az alkalmazottak az egyik elsődleges erőforrás, amelytől a vállalkozás működése és boldogulása függ. A vállalat, amely ezt megérti, és teljes szívvel a munkavállalókat tekinti a legértékesebb eszközének, a HR funkció természetesen óriási jelentőséggel bír. Ha a legegyszerűbben fogalmaznánk, a HR funkció arra törekszik, hogy a munkaerő motivált és csúcsszintű teljesítményt nyújtson, miközben fenntartja az ilyen eredményeket elősegítő szervezeti kultúrát. A mai napon a HR – t is elismerik stratégiai szerepéről egy erős szervezet felépítésében. Nézzük át négy módon, hogy a HR hozzáadott értéket az üzleti.
1. Emberek és teljesítmény
a jól irányított HR funkció kulcsszerepet játszik a vállalat sikerében, mivel felelős az alkalmazottak minőségéért és kivételes teljesítményéért. A szervezet hosszú távú pénzügyi teljesítménye és sikere közvetlenül az emberek képességeihez, motivációjához és eredményeihez kötődik. Az alkalmazottak termelnek vagy értékesítenek termékeket, kommunikálnak az ügyfelekkel és fontos döntéseket hoznak. A HR értéket ad a szervezetnek azáltal, hogy biztosítja, hogy a vezetés képezze és fejlessze alkalmazottait. A jó teljesítményt olyan jutalmak erősítik, mint a megnövekedett javadalmazás, magasabb megnevezések, fokozott felelősség stb.
2.
mint már említettük, a munkavállalók a legtöbb vállalkozás egyik legfontosabb erőforrása. Ezért a megfelelő tehetség megszerzése létfontosságú feladat minden olyan vállalkozás számára, amely növelni akarja nyereségét, vagy növekedni akar, és jól teljesít a piacon. Itt jön a képbe a HR. Azon dolgozik, hogy felépítse és felügyelje a teljes folyamatokat, amelyek lehetővé teszik a vállalatok számára a legjobb emberi erőforrás vonzását, toborzását, képzését, inspirálását és megtartását.
ez mindent megkövetel, a munkaköri tervek és munkaköri leírások elkészítésétől kezdve a megfelelő jelölt felvételéig és még sok másig. A folyamat során a HR-nek kifogástalan szűrési és interjúfolyamatokat, Orientációs és képzési programokat, pontos munkavállalói értékelési eszközöket, valamint sikeres kompenzációs programokat kell létrehoznia, amelyek a munkavállalók motiválására és a vállalkozás javára szolgálnak.
3. Védelem a perekkel szemben
az egyik jelentős szerep, amelyet a HR funkció végez, de nem kap sok figyelmet, a perek elleni védelem. A diszkriminációval és a tisztességtelen felmondási perekkel szembeni jogi védelem közvetett módon óriási értéket képvisel a vállalkozás számára.
A HR szakemberek folyamatosan frissítik őket a változó foglalkoztatással kapcsolatos szabályozásokról, és dolgoznak az üzleti vezetők és tulajdonosok oktatásán. Azt is biztosítják, hogy az általuk tervezett felvételi és előléptetési politikák összhangban legyenek a rendeletekkel, és előmozdítsák a tisztességes gyakorlatokat. Ez a fontos funkció rendkívüli értéket ad ma, különösen a mai egyre változatosabb és érzékenyebb munkakörnyezetekben.
4. A stratégiai tervezésben való részvétel
A HR proaktívabb a jelenlegi szervezetben, mint valaha. A HR szakemberek részt vesznek a stratégiai tervezésben, és manapság alig van olyan vezetői csapat, amelynek a HR igazgatói nem részei. Segítenek felmérni a szervezet erősségeit és gyengeségeit, és rámutatnak az emberi erőforrás szükségletekkel kapcsolatos lehetőségekre és fenyegetésekre. Ez lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy időben alkalmazkodjanak a munkavállalói piac változó dinamikájához, és emberi erőforrásuk tekintetében előnyt élvezzenek versenytársaikkal szemben.
ha olyan munkavállalói juttatási csomag kidolgozását fontolgatja, amely motiválja a munkavállalókat, és lehetővé teszi a legjobb tehetségek megtartását, ütemezzen egy találkozót a JS Benefits Group szaktanácsadóival, hogy megtudja, mi felelne meg legjobban az Ön igényeinek.