összesen a tisztességes munka Bizottság (FWC) 31 415 kérelmet kapott, és 11 702 meghallgatást és konferenciát tartott. Ez az év során összesen 10 974 döntést és megrendelést szűrt le.
E számok ellenére a Bizottság továbbra is évről évre kevesebb ügyre hívja fel a figyelmét, mivel legalább 2015-16 óta minden évben csökkent, amikor csaknem 3000-rel több kérelmet kapott, mint a legutóbbi pénzügyi évben.
tisztességtelen elbocsátások legnagyobb hangsúly
a korábbi évekhez hasonlóan a tisztességtelen elbocsátási kérelmek A Bizottság beavatkozása iránti kérelmeinek csaknem felét (44% – át) tették ki, a pénzügyi év során 13 928-at nyújtottak be.
ez a szám kissé emelkedett a tavalyi 13 595-hez képest, ami enyhe, de következetes csökkenést jelentett 2015-16 óta, amikor 14 694 tisztességtelen elbocsátási kérelmet nyújtottak be.
a következő leggyakoribb típusú kérelem a megállapodás jóváhagyására vonatkozott, 4932-et nyújtottak be, amelyet szorosan követtek az elbocsátással járó általános védelem iránti kérelmek (4508).
a Bizottsághoz benyújtott kérelmek teljes bontása a következő volt:
- tisztességtelen elbocsátás – 13 928
- megállapodás jóváhagyások – 4 932
- általános védelem, amely kifejezetten elbocsátással jár – 4 508
- vitarendezés – 1 876
- belépési jog – 1 242
- egyéb az általános védelem típusai – 1,132
- egyéb típusú megállapodások – 1,060
- ipari fellépés – 845
- hagyja abba a megfélemlítést – 751
- alku – 389
- bejegyzett szervezetek – 187
- fellebbezések – 175
- egyéb ügyek– 390
Időkeretek a aggodalom a munkáltatók számára
míg az év során csaknem 14 000 tisztességtelen elbocsátási igény halványul az Országos 865 000 munkáltatóhoz képest, a felmondási vitában érintettek számára a folyamat és annak rendezési időkerete jelentős szerepet játszhat az üzleti tevékenységekben.
ez ellentétben áll az ausztrálok számával is, akik hozzáférnek a tisztességtelen elbocsátási eljárással kapcsolatos információkhoz, a Bizottság tisztességtelen elbocsátási padkönyvét az év során 497 219 alkalommal nézték meg vagy töltötték le.
az FWC szerint a hozzá benyújtott tisztességtelen elbocsátási igények 96% – át az év folyamán rendezték. Ezeknek az ügyeknek a felét a kérelem benyújtásától számított 39 napon belül megoldották.
a Bizottság azonban azt mondta, hogy 10-ből egy még folyamatban van egy megdöbbentő 94 nap után.
ezeknek a vitáknak a nagy részét (61%) a munkáltató és a magánszemély közötti egyeztetés során rendezték, további 14% – ot pedig az egyeztetés után, de még a tényleges tárgyalásra való áttérés előtt rendeztek.
a számok a kisvállalkozások tisztességes elbocsátási kódexének átfogó reformjára szólítanak fel.
hány elbocsátást ítéltek igazságtalannak?
egy másik potenciálisan riasztó adat az Ausztrál munkaadók számára a felmondások aránya volt, amelyet az FWC valójában “keménynek, igazságtalannak vagy ésszerűtlennek”tartott.
kifejezetten azok számára, akik hivatalos ítéletet hoztak, nagyon kevés volt a munkavállaló javára benyújtott azon követelések száma, hogy felmondásuk tisztességtelen volt.
“a tisztességtelen elbocsátási ügyek öt százalékát egy tag által 2018-19-ben kiadott határozat véglegesítette. Ebben a 728 ügyben az elbocsátást az esetek 19 százalékában (140) keménynek, igazságtalannak vagy ésszerűtlennek találták, szemben az 20 2017-18 százalékával” – mondta a jelentés.
a Bizottság mintegy 353 tisztességtelen elbocsátási kérelmet utasított el egyenesen, még a munkáltatót sem érintő okokból, például azért, mert a munkavállaló nem teljesítette a tisztességtelen elbocsátás elleni védelem hatálya alá tartozó minimális foglalkoztatási időszakot (41 ilyen ügy).
sikertelen munkaszerződések ‘több mint kétszerese’
a tisztességtelen elbocsátásoktól eltekintve a munkaszerződések egyre problematikusabb területté váltak, mivel a Bizottság elnöke, Iain Ross Ao igazságügyi miniszter a jelentésben megjegyezte, hogy a jogi követelményeknek meg nem felelő munkaszerződések száma mindössze három év alatt emelkedik.
“2016 óta több mint kétszeresére nőtt a nem megfelelőnek ítélt megállapodás iránti kérelmek száma. 2018-19-ben a jóváhagyott megállapodások 66 százaléka megkövetelte a vállalkozásoktól a hiányosságok megoldását, szemben a három évvel korábbi 35 százalékkal” – mondta.
” ez hozzájárult az időszerűségi teljesítményünk romlásához.”
Bernadette O ‘ Neill vezérigazgató azonban a jelentésben elmondta, hogy a 2019-es pénzügyi év második felében a vállalati megállapodások jóváhagyásához szükséges idő majdnem felére csökkent, “76 napos mediánról 35 napos mediánra”.
változó szolgáltatások, tájékoztatás a munkaadók és a munkavállalók számára
a teljesítményen túl az éves jelentés megjegyezte, hogy az 1 Július 2018 óta számos változás történt a tisztességes munka Bizottság műveleteiben és szolgáltatásaiban.
ezek között vannak:
- a modern díjak 4 éves felülvizsgálatának selejtezése: “12 December 2018-án a Fair Work Act 4 éves felülvizsgálatra vonatkozó szakaszát hatályon kívül helyezte a Fair Work módosítás (az 4 éves felülvizsgálatok és egyéb intézkedések hatályon kívül helyezése) Act 2018 (hatályon kívül helyezési törvény) az 1 Január 2018 hatállyal. Ez azt jelenti, hogy nem lesz többé 4 éves értékelés a modern díjakról, de a Bizottság befejezi a jelenlegi felülvizsgálatot.”
- ingyenes jogi tanácsadás kisvállalkozások, magánszemélyek számára: az FWC 30 Július 2018-án munkahelyi tanácsadási szolgáltatást indított a “jogosult munkavállalók és kisvállalkozások munkáltatói”számára. A pénzügyi év végéig tartó elindítása óta eltelt 11 hónapban a Program becslések szerint 1000 óra ingyenes jogi tanácsadást nyújtott egy több mint 60 ügyvédi irodából, költségmentességi szervből és közösségi jogi központból álló hálózaton keresztül.
- “egyszerű nyelv” a dokumentumok egyszerűsítése érdekében, levelezés: a Bizottság tavaly bejelentette, hogy felülvizsgálja működésének hatékonyságát, valamint a munkaadók és a munkavállalók tájékoztatását, a Bizottság azt mondta, hogy felülvizsgálja az összes fogyasztó számára készült dokumentációt annak érdekében, hogy a könnyebb megértés érdekében “egyszerű nyelvet” használjanak. Ez a felülvizsgálat eddig több mint 90 mindkét félnek küldött sablonlevélhez vezetett, amelyeket a tisztességtelen elbocsátási folyamatban használnak át.
- kisvállalati referenciacsoport létrehozása: “Annak érdekében, hogy megállapítsuk, hogy fejlesztéseink elérik-e a jelet, létrehoztunk egy kisvállalkozói Referenciacsoportot, amely magában foglalja a kisvállalkozói közösség képviselőit, beleértve a kormányt, a kisvállalkozások tanácsadóit és a kisvállalkozói tagsággal rendelkező ipari szövetségeket” – mondta az FWC jelentése.
“ez a csoport folyamatos kapcsolattartó pontként szolgál a Bizottság, a kisvállalkozások és az őket képviselő személyek között, hogy hallhassunk a kisvállalkozások előtt álló kihívásokról, valamint arról, hogy mit tehetünk Szolgáltatásaink további javítása érdekében.” - a viselkedési ismeretek felhasználása: a Bizottság azt is elmondta, hogy a pszichológiára, a viselkedéstudományra és a viselkedésgazdaságtanra támaszkodó viselkedési ismeretekre kezdett támaszkodni az emberi reakciók és válaszok jobb megértése érdekében, annak érdekében, hogy jobban megértse a munkavállalók és a munkáltatók döntéshozatali folyamatait és hatásait.
“a BI-nek lehetősége van arra, hogy javítsa a közösség számára nyújtott szolgáltatásokat azáltal, hogy segíti a feleket abban, hogy tájékozott, időszerű döntéseket hozzanak az ügyükkel kapcsolatban, különösen akkor, ha a munkáltatók és a munkavállalók önreprezentáltak” – mondta.
“a BI-t arra használjuk, hogy javítsuk a tisztességtelen elbocsátási kérelmek megfelelőségét és időszerűségét, valamint hogy növeljük a megfelelő vállalati szerződés iránti kérelmeket.”
a Fair Work Bizottság 2018-19-es pénzügyi évre és a korábbi évekre vonatkozó teljes éves jelentése megtalálható a honlapján.
- címkék:
- hírek