsevat vähemmän kuin heidän saman rotunsa ja etnisyytensä kaikilla koulutustasoilla
verrattuna valkoisiin miehiin, joilla on sama koulutus, mustilla ja latinalaisilla naisilla, joilla on vain kandidaatin tutkinto, on suurin ero, 65 prosenttia, ja mustat naiset, joilla on Ylempi korkeakoulututkinto, ansaitsevat 70 prosenttia siitä, mitä valkoiset miehet, joilla on Ylempi korkeakoulututkinto. Koulutustaso ei riitä kuromaan umpeen sukupuolten välisiä ansioeroja. Itse asiassa useimmat ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneet naiset ansaitsevat keskimäärin vähemmän kuin valkoiset miehet, joilla on vain kandidaatin tutkinto.
5. Pandemia on asettanut naisten työvoimaosuuden yli 30 vuoden taakse
valitettavasti pandemia pysäytti palkkaerojen kaventamisen, ja lomautukset ja lastenhoidon puute ovat pakottaneet monet naiset kokonaan pois työvoimasta. Helmikuussa 2021 naisten työvoimaosuus oli 55,8% – sama kuin huhtikuussa 1987. Eniten vaikutusta on ollut värillisillä naisilla ja matalapalkka-ammateissa työskentelevillä.
Joten mitä voimme tehdä palkkaomaisuuden saavuttamiseksi? Työtä on selvästi paljon, mutta työssäkäyvien naisten toimintaedellytykset on mahdollista tasoittaa lisäämällä palkkojen avoimuutta kautta linjan, häiritsemällä ammatillista eriytymistä, laajentamalla mahdollisuuksia palkalliseen lomaan sekä lasten ja vanhusten hoitoon ja luomalla lisää hyviä ammattiyhdistystyöpaikkoja. Lue lisää työministeriön datalähtöisistä toimista samapalkkaisuuden edistämiseksi – ja miten voit osallistua-osoitteessa dol.gov/EqualPay.
Janelle Jones On Yhdysvaltain työministeriön pääekonomisti.