van egy átható és meggyőző hazugság kering a főiskolák és a munkahelyek mindenhol: kapsz egy oktatás egy bizonyos területen (formális vagy más módon), majd a munka ezen a területen, amíg nyugdíjba vonul, vagy összeomlik az asztalon egy nap. Bárcsak meghalna ez a mítosz.
sajnos ez a hit sok szorongást okoz azoknak az embereknek, akik karrierváltásra vágynak. Úgy vélik, hogy egy bizonyos területre fektették be erőforrásaikat, és az új területre való áttérés azt jelenti, hogy a nulláról kell kezdeni. Igen, ez a folyamat gyakran legalább egy kicsit visszalépést jelent. De ez nem olyan, mintha újra újszülött lennél. A változtatás egyszerűen azt jelenti, hogy tudását és tapasztalatait egy új területre alkalmazza, és szükség szerint kitölti a hiányosságokat.
szerencsére az interjú leszállása azt jelenti, hogy sikerült papíron értékesítenie tapasztalatait, így jó úton halad a karriert megváltoztató átmeneti folyamatban. Most az a feladata, hogy segítsen a munkáltatónak meglátni azt az értéket, amelyet tapasztalata hoz a csapatnak. Olvassa el, hogy megtudja, hogyan teheti meg pontosan ezt.
Ismerje meg értékét, és használjon példákat annak bemutatására
ha meg akarja győzni egy új munkáltatót, hogy Ön a legjobb jelölt egy állásra, először magának kell hinnie. Amikor értékeli magát, elkezdi leírni a munkatörténetét és tapasztalatait egy másik nyelven. Kezdje azzal, hogy részletesen leírja mindent, amit csinál. Tartalmazza az összes feladatát és teljesítményét. Ez segít, hogy a tapasztalat egy folyékony módon, hogy lehet alkalmazni, hogy sok beállítást. Nem voltál “a Caris Cupcake Emporium ügyfélszolgálati képviselője”; olyan valaki voltál, aki ” segítette az ügyfeleket megrendelésekkel, új termékeket és szolgáltatásokat hirdetett, és professzionálisan foglalkozott az ügyfelek panaszaival.”Tanuld meg ilyen módon forgatni a múltbeli pozícióidat, és sokkal könnyebb lesz elmagyarázni, hogy a munkatörténet hogyan illeszkedik a keresett átmenethez.
példák festeni egy képet a tapasztalat és képességek a munkáltató, szemben a kérdések megválaszolása egy hipotetikus, “Nos, ebben a helyzetben, azt hiszem, én…”Különösen a karrierváltás esetén a példák segítenek a munkáltatónak megérteni, hogy tapasztalata hogyan illeszkedik egy új szerepbe.
tehát amikor például az ügyfelekkel való együttműködésről kérdeznek, vegyen be egy anekdotát a jelenlegi vagy korábbi munkahelyein élő emberekkel folytatott interakcióiról, még akkor is, ha ezek az emberek önmagukban nem ügyfelek voltak. Akkor, magyarázza el, hogyan tenné ezt a tapasztalatot az új szerepébe. Azok a készségek, amelyeket egy munkatárssal való konfliktus kezelésére vagy egy nehéz koncepció elmagyarázására használt a menedzsment számára, ugyanazok, amelyeket végül az ügyfelekkel használna. Ha a problémamegoldásról kérdezik, beszéljen arról az időről, amikor valóban átdolgozta a rejtvényt, vagy innovatív megoldással állt elő. Még akkor is, ha az iparág teljesen más volt, a kritikus gondolkodás és a problémamegoldás képessége a kompetencia szintjéről szól. Amikor példákat ad meg, a munkáltató tudja, hogy valóban megtette azokat a dolgokat, amelyeket állít, és ennek meg kell adnia a lábát az interjú folyamatában.
ne jelenjen meg üres kézzel
menjen el az útjából, hogy megmutassa a munkáltatónak—szó szerint -, hogy képes vállalni ezt az új szerepet azáltal, hogy bizonyítékokat hoz magával. Ez magában foglalhatja a mintamunkát, a képzési tanúsítványokat vagy a támogatási javaslatot, a marketingtervet vagy valami mást, ami konkrétvá teszi képességeit. Olyan írás-nehéz területre vált, mint a kommunikáció vagy az újságírás? Hozzon írási mintákat. Rendben van, ha még nem írt hírt; egy jól megírt éves jelentés még mindig bizonyítja a nyelvtudását és azt a képességét, hogy összetett részleteket koherens egészbe szövjön.
átáll egy nem technológiai területről egy olyan munkára, amely programozást igényel? Hozzon képzési bizonyítványokat azoknak az online tanfolyamoknak, amelyeken részt vett. Ha az interjú előtt nem nyújtott be linket egy online portfólióhoz, hozzon magával egy táblagépet, hogy megmutathassa potenciális munkáltatójának munkamintáit.
ha nincs pontos “bizonyítéka”, amelyet a munkáltató keres, hozza létre. Természetesen nem azt értem, hogy tapasztalatokat kell kitalálnia, de olyan mintákat fejleszthet, amelyek bizonyítják képességeit. Jelentkezés tanítani, de nincs formális tanítási tapasztalata? Hozzon létre egy tantervet és óraterveket annak alapján,hogy mit tervez a szerepben. Méregette a grafikai tervezés munkát bár dicsekedni kevés valós tapasztalat? Állítson össze néhány minta terméket annak a vállalatnak, amelyre jelentkezik. Olyan pozíció után menni, amely sok nyilvános beszédet és tájékoztatást igényel? Töltsön fel néhány rövid videót arról, hogy rövid, de erőteljes üzenetet küld. Gondoljon kreatívan arra, hogyan tudja megmutatni a munkáltatónak az értékét a múltbeli eredményei alapján.
kényeztesse magát a tökéletlenséggel
nem baj, ha beismeri, hogy nem tud mindent, és nem felel meg minden képesítésnek. Nagyon kevés jelölt felel meg az adott munka minden kritériumának. De ne csak azt mondd, hogy “Gee, nem tudom” vagy “Nos, még soha nem csináltam ilyet”, amikor nehéz kérdéseket tesznek fel. Rendben van, ha tudomásul veszi a szakadékot, de emlékeztesse potenciális munkáltatóját más tapasztalatokra, amelyek segítenek minimalizálni a szakadékot. És légy magabiztos, amikor válaszolsz ezekre a kemény golyókra. Ha félsz egy új szerep kezelésétől, miért érezné jól magát egy új főnök, ha felvesz téged?
lehet, hogy mérnökként dolgozik, de vezetői szerepet szeretne betölteni, és például nincs költségvetési tapasztalata. Tudod mit? A mérnöki munka ugyanazokat a készségeket igényli, mint a tanszéki számok kezelése. Tehát azt mondhatja: “bár hiányzik a költségvetési tapasztalatom, izgatott vagyok, hogy azonnal felgyorsítom ezt a munkát. Természetesen a jelenlegi szerepem megköveteli a részletekre való odafigyelést és ugyanazt a matematikai jártasságot, amelyre szükségem lesz a költségvetés kezeléséhez. Tehát bár lesz egy kezdeti kiigazítás, azt hiszem, ez valami, amit gyorsan fel tudok venni a jelenlegi képességeim alapján.”
készüljön fel a”kérdésre”
végül ne várja meg, amíg a kérdező előtt áll, hogy fontolja meg, hogyan magyarázhatja el a karrierváltás okát, mert félreértés ne essék, ezt a súlyozott kérdést felteszik Önnek. Tervezzen előre, és gyakorolja a válaszát, hogy ne próbálja meg először hangosan megfogalmazni egy fontos interjúban.
az emberek sokféle okból hozzák meg ezt a döntést. Bármi legyen is a motivációja, hagyjon otthon minden kapcsolódó poggyászt. Újra, rendben van röviden elismerni, hogy a körülmények kevésbé tökéletesek. Lehet, hogy elbocsátottak, vagy arra a felismerésre jutottál, hogy az a terület, amelyen dolgoztál, nem olyan, amelyben életed végéig szeretnél maradni. Kerülje a fecsegést arról, hogy milyen béna az ipar, milyen szörnyű a főnöke, milyen sivár a jövő. Legyen egyszerű, pozitív és jövőorientált. “Úgy érzem, hogy sok nagyszerű munkát végeztem az elmúlt három évben . De, elértem egy pontot az életemben, ahol úgy érzem, itt az ideje továbblépni. Készen állok egy másfajta kihívásra.”Onnan, akkor segue be, hogyan tervezi, hogy a jelenlegi készségek és tapasztalatok munka az új karrierjét.
soha ne veszítsd szem elől azt a tényt, hogy sokoldalú ember vagy, aki sok mindent képes végrehajtani és különböző kalapokat visel. A készségek és a tapasztalat vitathatatlanul alkalmazható több mint egy munkát. Minél világosabban tudod megfogalmazni az értékedet, és összekapcsolni a pontokat a múltbeli tapasztalataid és az új lehetőségek között, annál több lehetőség lesz az Ön számára.
és ha szüksége van összekötő ezeket a pontokat, elérje a karrier edző, aki specializálódott álláskeresési stratégia.