Átlagos brit fizetés| 2020 & 2021

mi az átlagos brit fizetés 2020-ban? Mennyit kell keresnem 2021-ben? Tudja meg a 2021-es átlagos brit fizetést a legújabb frissítésünkben.

mi az átlagos brit fizetés 2020/2021-ben?

az ONS szerint 2020-ban az átlagos brit fizetés teljes munkaidőben 38 600, részmunkaidőben pedig 13 803 volt. Ez a növekedés a 2019-es adataikhoz képest, amely az Egyesült Királyság teljes munkaidős átlagos bére 36 611, a részmunkaidős pedig 12 495 volt.

a teljes munkaidőben végzett munka medián fizetése szintén magasabb volt az előző év azonos időszakához képest, a teljes munkaidőben végzett munka esetében 31 461, a részmunkaidőben végzett munka esetében pedig 11 234.Az Egyesült Királyságban a medián fizetés jobb szám a bérek összehasonlításához, mivel kevésbé gyanítható, hogy néhány ember jelentős összeget keres. A medián közvetlenül az összes bér közepén helyezkedik el, egy igazi “középpont”, amelyhez képest megítélheti saját jövedelmét, nem pedig az átlagot, amelyet a 10%, akik évente több mint 62 589+ – ot keresnek.

hogyan befolyásolta a COVID-19 Az Egyesült Királyság átlagos fizetését?

az ONS számadatait tekintve nem olyan jelentősen, mint gondolnád. A 2021-es adatok tükrözik a COVID-19 bevételeinkre gyakorolt valódi hatását, mivel a jelentés április és április között (az Egyesült Királyság adóévében) készített statisztikákon alapul.

míg az Egyesült Királyság lezárult, és a munkavállalókat elbocsátották, úgy gondolják, hogy a legnagyobb hatást 2020 júniusa és augusztusa között érezték, amikor az elbocsátások majdnem 2008/9-es gazdasági összeomlási szintre emelkedtek (forrás: ONS munkaerő-felmérés).

2020 júniusa és augusztusa között a nem tervezett elbocsátások 113 000-rel növekedtek az év egészében 227 000-re. Az éves növekedés 2009 áprilisa és júniusa óta a legnagyobb volt, az elbocsátások száma 2009 májusa és júliusa óta a legmagasabb szintet érte el.

átlagos brit fizetés 2020 Top 10 legjobban fizetett munkahely

az ideiglenes ONS adatok szerint a vezérigazgatók ismét hazaviszik a legmagasabb fizetést 2020-ban, még a légitársaságok pilótáit is a legjobban fizető állásként.

Chief exeuctives keresni a medián fizetése évi 97.083. A légitársaságok pilótái, miközben átlagosan a legtöbbet hozzák ki, általában nagyobb eltéréseket tapasztalnak fizetésükben, alacsonyabb medián fizetést adva nekik.

orvosok és egészségügyi szakemberek kerültek a második helyre, átlagkeresetük 79 767, átlagkeresetük pedig 75 855 volt.

az alábbiakban láthatja a legjobban fizető állások ONS listáját, vagy kereshet az összes állásban fizetés szerint a dedikált portálunkon!

már tudjuk, hogy 2020 anomália év volt, így a 2020-as adatok kissé torzak lesznek, azonban az egyik jó dolog az volt, hogy a nemek közötti bérszakadék tovább csökkent az Egyesült Királyságban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára.

2019-ben A nemek közötti bérszakadékot a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében 8,3% – ra, az összes munkavállaló esetében pedig 17,4% – ra becsülték. 2020-ban ez 7,4% – ra és 15% – ra csökkent.% , ami pozitív tendencia.

miért magasabb a nemek közötti bérszakadék minden alkalmazottnál?

A nemek közötti bérszakadék a teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében meglehetősen alacsonynak tűnik: 7,4%-de az összes alkalmazott bérszakadéka nagyon magasnak tűnik: 15,5%. Miért van ez?

számos tényező indokolja, hogy a nemek közötti bérszakadék sokkal nagyobb, ha mind a részmunkaidős, mind a teljes munkaidős munkát figyelembe vesszük, mint ha az egyiket vagy a másikat külön vizsgáljuk.

először is, a részmunkaidőben dolgozók átlagos órabére alacsonyabb, mint a teljes munkaidőben dolgozók esetében. A részmunkaidőben foglalkoztatottak óránként átlagosan 9,36, míg a teljes munkaidőben foglalkoztatottak körülbelül 14 évet visznek haza.

másodszor, a nők nagyobb valószínűséggel dolgoznak részmunkaidőben, mint a férfiak az Egyesült Királyságban. Míg az Egyesült Királyságban a nők 42% – A dolgozik részmunkaidőben, a férfiaknak csak 15%-A dolgozik részmunkaidőben.

annak ellenére, hogy a nők részmunkaidőben valamivel többet keresnek, mint a férfiak, a nők 58%-a továbbra is teljes munkaidőben dolgozik, és ezekben a szerepekben körülbelül 10%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak.

így ha kiszámoljuk, hogy az átlagos nők mennyit keresnek (mind a teljes munkaidőben, mind a részmunkaidőben), és összehasonlítjuk azt azzal, amit az átlagos Férfi keres (mind a teljes munkaidőben, mind a részmunkaidőben), akkor 15,5%-os különbség marad. Erről bővebben Jonathan Athow kiváló cikket tartalmaz, amely elmagyarázza a számítást.

javul-e a nemek közötti bérszakadék?

röviden, igen, és több mint egy évtizede javul. A különbség a teljes munkaidőben foglalkoztatottak körében közel 25%-kal, az összes alkalmazott körében pedig alig több mint ötödével csökkent.

ez a javulás azonban nem minden korosztályt érint egyformán. A 40 év felettieknél még mindig nagyobb a nemek közötti bérszakadék, mint a 40 évnél fiatalabbaknál, a legtöbb munkakörben 10% feletti a különbség.

tudjon meg többet a nemek közötti bérszakadékról, amelyet korcsoportja tapasztal.

átlagos brit fizetés: 18-21 évesek

a 22-29 évesek bérei évről évre körülbelül 7% – kal nőttek. A 18 és 21 év közöttiek átlagkeresete most közelebb áll az átlaghoz, a 19 000-hez, a mediánhoz pedig a 18 087-hez (az összes bér középpont). Természetesen néhány lehet keresni, mint ez az összeg, és az ONS becslése szerint csak 10% – a 18-21 évesek keresnek felfelé a 26.000.

a részmunkaidős bérek is növekedtek, nagyjából 5%-kal emelkedtek az előző év azonos időszakához képest. Az átlagos részmunkaidős fizetés ma 7 142, a medián fizetés pedig 6 514. A spektrum felső végén a részmunkaidőben dolgozó 10-18-21 évesek mindössze 13 000-nél többet keresnek évente.

A nemek közötti bérszakadék kismértékben nőtt 2019-től (ahol 1% volt), de összességében jelentős csökkenő tendencia figyelhető meg 2014-től kezdve, körülbelül 5% – ról 1% – ra haladva.

átlagos brit fizetés: 22-29 évesek

a 22 és 29 év közöttiek a legnagyobb bérnövekedést tapasztalták az összes korcsoport részmunkaidős foglalkoztatásában, 8,8%-os növekedéssel, a második legnagyobb növekedéssel a teljes munkaidőben, 5,6%-os ugrással

a 22-29 évesek teljes munkaidős bére (vagy közepes fizetés) mediánja 26 096. A skála felső végén a 22-29 évesek mindössze 10% – A keres évente 40 000 körül, és csak 30% – uk keres 30 000 körül.

A nemek közötti bérszakadék ebben a korosztályban is alacsony maradt, 0-t mutatva.9% – os csökkenés a 2% – os különbséghez képest 2019-ben. Ebben a korcsoportban azonban következetesen a legkisebb A nemek közötti bérszakadék, átlagosan 0,2% volt az elmúlt évtizedben (a legalacsonyabb év a 2013-15-ös év, ahol a bérszakadék -0,7 volt).

átlagos brit fizetés: 30-39 évesek

a 30-29 évesek esetében az átlagos fizetés nem nőtt jelentősen évről évre a teljes munkaidőben, mindössze 2,3% – ot emelkedett 2020-ban 2019-hez képest.

Azonban a részmunkaidős munkavállalók ebben a korcsoportban látta, közel 7% – os növekedés a bérek, illetve keresni egy átlagos fizetés £12k évi részmunkaidős, valamint egy átlagos fizetés £15k részmunkaidős (ezek a számok annyira más között 20% – a éves 30-39 részmunkaidőben keresni között £20k £28k évente).

eközben a teljes munkaidős skála felső végén a 30-39 évesek mindössze 10% – A keres 60 ezer év alatt, míg 30% – uk évente több mint 40 ezer dollárt keres.

A nemek közötti bérszakadék a 30-39 évesek körében továbbra is csökken, és 2009 óta átlagosan csökken.

átlagos brit fizetés: 40-49 évesek

a 40-49 évesek átlagos fizetése 3-at látott.5% – os növekedés 2019-ben, és most a teljes munkaidőben 44 439, a részmunkaidőben pedig 15 408.

a 40-49 évesek medián bére (35 904 2020-ra) szintén 3,6% – kal nőtt, ami azt jelenti, hogy több ember keres magasabb összeget. A skála felső végén a 40-49 évesek mindössze 10% – A évente több mint 70 ezer dollárt keres, ami minden korosztály számára a legmagasabb.

ezenkívül a 40-49 évesek 40% – A évente több mint 40 000 Ft-ot keres (ami magasabb, mint az Egyesült Királyság 38 ezer Ft-os átlagkeresete).

A nemek közötti bérszakadék 40-49 évesek ül 11.2%, ami lényegesen magasabb, mint a 39 éves vagy annál fiatalabb korosztályoké, a bérszakadék azonban 1997 óta folyamatosan csökken, ahol a különbség 24% volt, ami az összes korcsoport közül a legmagasabb, és csökkent a 16% körüli szinthez képest 2010 és 2013 között.

átlagos brit fizetés: 50-59 évesek

az 50 és 59 éves betwen időseknél a részmunkaidős bérek közel 8%-kal nőttek 2020-ban az átlagbérnél és 5,5% – kal a mediánbérnél (11 914).

ebben a korcsoportban sokkal nagyobb az eltérés az átlagos teljes munkaidős fizetés és a medián teljes munkaidős fizetés között. Míg az átlagos fizetés egy teljes munkaidős munkavállaló ft-41k a medián fizetés ft-33k, mivel csak 40% azok aránya, akik 50-59 keresni ft felett mind a 30 ezret évente 10% – kal többet keresnek, mint £68k.

van is elég discrepency közötti férfi, illetve női jövedelem 10% – a, a férfiak éves 50-59 kereső több, mint £77k évente, szemben a top 10 percetile a női keresők, akik otthon £57k / év.

A nemek közötti bérszakadék ebben a korosztályban magas, 12,8% az összes alkalmazottnál, bár ez csökkenést jelent 2019-hez képest (16.4%) és jelentős eltérés a 2002-es legmagasabb pontjától, ahol a különbség 21,9%

átlagos brit fizetés: életkor 60+

a 60 év felettiek teljes munkaidős bére 2,5%-kal nőtt az előző év azonos időszakához képest, míg a részmunkaidős bérek 7,2% – kal nőttek. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagkeresete ma már 36 ezer fő (szemben a 33 ezer fő medián fizetésével), és a részmunkaidőben foglalkoztatottak évi 12 ezer fővel számolhatnak (szemben a 10 ezer fő medián fizetésével).

a skála felső végén a 60 év felettiek 10%-a teljes munkaidőben 59 ezer főnél többet visz haza, 25%-uk pedig 40 ezer főnél többet keres. részmunkaidőben a 60 év felettiek többsége nem keres 20 ezer főnél többet évente, és csak a felső 10 százalék visz haza 24 000 főnél többet évente.

A nemek közötti bérszakadék a 60 év felettiek esetében általában 14% körül mozog, a nők átlagosan 14% – kal kevesebbet fizetnek, mint a férfiak. A nemek közötti bérszakadék legmagasabb pontja ebben a korosztályban 1998-ban volt, amikor 17,8% volt. 2011 óta általános csökkenés tapasztalható, bár 2018-ban és 2019-ben volt egy kis emelkedés, ahol a különbség 13% – ról 15% – ra csökkent. Most, 2020-ban, visszaesik a 13% – ra.