bármely szakmában a lábadra való leszállás elsajátítja a munkához szükséges készségeket. A szakmában való igazán kiváló képesség azonban nemcsak egy bizonyos készséget foglal magában, hanem a siker gondolkodásmódját is.
a sikeres végrehajtó toborzók tudják ezt. Minden nap ezen előfeltevés alapján egyeztetik a jelölteket a szervezetekkel. De a kérdés az, hogy mi a gondolkodásmód egy sikeres ügyvezető toborzó számára? Milyen szokásokban osztoznak a legjobb végrehajtó toborzók?
1) A sikeres végrehajtó toborzók az őszinteséget használják a bizalom kiépítésére.
a toborzók a bizalom őrei. Toborzóként bizalmat kell építenie mind a vállalatok, mind a jelöltek iránt. Mivel a végső cél egy olyan párosítás létrehozása, amely mindkét fél érdekeit szolgálja, elengedhetetlen az őszinteség hírneve.
a “Miért néhány toborzó szinte mindig sikeres lesz” című cikk megjegyzi: “A legsikeresebb toborzók részben eladó, karrier tanácsadó, tanácsadó, tanácsadó, ténykereső, régész, és” zsugori.”Tanácsaikban kiegyensúlyozottak. Bemutatják a történet mindkét oldalát, számos kérdést tesznek fel a jelölteknek, amelyek közvetlenül a szakmai igényeikhez és igényeikhez igazodnak, és azon dolgoznak, hogy a jelöltekkel való bizalmon alapuló kapcsolatokat építsenek ki. Ehhez idő és elkötelezettség kell.”
2) A sikeres végrehajtó toborzóknak van tervük.
az iparág, a szervezeti szükséglet és a jelölt megértése mind a toborzó puzzle alapvető darabjai. A sikeres toborzók elvégzik a házi feladatukat. Kutatnak, mélyen belemerülnek egy adott helyzet minden aspektusába, és mindig felkészülnek a váratlanra.
a jó toborzók adatokat használnak a döntéshozatali folyamat elősegítésére. Megértik az iparágon belüli tehetségigényt, és szilárd koncepcióval rendelkeznek a jelöltek motiváló tényezőiről a saját területükön. Analitikus eszközöket használnak, hogy segítsenek nekik azonosítani és ápolni a jelölteket a tehetséggondozáshoz.
3) A sikeres végrehajtó toborzók emberi természetű hallgatók.
a toborzás nagyon emberi törekvés, és a jó toborzók az emberi természet tanulói. Képesek a jelölt szakmai képesítésén túl a kevésbé nyilvánvaló tulajdonságokra gondolkodni, amelyek segítenek a jelöltnek a szervezet vállalati kultúrájához való illeszkedésében. Ez olyan mentalitást igényel, amely messze túlmutat a képesítések pusztán az ellenőrzőlistán történő megjelölésén. A jó toborzók intuitívak, koncentráltak és alaposan ismerik a részleteket. Valódi érdeklődést mutatnak az emberek iránt.
Template: Creating Ideal Candidate Personas – ingyenes persona sablonunk segít javítani a tehetség megszerzését azáltal, hogy azonosítja az ideális jelölteket, és hogyan érheti el őket a legjobban.
4) A sikeres végrehajtó toborzók elkerülik a set-it-and-forget-it megközelítést.
a sikeres toborzás A folyamatos kapcsolatépítésről szól. A cél soha nem csupán egy pozíció betöltése egy vállalaton belül. Inkább, a sikeres toborzók a bérleti dátumon túl is folytatják a kapcsolatok kiépítését. Az egyik toborzó megjegyzi: “ha egyszer felvették, a munkádnak még nincs vége. Aktívan részt kell vennie a felvételi folyamat során, fel kell készülnie a jelöltre a munkára, és gondoskodnia kell arról, hogy minden zökkenőmentesen menjen. Ezután hosszú távon tartsa a kapcsolatot az alkalmi hívásellenőrzéssel. Ez segít a siker mérésében és a hálózat aktív fenntartásában.”
5) A sikeres végrehajtó toborzók kihasználják a technológiát.
a toborzók az összes rendelkezésre álló technológiát használják a jelöltekkel és a vállalatokkal való kapcsolattartáshoz. A gyors e-mailtől a mélyreható telefonbeszélgetésig, zökkenőmentesen működnek a kommunikációs vonalak nyitva tartása érdekében.
robusztus pályázókövető és tehetségmenedzsment rendszereket használnak, hogy segítsék őket a felvételi vezetőkkel való együttműködésben és a jelöltek érdeklődésének felkeltésében. Az ilyen rendszereket aktív és passzív jelöltek bevonására használják, és mély tehetségeket építenek ki, amelyekből a szervezetek szükség esetén választhatnak.
a ThriveTRM az Ügyvezető toborzók és a bérleti vezetők kedvence. Ütemezzen ma egy bemutatót a ThriveTRM-ről, hogy felfedezzen mindent, amit kínál, mint teljes tehetségkezelési megoldást vállalkozása számára.
