útmutatónk a fizetés nélküli szabadsághoz az Egyesült Királyságban

hogyan érti és kezeli a fizetés nélküli szabadságot? Legyen szó váratlan családi vészhelyzetről, egy házköltözésről, vagy csak egy régóta esedékes nyaralásról, fontos megérteni és nyomon követni, hogy az alkalmazottak mennyi szabadságot vesznek az Egyesült Királyságban.

ebben a cikkben saját átfogó áttekintést nyújtunk a fizetés nélküli szabadságról, annak sajátos árnyalatairól az Egyesült Királyságban, valamint a legjobb módszerekről annak megfontolására, elemzésére és teljes megértésére a szervezeten belül. Reméljük, hogy élvezni fogja az olvasást.

nyomon követheti és jelentheti a hiányzásokat az egész szervezetben a Personio segítségével.

Mi A Fizetés Nélküli Szabadság?

a fizetés nélküli szabadság olyan módszer, amellyel a munkaadók a fizetett szabadság kimerülése esetén a dedikált alkalmazottak számára szabadságot kínálhatnak. Ez egy lehetőség a munkavállalók számára, hogy váratlan körülmények között szabadságot vegyenek ki, valamint a munkáltatók számára, hogy bemutassák a jóakaratot a munkavállalók felé a potenciális válság idején.

mennyi fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki az Egyesült Királyság alkalmazottai?

három kivétellel-az esküdtszéki szolgálaton való részvétel, a gyermekek gondozása és a szabadság-nincsenek rögzített szabályok arra vonatkozóan, hogy mennyi fizetés nélküli szabadságot vehetnek igénybe az alkalmazottak. Mint sok jogilag tisztázatlan HR-kérdésben, jobb, ha az óvatosság oldalán téved, és leírja a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó szabályait és követelményeit a munkavállalói szerződésekben vagy a munkavállalói kézikönyvben.

kényszerítheti-e a munkáltató a munkavállalókat fizetés nélküli szabadságra?

röviden, igen. Az ACAS azt mondja: “a munkáltatója ráveheti Önt: a nyaralás nap, amikor akarnak, például lehet, hogy állítsa le a karácsonyi fizetés nélküli szabadság időnként, ha ez a szerződés.”

Hogyan Vonják Le A Fizetés Nélküli Szabadságot Az Alkalmazottak Fizetéséből?

a NIDirect szerint az alkalmazottak, a munkavállalók és néhány más csoport védve van attól, hogy a munkáltatók illetéktelenül levonják a fizetésüket és a bérüket. A kulcsszó itt azonban “jogosulatlan”. A munkavállalói szerződéseknek ki kell terjedniük arra, hogy mikor engedélyezett a fizetés nélküli szabadság, és mikor kerül levonásra.

Mit Mond A Brit Jog A Fizetés Nélküli Szabadságról?

az Egyesült Királyságban a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó szabályok, különösen a kis-és középvállalkozások (kkv-k) tekintetében, korlátozottak. Hogy az említett, a kormánynak vannak szabályai A fizetés nélküli szabadság két típusáról:

• amikor esküdtszéknek vagy bírónak kell szolgálnia, és
• amikor gyermekekre kell vigyáznia.
• a fizetés nélküli szabadság más típusai nem kötelezőek, de fontosak a HR vezetők és az üzleti vezetők számára, hogy figyelembe vegyék a fizetés nélküli szabadság megértését és nyomon követését.

miért fontos a fizetés nélküli szabadság engedélyezése?

az Egyesült Királyságban a fizetés nélküli szabadság megértése és nyomon követése során úgy érezheti, hogy az M25-ös autópálya csúcsforgalmáról tárgyal. De ha az úton tartja a szemét, könnyen át tudja szőni a vicsorgó forgalmat.

Hasonlóképpen, az emberi viselkedés irányításához a munkáltatóknak fel kell venniük a munkaerő jelzéseit. Érzékenyen használva a fizetés nélküli szabadság valóban hatékony tárgyalási eszköz lehet, amely javíthatja az alkalmazottak jóindulatát.

a jó hír az, hogy míg az Egyesült Királyságban néhány fizetés nélküli szabadságot törvény rögzít (az alábbiakban részletesen ismertetjük a fizetés nélküli szülői szabadságot), mivel nem minden vállalkozás engedheti meg magának, hogy elengedje a kulcsfontosságú személyzetet a fizetés nélküli szabadság jó része az Ön belátása szerint.

fizetés nélküli szabadság: Gyakran Ismételt Kérdések

fizetés nélküli szabadságot kell vennie olyan feladatokhoz, mint az esküdtszéki szolgálat?

szabadságot kell venni, de nem feltétlenül fizetetlen szabadságot. A munkáltatóknak el kell engedniük a munkát, hogy részt vegyenek az esküdtszékben, vagy önkéntes bíróként dolgozzanak.

azok a munkáltatók, akik megtagadják a munkavállalóktól a jogot, hogy esküdtként vagy önkéntes bíróként szolgáljanak (más néven békebírók), ironikus módon a 12 tagú testület elé kerülnek a bírósági vádak megsértése miatt. A bíróság megsértése miatt kiszabott büntetés két év börtöntől változhat … és / vagy korlátlan pénzbírsággal sújthatja a zsebüket. Jaj!

az alkalmazottak elhalaszthatják az esküdtszéki szolgálatot, ha az időzítés rossz számukra. Az esküdtszéki szolgálatból azonban nincs menekvés. A vállalatok azonban nem kötelesek fizetni a személyzetnek ez idő alatt. (A munkavállalók jövedelemkiesés miatt bírósághoz fordulhatnak, ha csak fizetés nélküli szabadságot kapnak). A zsűri szolgálatáról többet megtudhat a nidrect weboldalon.

Mi A Fizetés Nélküli Gyász Szabadság?

gyakran a csapattagok fizetés nélküli gyászszabadságot keresnek, amikor időt akarnak tölteni egy szeretett ember elvesztésének feldolgozásával. Sajnálatos módon, az ilyen “együttérző szabadságot” körülvevő törvény az Egyesült Királyságban nem olyan egyértelmű, mint a szülői szabadságról szóló törvény.

további információt erről a komplex témáról a kormányzati törvényben talál, vagy nézze meg ezt a hasznos oldalt London.gov.uk, amely megfelelő információkkal szolgál a gyász MEGBIRKÓZÁSÁRÓL a COVID idején.

a HR vezetőknek azt is meg kell tudniuk, hogy a munkavállalók jogai a vészhelyzetek idején (beleértve az eltartottak halálát is) az 1996.évi foglalkoztatási jogokról szóló törvény rögzíti.

ezt a tüskés témát részletesebben tárgyaljuk a HR lexikon cikkünkben arról, hogyan kell megfelelően kezelni az együttérző szabadságot.

Fizetett szabadság vagy fizetés nélküli szabadság?

a törvények egyértelműek az ilyen típusú szabadságról – bár nem világos, hogy megfelel-e a fizetés nélküli szabadság valódi meghatározásának. Amikor a koronavírus (COVID-19) miatt ideiglenes szabadságra (‘furlough’) van szükség, a munkáltatóknak minden szükséges információ elérhető gov.uk útmutatás. Ez azonban részben fizetés nélküli szabadságon van, mivel a munkáltatók a munkavállalók szokásos fizetésének 80% – át igényelhetik a nem ledolgozott órákra, legfeljebb havi 2500 Ft-ig.

Mi A Fizetés Nélküli Szabadság?

formálisan nincs kormányzati vagy megbízott követelmény arra, hogy a fizetés nélküli szabadsággal rendelkező munkavállalókat szabadságra bocsássák. De, mint sok HR kérdésben, a szerződés király.

gyakori, hogy az alkalmazottak fizetés nélküli időre fordulnak a társasághoz, hogy szünetet tartsanak, ha felhasználták a kiosztott fizetett szabadságukat.

az Ön előjoga, hogy jóváhagyja a kéréseket az ünnepek bármely időtartamára, egy naptól egy hónapig. A Társaság nem köteles megállapodni. Azonban ez lehet egy megfelelő időben, hogy bajnok rugalmasság, amely valószínűleg fizeti vissza az osztalékot a személyzet hűség, megbecsülés, és elkötelezettség később. Ez az egyik kulcsfontosságú elem, amely támogatja az erős munkáltatói márkaépítést-erről a témáról többet olvashat a employer branding best practices című blogbejegyzésünkben.

ne felejtsük el azonban: hogy szigorú kormányzati előírások vannak a fizetett szabadságra és az üdülési fizetésre vonatkozó túlórákra – beleértve a felhalmozott szabadságot is–, ahogyan ezt a blogbejegyzést az Egyesült Királyságban Thorny HR kérdések: Szabadság, üdülési fizetés és üdülési fizetés túlóra.

Mi A Helyzet A Szombati Szabadsággal?

a fizetetlen szabadságokhoz hasonlóan a munkaszüneti napok sem tartoznak az 1996.évi foglalkoztatási jogokról szóló törvény hatálya alá, amelyet itt részletesen olvashat. Viszonylag új szokás az Egyesült Királyságban, ez egy olyan megállapodás, ahol az alkalmazottak hosszabb időt vehetnek igénybe a munkából, abban a biztosításban, hogy munkájuk továbbra is ott lesz, amikor visszatérnek.

kérjük, vegye figyelembe, hogy a csapat tagjai megtartják a munka állapotát az interlude alatt, valamint az esetleges előnyöket. Még akkor is, ha a vállalat megvitatja annak lehetőségét, hogy szombatot vegyen egy munkavállalóval, nem köteles ezt gumibélyegzővel ellátni.

ez nem jelenti azt, hogy rossz ötlet lenne a szabadság. Éppen ellenkezőleg, ahogy ebben a blogbejegyzésben az Egyesült Királyságban alkalmazott szombati szabadságról (és miért működik) foglalkozunk, a karrier-szünet mind a munkavállalók, mind a szervezetek számára előnyös lehet a munkavállalók megtartásának növelésével, jutalomként vagy akár az új alkalmazottak motiválásának elősegítésével.

Mi A Fizetés Nélküli Szülői Szabadság?

amint azt az Egyesült Királyságban az anyasági és szülői szabadságról szóló korábbi HR lexikon cikkben tárgyaltuk, bár a szülői szabadság bizonyos összegének engedélyezése kötelező, az alkalmazottaknak be kell jelölniük ezeket a négyzeteket, hogy jogosultak legyenek:

• egy évig szolgálták a céget.
• meg kell nevezni őket a gyermek születési/örökbefogadási igazolásán, vagy szülői felelősséggel kell rendelkezniük (várhatóan).
• azt is, hogy a gyülekező, ha nem önálló vállalkozó vagy a “munkavállaló” (például ügynökségi munkavállaló vagy vállalkozó), nem nevelőszülő (kivéve, ha a bíróság megadja a szülői felelősség), és a gyermek 18 év alatti. A témával kapcsolatos igazság forrása gov.uk.
• a vállalkozások fenntartják a jogot arra is, hogy ésszerű időn belül megköveteljék a dokumentumok igazolását.

jogosultak-e a szülők fizetés nélküli szabadságra?

a törvény a fizetés nélküli szülői szabadságra jogosult szülőket elég sok fizetés nélküli szabadságra jogosítja fel. Szerint gov.uk:

• a szülők 18 hét szabadságot igényelhetnek, mielőtt gyermekük (vagy örökbefogadott utódjuk) 18 éves lesz.
• a határ 4 hét minden gyermek számára egy év alatt.
• a fizetés nélküli szülői szabadságot 1 vagy 2 hét többszörösében kell igénybe venni, nem pedig egyes napokban.
• a fizetés nélküli szülői szabadság minden utódra vonatkozik, nem pedig az egyén munkájára. Bár nehéz bizonyítani, ha egy alkalmazott egy év alatt 10 hetet használ egy korábbi cégnél, akkor nyolc marad az új munkáltatóknál.

Megjegyzés: Megállapodhat az alkalmazottakkal abban, hogy megváltoztatják azt a korlátot, hogy gyermekenként mennyi szabadságot vehetnek igénybe évente. Ön is megállapodhat az egyes napokon, amire a fogyatékkal élő gyermekek szülei jogosultak.

mi történik, ha késleltetni szeretné a szülői szabadságot?

a fizetés nélküli szülői szabadságot csak akkor lehet elhalasztani, ha “fontos oka” van, például az alkalmazott távolléte súlyosan megzavarja az üzletet, az apa/élettárs közvetlenül a gyermek születése vagy örökbefogadása után veszi igénybe, vagy az alkalmazott már nem jogosult a szabadságra, mert a halasztás elhalasztja a gyermek 18.születésnapját.

ha elhalasztja a fizetés nélküli szülői szabadságot, akkor a kormány szerint (írásban) meg kell magyaráznia, miért az eredeti kéréstől számított hét napon belül. Új kezdési dátumot is javasolnia kell, amelynek a kért kezdési dátumtól számított hat hónapon belül kell lennie. Nem változtathatja meg a munkavállaló által kért fizetés nélküli szülői szabadság időtartamát.

további részletek: lépjen a fizetés nélküli szülői szabadság oldalra gov.uk

mikor jogosultak a szülők a megosztott szülői szabadságra?

a jogosult szülők a fizetés nélküli szabadság ezen formáját használhatják gyermekeik születése vagy örökbefogadása utáni munkaszüneti idejük megosztására.

ez rugalmasságot biztosít számukra, hogy akár 50 hét munkát is megoszthassanak, és 37 hét fizetést lehívhassanak. Együtt dolgozhatnak, vagy eltántoríthatják idejüket a csecsemő gondozásának első évében.

további részletek: Látogasson el az ACAS, a Tanácsadó, Békéltető és választottbírósági szolgálathoz

fizetés nélküli szabadság a Covid-19 alatt

a COVID-19 Önre és alkalmazottaira gyakorolt folyamatos következményei nem igényelnek értelmezést. Míg néhány alkalmazott kevesebb szabadságot vett ki ez idő alatt, másokat arra ösztönöztek, hogy több szabadságot vegyenek ki.

a szorongással, a mentális egészséggel és a gyermekgondozási feladatokkal foglalkozó munkavállalók azon esetek közé tartoznak, amelyek arra késztethetik Önt, hogy a hátsó zsebében lévő fizetés nélküli szabadság kártyáért nyúljon.

a HR-vezetők és az üzleti vezetők gyakran kísértésbe esnek, hogy erre az útra lépjenek, amikor szörnyű helyzetekkel szembesülnek, és fizetés nélküli szabadságot kényszerítenek az alkalmazottakra. De ha az alkalmazottak ilyen szabadságot vesznek igénybe, a diszkriminációs igények fokozott kockázatához vezethet.

bármit is választ a vállalkozása, biztosítania kell, hogy a kitörés előtt védett munkavállalói jogok érintetlenek maradjanak. Tudjon meg többet az egyenlőség & Emberi Jogi Bizottság honlapján.

hogyan kezelhetik a HR vezetők a fizetés nélküli szabadságot?

a nap végén, függetlenül attól, hogy hagyja-e az alkalmazottakat szabadságra menni, vagy sem, az egyszerű igazság az, hogy amikor az alkalmazottak boldogok, a vállalkozások zümmögnek. Ez egy nem-agy.

a HR vezetőknek azonban nem kell tojáshéjon taposniuk, amikor a munkavállalók tudni akarják, mennyi szabadságuk van, vagy hogy egy-két további napot igénybe vehetnek-e.

mivel nem mindig könnyű tartani az ujját annak pulzusán, hogy ki, mikor és mennyi tartozása van nekik, a jó hír az, hogy a Personio segíthet!

jogi nyilatkozat:

felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy internetes ajánlatunk kizárólag nem kötelező érvényű tájékoztatási célokat szolgál, és a tényleges értelemben nem minősül jogi tanácsadásnak. Az ajánlat tartalma nem helyettesítheti és nem is szándékozik helyettesíteni az Ön konkrét helyzetével foglalkozó egyéni és kötelező erejű jogi tanácsadást. Ebben a tekintetben minden felkínált információ nem garantálja a pontosságot és a teljességet.

weboldalunk tartalmát – különösen a jogi cikkeket – a legnagyobb gondossággal kutatjuk. Mindazonáltal a Szolgáltató nem vállal felelősséget a megadott információk helyességéért, teljességéért és aktualitásáért. A tájékoztatás általános jellegű, és egyedi esetekben nem minősül jogi tanácsadásnak. A konkrét jogi esetek megoldásához forduljon ügyvédhez.