egy vállalkozás sikere nagyban függ az alkalmazottak minőségétől. Ez megmagyarázza, hogy a bérleti folyamat nagyon fontos minden vállalat számára, és óvatosan kell kezelni.
új alkalmazottak felvételekor számos jogi kérdés és kérdés merülhet fel. És a legtöbb cégtulajdonos és toborzó nem fél ezektől a problémáktól, annak ellenére, hogy ezek a problémák tönkretehetik vállalkozásuk imázsát. Függetlenül attól, hogy alkalmazottakat toboroz az Ön vállalkozásához, vagy más vállalatokhoz bérel, el kell kerülnie ezeket a tíz közös jogi és etikai buktatót, amelyekkel sokan szembesülnek az alkalmazottak felvételekor.
10 Jogi / Etikai Kérdések Alkalmazottak Felvételekor
1. Diszkrimináció
ez messze a leggyakoribb jogi toborzási probléma. Sok cégtulajdonos és toborzó diszkriminálja az adott fajhoz, törzshez, nemzetiséghez, nemhez, családi állapothoz, valláshoz, egészségi állapothoz és iskolai végzettséghez tartozó jelölteket. Bár szigorú törvények vannak ez ellen, a tettes ellen nem indítanak eljárást, mert maguk az áldozatok többsége nem tudja, hogy diszkriminálták őket. Jó módja annak, hogy megtudja, diszkriminatív jeleket küld-e, ha olyan kérdéseket tesz fel, amelyek túlmutatnak a szokásosnál, például hogy a panaszos terhes-e.
2. Nepotizmus / klánság
segítsen a munkanélküli rokonoknak. És ez a késztetés általában felülírja az objektivitás és a méltányosság érzését a toborzó részéről.
a nepotizmus az, amikor egy jelöltet azért vesz fel, mert a barátja, nem azért, mert a legalkalmasabb a munkára. Az egyetlen különbség a nepotizmus és a nepotizmus között a haszonélvező …
3. Zsarolás
egyes vállalati intézményekbe alkalmazottakat felvevő toborzók magáninterjúkat folytatnak az álláskeresőkkel, követelve, hogy fizessenek egy bizonyos összeget azért, hogy kiválasszák őket a munkára. Bizonyos esetekben egy korrupt toborzó felveszi a kapcsolatot egy olyan jelölttel, akit már kiválasztottak a munkára, mielőtt a vállalat ugyanezt tenné. Pénzt követel, és jeleket küld, hogy eldöntse, kit válasszon. Tehát egy kétségbeesett jelölt rohant pénzt fizetni, nem tudva, hogy munkát fog kapni, még akkor is, ha nem fizet érte.
4. Rossz képet rajzolva a munkáltatóról
álláshirdetésben vagy álláshirdetésben a munkáltató kiemelheti a szervezetük számára végzett munka különféle előnyeit, hogy vonzza a minőségi alkalmazottakat, akik a szervezet eszközévé válnak. Azonban sok toborzó vagy cégtulajdonos túlzott előnyöket mutat be a minőségi és tapasztalt jelöltek vonzására. Ez egy egyszerű megtévesztés. Ez jogilag megkérdőjelezhető.
5. Az alkalmazottak eltérítése a versenytársaktól
a verseny elfojtására tett kétségbeesett kísérlet során egyes vállalatok úgy döntöttek, hogy versenytársaik legértékesebb alkalmazottait veszik fel. Ezt úgy teszik, hogy elsöprő értéket adnak a pozíciónak, és mindent megtesznek annak érdekében, hogy a megcélzott alkalmazottak tisztában legyenek pozíciójukkal. Amint a megcélzott alkalmazott érdeklődést mutat a pozíció iránt, és alkalmazza azt, a kérelmet azonnal elfogadják.
6 képzetlen alkalmazottak toborzása
sok toborzó bűnös abban, hogy felgyorsította a felvételi folyamatot a vállalat vezetése által meghatározott határidők betartása érdekében. Mivel az ellenőrzés és a józan ész minden eleme elvész, az ilyen nyomás alatt álló toborzók végül inkompetens jelölteket vesznek fel.
7. Néhány munkaköri feladat megváltoztatása
felvétel után a jó álláshirdetésnek egyértelműen ki kell emelnie – és adott esetben meg kell magyaráznia – azokat a szerepeket, amelyeket az üres álláshely betöltésére kiválasztott jelöltnek teljesítenie kell. A munkáltatók azonban gyakran új vagy további feladatokkal szembesülnek, amelyeket a választott jelöltnek teljesítenie kell. A legtöbb áldozat általában inkább lépést tart az igényekkel, mivel attól tartanak, hogy nem kapnak könnyen más ajánlatokat, ha úgy döntenek, hogy lemondanak.
8. Nem válaszol a pályázók releváns kérdéseire
az álláskereső számára nem helyénvaló kérdéseket feltenni arról, hogy az üres álláshely korábbi birtokosa miért volt kénytelen lemondani erről a pozícióról. Az ilyen kérdések megválaszolásának elmulasztása vörös zászlót vet fel, és félrevezető jelzésekhez vezet a társasággal kapcsolatban.
9. Kérelem az összes pályázótól
bár nem gyakori, hogy a munkáltatók vagy a toborzók megkövetelik a pályázóktól, hogy bizonyos díjat fizessenek a jelentkezésért, egyes vállalatok ezt a saját pénztárcájuk finanszírozásának módjaként teszik. Ez az etikátlan gyakorlat gyakori azokban az országokban, ahol a munkanélküliség és a fegyelmezetlenség széles körben elterjedt.
10. Megpróbálva a lehető legalacsonyabb bért felajánlani
egy másik általános etikátlan felvételi gyakorlat az a legalacsonyabb összeg, amelyet a pályázó hajlandó elfogadni, ha kiválasztják a munkára. A toborzók számára az a kihívás, hogy a toborzók jóval a piaci normák alatt számoljanak fel annak érdekében, hogy a költségeket a lehető legalacsonyabban tartsák.