miután elbocsátotta pozícióját, kíváncsi lehet – mit tegyek most? Két karrieredzőt kértünk a legjobb tanácsért a következő lépésekkel kapcsolatban.
a SEEK kutatásai azt mutatják, hogy az emberek 38% – át elbocsátották valamikor. Legtöbb embernek, a redundanciát követő kezdeti érzelmi hullám elég elsöprő lehet,-mondja Karen Thomas, a Transition Hub társigazgatója. “A sokk, a szorongás és a félelem gyakran az azonnali reakciók, amelyeket általában a bizalom és az identitásérzet elvesztése követ” – mondja.
de az elbocsátás is nagyszerű lehetőség lehet, mondja Karen Schmidt, karrier-edző és szerző. “Gyakran jár némi pénzügyi kompenzációval és / vagy előzetes értesítéssel, így remek alkalom arra, hogy számba vegye és felfedezze az előre haladó lehetőségeket, függetlenül attól, hogy úgy dönt, hogy hasonló szerepet keres, vagy átképzést folytat valami teljesen másra.”
itt az edzők megosztják tanácsaikat arról, hogyan kell kezelni az elbocsátást követő időszakot, és milyen pozitív lépéseket tehet, hogy a legtöbbet hozza ki ebből az időből.
-
kap egy világos képet a pénzügyek
az egyik legfontosabb ok, amiért sokan érzik a félelmet az elbocsátási értesítés után, az, hogy nem tudják, honnan vagy mikor érkezik a következő fizetési csekk, – mondja Schmidt. Ha még nincs részletes költségvetése, akkor remek alkalom tollat papírra tenni. Azt is ellenőrizze a Department of Human Services, hogy ha Ön jogosult bármilyen ellátások.
-
fontolja meg az ideiglenes munkát
néhány ember lehet, hogy egy gyors lépés az egyik munkahelyről a másikra, miután a redundancia. De azok számára, akik lehetőségeket keresnek, vagy olyan iparágakban dolgozó emberek, amelyekben lassan találnak munkát, egy ideiglenes koncert, például rövid távú szerződés lehet A válasz.
“az ideiglenes munka nagyszerű lehet a légzés megvásárlásához, és struktúrát is kínál a héten, ami fontos, ha motivált marad” – mondja Schmidt.
-
számbavétel
gondolj arra, amit szerettél és utáltál az utolsó pozíciódról, így előre tudsz lépni azzal, amit csinálsz, és nem akarod, hogy a következő munkád úgy nézzen ki, mint Schmidt.
használja ki a lehetőséget, hogy áttekintse szerepét és iparágát is. “Láttam olyan embereket, akiket egymás után kétszer vagy háromszor elbocsátottak hasonló szerepekből – nem ügyességük vagy teljesítményük miatt, hanem azért, mert a szerep elavulttá vált” – mondja. Ez nem feltétlenül azt jelenti, hogy egy teljesen új iparágat kell találni, ez csak oldalirányú váltást jelenthet, vagy olyan munkát találhat, amely hasonló feladatokat kínál, vagy hasonló érdeklődést mutat az Ön számára, egy ‘jövőbiztos’ pozícióban.
-
fontolja meg a karrierváltást, ha nem vagy boldog
ha olyan munkában találta magát, amelyben kevésbé érzi magát szenvedélyesen, Schmidt szerint a leépítés utáni elbocsátás nagyszerű lehetőség lehet karrierjének újraértékelésére.
“láttam, hogy az emberek apró módon elfordulnak egy alapos áttekintés után – talán úgy döntöttek, hogy szeretik az iparágat vagy a pozíciót, de valahol kisebb léptékben akarnak dolgozni, vagy tanácsadóként, vagy használják azokat a készségeket, amelyekkel tanár vagy edzővé válnak a saját területükön” – mondja.
“mások úgy döntenek, hogy valami teljesen más karriert szeretnének folytatni. Ebben az esetben azt javaslom, hogy keresse fel a karrier-edzőt, hogy teljes mértékben megértse, mit jelenthet az új iparág, és hogyan igazodnak elvárásai a valósághoz. Segíthetnek más lehetséges lehetőségek kijátszásában is, ha valóban elakadt abban, hogy mit szeretne legközelebb jönni.”
-
keresse meg az upskill lehetőségeit
ha lehetséges, keressen képzési lehetőségeket az önéletrajz és a készségkészlet gyengeségeinek megerősítésére, vagy segítsen áttérni egy új területre vagy szerepre. Rengeteg online és rövid tanfolyam van számos területen, mondja Thomas. Keresse meg az iparág által elismert képzési szolgáltatókat, mielőtt időt és pénzt fektetne be.
-
Keressen egy új legénységet
a kapcsolat és a közösség részének érzése kritikus fontosságú a karrier átmenet biztonságos navigálásához, mondja Thomas. A redundancia olyan időszak lehet, amikor küzdünk a pozitív maradásért, az elszigeteltség pedig a jó mentális egészség ellensége lehet-magyarázza. Biztosítani kell, hogy időt minden héten, hogy felfüggeszti a kapcsolatot az emberekkel, hogy szüntesse meg a hangulat – bónusz pontokat, ha tudnak beszélni üzlet és karrierlehetőségek veled!
-
Gyakorold, hogyan fogod kezelni a redundanciát a jövőbeli interjúkban
Schmidt szerint az elbocsátások egyre gyakoribbak, és az elbocsátással ellentétben a vállalat változó igényeiről szólnak, nem pedig a teljesítményéről. Hogy az említett, néha nehéznek érzi magát, ha nem veszi személyesen a redundanciát. “Csevegjen egy szakemberrel, ha küzd; egy karrier-edző segíthet, vagy egy pszichológus lehet a legjobb megoldás a bizalom újjáépítésére” – mondja Schmidt.
ugyanilyen fontos, hogy újrafogalmazza, hogyan beszél a redundanciáról magának és másoknak – valamit érdemes gyakorolni, mielőtt elkezdené a munkát, mondja Thomas. “Légy nyitott, őszinte, és helyezze el az elbocsátást a kontextusban vagy a szervezeti változásokban és a szerkezetátalakításban, hogy enyhítse az alulteljesítéssel kapcsolatos aggodalmakat”-mondja.
Thomas szerint itt az ideje, hogy megszüntessünk minden társadalmi stigmát, ami a redundanciát övezi, és elfogadjuk az átmenetet, mint a szervezeti és személyes megújulás kritikus részét. Érdemes megjegyezni, hogy a bérlők 78% – a azt mondta, hogy a korábbi szerepükben elbocsátott jelölt nem volt negatív – vagy nem befolyásolta a döntésüket a személy felvételekor (59%), vagy nagyobb valószínűséggel vette fel a személyt (19%).
a Redundanciának nem kell negatív dolognak lennie. Valójában kiváló alkalom lehet arra, hogy a szorongást vagy a stresszt olyan proaktív lépésekre irányítsuk, mint például új szerepek és vállalatok feltárása, karrierváltás megfontolása, vagy képzés vagy oktatás.