mi az önkéntes elbocsátás?
önkéntes elbocsátás akkor következik be, amikor egy alkalmazott önként jelentkezik vagy beleegyezik abba, hogy elbocsátják.
az önkéntes elbocsátás legtöbb esetben a munkáltató pénzügyi ösztönzést kínál a munkavállalónak az önkéntes lemondásra, ideális esetben egy hivatalos szabadon bocsátási okirattal, amely megszünteti a munkaviszonyt, és általában megakadályozza a munkavállalót abban, hogy sikeres követelést nyújtson be a munkáltatóval szemben.
valójában az üzleti előnyök, mivel nem kell átesniük a leépítéssel járó traumán és zűrzavaron, ideértve az ilyen megbeszélésekből származó reputációs kockázatokat is. A vállalkozás képes lehet lemondani az elhúzódó konzultációs folyamatokról, amelyek a valódi redundancia eléréséhez szükségesek.
valódi elbocsátás akkor következik be, amikor egy vállalkozás már nem követeli meg senkitől a munkavállaló munkáját. A munkáltatóknak tisztességes eljárást kell követniük az elbocsátás tekintetében, beleértve (ha szükséges) az érintett munkavállalóval folytatott konzultációt arról, hogy miért bocsátják el a szerepet, és feltárják a munkavállalónak az üzleti életben tartásának lehetőségeit.
a BrightHR rendelkezik egy redundancia eszközzel, amely segít eligazodni ebben a folyamatban. Segít megtervezni a tervet, és biztosítja, hogy minden szükséges lépést megtegyen. Forrásokat és sablondokumentumokat biztosít, és még egy praktikus szószedettel is rendelkezik a releváns terminológia tisztázására.
az önkéntes elbocsátás okai
minden vállalatnak megvan a maga oka az önkéntes elbocsátás felajánlására.
a munkáltató szempontjából az önkéntes elbocsátás felajánlása megmentheti őket attól a nehéz döntéstől, hogy eldöntsék, mely szerepeket és csapattagokat kell elbocsátani, ha a vállalkozás körülményei olyanok, hogy a szerepre már nincs szükség. Emellett minimálisra csökkenti a morálra és a termelékenységre gyakorolt hatást, és megakadályozhatja a szervezet és a munkavállaló közötti esetleges rossz vérzéseket, amelyek mindkettő negatív hatással lehet az ügyfél-és a személyzet kapcsolataira.
fontos azonban megjegyezni, hogy az önkéntes elbocsátás nem lehet elkerülni a végkielégítések kifizetését, ha alkalmazható, és az érintett munkavállalónak járó egyéb jogosultságokat. A jogosultságok kifizetése továbbra is szükséges.
önkéntes végkielégítés
a nemzeti foglalkoztatási normák (NES) általában minimális végkielégítést vagy végkielégítést határoznak meg az állandó alkalmazottak számára a szolgálati idejük alapján, bár egyes díjak vagy bejegyzett megállapodások Iparágspecifikus elbocsátási rendszerekkel rendelkezhetnek, amelyek különböző jogosultságokat határoznak meg. Bár nem minden alkalmazott jogosult a végkielégítésre, ha igen, ez általában attól függ, hogy a munkavállalót mennyi ideig foglalkoztatták a vállalkozásnál, annak ellenére, hogy munkaviszonya során gazdát cserélhetett. A jogosulatlan fizetés nélküli szabadság általában nem számít a szolgálati idő meghatározásakor, ezért a brighthr és a Blip segítségével rögzítse az alkalmazottak távollétét.
általában ahhoz, hogy egy alkalmazott elbocsátásra jogosult legyen, legalább egy évig együtt kell dolgoznia a vállalkozással, és az üzletnek tizenöt vagy több alkalmazottal kell rendelkeznie abban az időben, beleértve azokat az alkalmazottakat is, akiknek a szerepét elbocsátják. Fontos azonban, hogy ellenőrizze az alkalmazandó díj vagy regisztrált megállapodás kivételeit, mivel néha a munkavállaló elbocsátási díjat kap, függetlenül a szolgálati időtől és a vállalkozás méretétől.
kezelheti és nyomon követheti a munkavállalói névsorokat, munkaidő-nyilvántartásokat, szabadságokat és távolléteket, hogy lehetővé tegye a munkavállaló végső fizetését a BrightHR segítségével. Jelentéseket készíthet és nyomtathat, majd biztonságosan tárolhatja a bér-és időrekordokat és a kapcsolódó dokumentumokat a felhőben, hogy megfeleljen a nyilvántartási követelményeknek.
vegye fel velünk a kapcsolatot, hogy megtudja, hogyan segíthet a BrightHR people management szoftver az alapvető munkavállalói nyilvántartások és dokumentumok kezelésében és tárolásában.
az önkéntes elbocsátással kapcsolatos kockázatok
ha a folyamatot nem megfelelően veszik figyelembe vagy tervezik meg, akkor a vállalkozás elveszítheti a legjobb és legfényesebb tevékenységét, akik dönthetnek úgy, hogy távoznak a felajánlott jogosultságok és ösztönzők készpénzbe vétele érdekében. Ez a tehetségcsökkenés azért következik be, mert a legjobb és legtapasztaltabb alkalmazottak pontosan azok, akik a legnagyobb valószínűséggel kapnak munkát a nyílt piacon.
e probléma elkerülése érdekében a vállalkozások törekedhetnek annak biztosítására, hogy az önkéntes elbocsátás meghatározott munkavállalói osztályokra irányuljon. Ez azonban problémákat is okozhat, mivel a célzás diszkriminatívnak tekinthető – különösen akkor, ha a döntés közvetlenül vagy közvetve az életkoron vagy a nemen alapul.
hibrid redundancia
az önkéntes redundancia beépíthető a hagyományos redundancia megközelítésbe. Bár ez ellensúlyozhatja az előnyök egy részét, enyhíti a célzással kapcsolatos számos kockázatot is. Ha ezt a megközelítést szeretné alkalmazni, beszéljen egy megfelelően képzett szakemberrel.
munkavállalói önkéntes elbocsátás iránti kérelem
ha egy vállalkozás mérlegelni kívánja a munkavállaló önkéntes elbocsátással kapcsolatos megközelítéseit, ajánlott egy hivatalos politika végrehajtása az egyes kérelmek következetességének és méltányosságának biztosítása érdekében.
míg a munkáltatóknak nem kell jóváhagyniuk az önkéntes elbocsátás minden ajánlatát – óvatosnak kell lenniük azzal kapcsolatban, hogy kit hagynak jóvá és hogyan hagyják jóvá, különben fennáll annak a veszélye, hogy a vállalkozással szemben követelést nyújtanak be.
a foglalkoztatás segíthet jobban megérteni az önkéntes elbocsátási folyamatot. Hívjon minket ingyenes kezdeti tanácsot 1300 207 182.
kérjen munkahelyi tanácsot most
hívja szakértői tanácsadóinkat, akik segítenek a munkahelyi kérdésekben.
Gyakran Ismételt Kérdések
-
Hogyan Számítják Ki Az Önkéntes Végkielégítést Ausztráliában?
az önkéntes végkielégítés megállapodás szerinti összeg. Azonban, általában a tisztességes munkáról szóló törvényben vagy az alkalmazandó Modern odaítélési vagy vállalkozási Megállapodásban szereplő nemzeti foglalkoztatási normák vonatkozó feltételeinek megfelelően számítják ki.
-
Miért Kínálna Egy Vállalat Önkéntes Elbocsátást?
egy vállalat önkéntes elbocsátási csomagot ajánlhat fel, hogy felgyorsítsa az elbocsátási folyamatot, és ne kelljen kiválasztania egy adott szerepet és alkalmazottat, akit elbocsátanak.
-
Az Önkéntes Elbocsátás Valódi Elbocsátás?
javasoljuk, hogy az önkéntes elbocsátás valódi elbocsátás legyen, a vállalkozás kockázatainak minimalizálása érdekében. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozás már nem követeli meg senkitől a szerepet, betartotta a konzultációs követelményeket, és a munkavállaló felmondása előtt megvizsgálta a vállalkozáson belüli egyéb foglalkoztatási lehetőségeket.
-
Milyen Előnyei És Hátrányai Vannak Az Önkéntes Elbocsátásnak?
az önkéntes elbocsátási folyamat gyorsabb és kevésbé zavaró lehet, és a vállalat elkerüli, hogy egy adott szerepet vagy alkalmazottat válasszon ki az elbocsátáshoz. Lehetőség lehet a kevésbé elkötelezett munkavállalók távozására is. Másrészt a jó munkavállalók dönthetnek úgy is, hogy igénybe veszik a pénzügyi ösztönzést, mivel tudják, hogy másutt könnyen elhelyezkedhetnek.
-
mi a különbség az önkéntes elbocsátás vagy a kötelező elbocsátás között?
önkéntes elbocsátás az, amikor lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy lemondjanak, általában pénzügyi ösztönzés fejében. Kötelező vagy valódi elbocsátás az, amikor a vállalkozásnak működési okokból már nincs szüksége senkire egy adott munka elvégzésére, vagy a vállalkozás fizetésképtelen vagy csődbe ment. A munkáltatónak meg kell felelnie a konzultációs követelményeknek, és meg kell vizsgálnia a vállalkozás vagy a kapcsolódó vállalkozás egyéb foglalkoztatási lehetőségeit a munkaviszony megszüntetése előtt.
-
Elutasíthatom Az Önkéntes Elbocsátást?
Igen. A vállalkozás pénzügyi ösztönzést kínál arra, hogy lemondjon az alkalmazottak egy csoportjáról, akik választhatnak, hogy élnek-e a lehetőséggel.
-
Mi Az Önkéntes Elbocsátás Felmondási Ideje?
a munkáltatónak írásban értesítenie kell a munkavállalót a munkaviszony megszűnésének napjáról. Az, hogy a munkáltatónak mennyi értesítést kell adnia a munkavállalónak, függ a munkavállaló foglalkoztatásának jellegétől, és attól, hogy mennyi ideig foglalkoztatták őket az üzleti életben, valamint a tisztességes munkáról szóló törvényben vagy az alkalmazandó Modern díj-vagy vállalkozási megállapodásban foglalt feltételektől. A munkavállaló vagy dolgozhat az értesítésen, vagy a munkáltatónak helyett fizetnie kell a munkavállalónak a felmondási időt.
-
Milyen Juttatásokat Igényelhet A Munkavállaló, Ha Önkéntes Elbocsátást Vállal?
az elbocsátást választó alkalmazott ugyanolyan jogosultságokkal rendelkezik, mintha az elbocsátás nem önkéntes lenne, ideértve a felmondást, a fel nem használt szabadság kifizetését, valamint az elbocsátási fizetést vagy adott esetben a hosszú szolgálati szabadságot. A munkavállaló a végkielégítési csomag részeként extra juttatásokat is kaphat, általában pénzügyi ösztönzés formájában, az elbocsátás választása miatt.