A bónuszról szóló törvény kifizetése – ahol alkalmazható, és hogyan kell kiszámítani

az 1965.évi bónusz kifizetéséről szóló törvény szerint a bérek 8,33% – ának megfelelő minimális bónuszt kell fizetni a munkavállalóknak. A törvény hatálya alá tartozik minden olyan gyár és egyéb létesítmény, amely húsz vagy annál több munkavállalót foglalkoztat. E törvény szerint a jogosultsági kritériumoknak megfelelő fizetés havi 3500 Rs, az azon alkalmazottaknak fizetendő bónuszt, akiknek jövedelme vagy fizetése nem haladja meg a havi 10000 Rs-t, úgy számítják ki, mintha fizetésük vagy bérük Rs lenne. 3500 havonta. Az 1947. évi ipari vitákról szóló törvény értelmében a központi kormány a megfelelő hatóság azoknak az iparágaknak / létesítményeknek, amelyekért felelős.

mi a Bónuszfizetési törvény?

az 1965.évi Bónuszfizetési törvény Indiában alapvető törvény, amely szabályozza a munkavállalók bónuszainak odaítélésének rendszerét. Minden olyan gyár és vállalkozás, amely a számviteli év bármely napján legalább 20 embert foglalkoztat, a Bónuszfizetési törvény hatálya alá tartozik. Ha az alkalmazottak száma később 20 alá csökken, a törvény hatálya alá tartozó vállalkozásoknak továbbra is fizetniük kell az ösztönzést.

az 1965.évi Bonus Payment Act célja, hogy a nyereség és a termelékenység alapján szabályozza a vállalkozások alkalmazottainak fizetendő bónusz összegét. A törvény egész Indiában vonatkozik minden olyan létesítményre, ahol húsz vagy annál több alkalmazott dolgozik az év bármely napján.

mi is pontosan a bónusz?

a bónusz olyan pénzbeli díj, amelyet egy alkalmazott a vállalat iránti elkötelezettségéért kap. A bónusz elsődleges célja a szervezet nyereségének elosztása az alkalmazottak és az alkalmazottak között. Sok szervezet a bónuszfizetést köszönetként használja az alkalmazottaknak vagy egy olyan csapatnak, amely fontos célokat ér el. Az alkalmazottak morálját, motivációját és termelékenységét mind növeli a bónusz kompenzáció. Amikor egy vállalat összekapcsolja a bónuszokat a teljesítménnyel, motiválhatja az egyéneket céljaik elérésére, ami viszont elősegíti a vállalat céljainak elérését.

a bónusz törvény (a bónusz törvény kifizetése) célja a következő:

• annak érdekében, hogy a törvény hatálya alá tartozó minden intézmény munkáltatója jogilag felelős legyen a bónusz kifizetéséért a munkavállalóknak.
• a minimális és maximális bónusz százalékok megadása.
• bónusz számítási képlet létrehozásához.
• eszköz biztosítása a jogorvoslathoz.

a Bónusztörvény alkalmazhatósága

A Bónuszfizetésről szóló törvény az alábbi kategóriák bármelyikébe tartozó létesítményekre vonatkozik:

• kiterjed minden olyan gyárra vagy intézményre, amely húsz vagy annál több alkalmazottat foglalkoztat az év bármely napján.
• a nonprofit szervezetek mentesülnek a törvény rendelkezései alól.
• nem vonatkozik az olyan intézményekre, mint az LIC és a kórházak, amelyek a 32.szakasz szerint mentesek.
• nem vonatkozik azokra a vállalkozásokra, amelyek alkalmazottai szerződést kötöttek a társasággal.
• nem vonatkozik azokra a létesítményekre, amelyeket az illetékes hatóságok mentesítettek, például a betegegységekre.
• a gyárat az 1948.évi gyári törvény 2. szakasza határozza meg.
• minden vállalkozás 20 vagy annál több embert foglalkoztat a pénzügyi év bármely napján.
• egyes esetekben a jogszabály a közszférára is vonatkozik.
• a részmunkaidős munkavállalók is ide tartoznak.

Olvassa El Még: Fizetéskalkulátor 2020-21-vigye haza a Fizetéskalkulátort India

űrlapok & regisztráljon a törvény alapján

mikor van a munkavállaló jogosult a bónuszra?

azok a munkavállalók, akik havonta legalább 21 000 Rs-t keresnek, és egy naptári évben legalább 30 napot dolgoztak, jogosultak erre a bónuszra. Minden munkavállaló jogosult arra, hogy munkáltatója bónuszt kapjon e törvény követelményeinek megfelelően, ha az év során legalább 30 munkanapot dolgozott a létesítményben.

ha egy alkalmazott nem jogosult törvényes bónuszra, de a vállalat továbbra is meg akarja osztani az ösztönzést, akkor azt ‘ex-gratia’ vagy szívességként lehet biztosítani.

• minimális bónusz

korábban a maximális fizetett bónusz a havi fizetés 20% – a volt, vagy 3500 Rs. A minimális bónusz kifizetést 8,33% – ban állapították meg RS 3500 havonta, vagy Rs 100, amelyik nagyobb volt. A 3500 Rs havi számítási felső határát 7000 Rs-re emelték a 2015-ben elfogadott bónuszszámla kifizetésének megfelelően, “vagy az illetékes kormány által meghatározott tervezett foglalkoztatás minimálbérét” (amelyik magasabb). Ennek eredményeként a szervezet sikerétől függően a bónusz kifizetések költsége megduplázódhat.

• maximális bónusz

ha a felosztható többlet meghaladja a munkavállalónak fizetendő minimális bónuszt, amelyet 8,33% – ban határoztak meg, a 11.szakasz kimondja, hogy a munkáltatónak a minimális bónusz helyett a maximális bónuszt kell fizetnie. A maximális bónusz meghatározásához a következő képletet használjuk:

a kettő közül a legmagasabb a maximális bónusz kiszámításához:

• munkavállalói fizetés
• 7000 havonta

A felosztható többlet meghatározása::

A 194. évi jövedelemadóról szóló törvény 1961. szakasza lehetővé teszi a Társaság (nem banki cég) számára, hogy megtartsa a rendelkezésre álló többlet 67% – át, ha nem intézkedik az osztalék elosztásáról. Minden más esetben a rendelkezésre álló többlet 60% – ára van szükség. A bónusz törvény 5.és 6. szakasza a rendelkezésre álló többlet kiszámítására szolgál.

a bónusz kiszámítása a Bónusztörvény szerint (2015.évi módosítás)

A bónuszokat akkor kell fizetni, ha az alkalmazottak bruttó jövedelme kevesebb, mint Rs.21000. A bónusz a következőképpen kerül kiszámításra:

• a bónuszt a valós összeg alapján számítják ki, ha az alap DA kevesebb, mint Rs.7000.
• ha az alap DA értéke nagyobb, mint Rs.7000, a bónusz kerül kiszámításra, hogy az összeg.

példák bónusz számítások

1. Ha a munkavállaló jövedelme nem haladja meg a 7000 Rs-T (fizetés + Kedvességi juttatás)-

• Rahul mérnökként dolgozik egy Bangalore-i székhelyű cégnél. Havi alapbére 6500 rúpia.
• a bónuszt minden hónapban úgy számítják ki, hogy az alapilletményt 8,33% – kal megszorozzák.
• 6500 szorozva 8-mal.33% egyenlő 541,45-tel. (6497,4 évente)

2. Ha a munkavállaló alapjövedelme meghaladja az Rs – t 7,000-

• Siddharth értékesítési tisztként dolgozik Delhi egyik üzletében. Havi alapbére 18 000 Rs.
• a havi bónuszt úgy számítják ki, hogy az alapilletményt 20% – kal megszorozzuk.
• 7000 szorozva 20% egyenlő Rs 1400 havonta.

3. A bónusz törvény módosítása szerint a 21 000 Rs-nél nagyobb fizetéssel rendelkező alkalmazottak nem kapnak bónuszt. Ez azért van, mert ezt az összeget állapították meg a bónusz megszerzésének maximális korlátjaként.

mentesített létesítmények

az illetékes hatóságok bizonyos esetekben eltekinthetnek a minimális bónusz kifizetésétől, figyelembe véve egy adott pénzveszteséggel küzdő gyár vagy vállalkozás vonatkozó feltételeit, és csak korlátozott ideig adhatók. Figyelembe kell venni a vállalat veszteségeit és annak okait. A változóknak ésszerűnek kell lenniük, és nem szabad vágyakozni a bónusz kifizetésének elkerülésére a veszteségek növelésével. Ez azt jelenti, hogy még akkor is, ha egy vállalat veszteséggel szembesül, bónuszt kell fizetnie.

a bónusz kifizetéséről szóló törvény nem vonatkozik a munkavállalók következő szakaszára:

• az életbiztosító társaság alkalmazottai, az 12. évi kereskedelmi hajózási törvény 1958. szakaszában meghatározottak szerint.
• az 1948.évi Dokkmunkásokról szóló törvény alapján bejegyzett vagy jegyzett cégek által alkalmazott alkalmazottak.
• bármely kormány által ellenőrzött ipar alkalmazottai, akár szövetségi, akár állami.
• az indiai Vöröskereszt Társaság vagy nonprofit oktatási intézmények alkalmazottai.
• az építkezésen dolgozó vállalkozó személyzete
• Reserve Bank Of India (RBI) alkalmazottak
• az állami pénzügyi társaságokról szóló törvény (SFC) 3.vagy 3a. szakasza által szabályozott bármely pénzügyi szervezet alkalmazottai 1951.
• az International Finance Corporation, a Deposit Insurance Corporation és a Agriculture Refinance Corporation alkalmazottai.
• minden olyan pénzügyi intézmény, amely értesítést kap a központi kormányzattól, közszektorbeli intézménynek minősül.
• belvízi hajózási társaság alkalmazottai

van-e előnye az új létesítményeknek?

az árukat vagy szolgáltatásokat értékesítő új társaság csak akkor köteles bónuszt fizetni, ha az első öt számviteli évben nyereséget termel. Egyszerű szavakkal, ha a vállalat az első évben nem termel nyereséget, mentesülnek a bónusz fizetése alól.

a bónuszfizetés határideje:

A törvény előírja, hogy minden ösztönző kifizetést készpénzben kell fizetni a munkavállalóknak. Azt is kimondják, hogy a bónuszokat a számviteli év végétől számított 8 hónapon belül kell elosztani a munkavállalók között. A kivételes eset a bónusz kifizetésével kapcsolatos jogvita folyamatban lévő esete az illetékes hatósággal (az ipari jogvitákról szóló törvény alapján). Ha azonban a kérdést a dátumtól számított egy hónapon belül nem rendezik, az végrehajtható, vagy az egyezség hatályba lép.

munkáltatói feladatok

• minden jogosult munkavállalónak minimális vagy maximális bónuszt kell kapnia a munkáltatójától.
• Maharashtrában a bónuszt számla kedvezményezett csekk formájában vagy a bónusznak a munkavállaló bankszámlájára történő jóváírásával kell kifizetni (11a. szakasz)
• hacsak a megfelelő kormány nem hosszabbítja meg az időszakot, a munkáltatónak a bónuszt a számviteli év lezárását követő 8 hónapon belül kell kifizetnie (19. szakasz)
• a következő nyilvántartásokat/nyilvántartásokat minden munkáltatónak meg kell vezetnie (11a. szakasz) 26):

bónusz kizárása

csalás, munkahelyi illetlen viselkedés, lopás, hűtlen kezelés vagy bármely létesítmény vagyonának szabotálása esetén a szervezet fenntartja a jogot, hogy megakadályozza a munkavállalót az éves bónusz megszerzésében. Mielőtt kizárná a bónusz kifizetését a fenti esetek bármelyikében, a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a hazai vizsgálati eljárásokat, a megfelelő dokumentációt és a munkavállaló elismerését kövessék.

bűncselekmények és büntetések

• a törvény megsértése esetén a büntetés hat hónap börtön vagy 1000 Rs pénzbírság, vagy mindkettő.
• ha az egyén nem követi az irányelveket vagy a követelményeket, hat hónap börtönre vagy 1000 Rs pénzbírságra vagy mindkettőre ítélik.
• tegyük fel, hogy egy társaság, cég, testület vagy magánszemélyek Szövetsége bűncselekményt követ el. Ebben az esetben, annak igazgatója, partner, fő, vagy üzleti tevékenységéért felelős tisztviselőt bűnösnek kell tekinteni, kivéve, ha az illető bizonyítja, hogy a bűncselekményt az ő tudta nélkül követték el, vagy hogy minden kellő gondosságot gyakorolt.

Olvassa El Még: Hogyan lehet megtakarítani a jövedelemadót az egyének fizetéséből származó jövedelem után

következtetés

a kormány létrehozta az 1965. évi Bónuszfizetési törvényt annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók a társaság nyereségének tisztességes részét kapják. A kormány szükségessé tette, hogy a cégek évente bónuszt kínáljanak alkalmazottaiknak. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy többet keressenek, mint a szervezet minimálbére. A munkáltatók a bónusz mértékét a személyzet teljesítménye alapján állíthatják be.

reméljük, hogy megfelelő információkat tudtunk adni a 2021-es bónuszszámításról.

Gyakran Ismételt Kérdések

1. Adjunk-e bónuszt a szerződéses alkalmazottaknak?

nem, nem a munkáltató előjoga, hogy bónuszokat kínáljon a neki dolgozó vállalkozóknak. Az eladó, aki kiszervezte a személyzet a bónusz terhet. Ha az eladó nem tudja kifizetni a bónuszt, egyes vállalatok bónuszt nyújtanak vállalkozóiknak a goodwill gesztusaként. Ezt inkább ex-gratia-nak vagy szívességnek tekintik, mint bónusznak. Ezekben a forgatókönyvekben a munkáltatók döntése függ; jogilag nem kötelesek bónuszokat adni vállalkozóiknak.

2. Hogyan kezeljük a bónusz kifizetéseket, ha egy alkalmazott a pénzügyi év vége előtt elhagyja a társaságot?

A bónuszokat az elszámolás részeként arányosan kell kifizetni a munkavállalónak, amikor elhagyják. Ha a bónusz százalékát később növelik a nagyobb nyereség miatt, a bónusz összegének különbségét át kell utalni a munkavállalónak, vagy csekket kell adni a munkavállalónak az adott év November 30-A előtt. Ezt azért kell megtenni, mert a munkavállalónak fizetendő, nem fizetett összeg a munkáltató mérlegének kötelezettségoldalán jelenik meg, és nem teljesítésnek minősül.

3. Milyen követelmények vonatkoznak az új vállalkozásokra vagy az induló vállalkozásokra a bónusz törvény alkalmazhatóságával kapcsolatban?

az induló és új vállalkozások az alapszabály értelmében az első öt évben mentesek a bónuszfizetésektől. A munkáltatók csak abban az évben adhatnak törvényes bónuszokat, amelyben a működés megkezdését követően nyereséget termelnek.

4. Hogyan működik a bónusz kifizetések kizárása?

A munkáltatók megtagadhatják a bónuszok kifizetését azoknak a munkavállalóknak, akik kötelességszegést, távollétet vagy csalást követtek el. A munkáltatóknak azt is meg kell erősíteniük, hogy a belföldi vizsgálat, a megfelelő papírmunka és a munkavállalók által elkövetett jogsértések elfogadása az állandó utasításokat követi, mielőtt kizárná a bónusz kifizetését