március 24.Az egyenlő fizetés napja, egy szimbolikus nap, amely azt jelenti, hogy a nőknek átlagosan azon többletnapok számát kell dolgozniuk, hogy megszerezzék azt, amit a férfiak átlagosan az előző évben kerestek. És az anyák és sok színes nő esetében ez a dátum sokkal később esik az év során.
számos rendszerszintű probléma áll a dolgozó nők alacsonyabb bérének hátterében – nemcsak a nemek közötti megkülönböztetés, hanem a faji megkülönböztetés, a “női” munka leértékelése, az alapvető családi ellátás támogatásának hiánya stb. Bár ezek a kérdések már régóta munkaerő-piaci struktúrák, a COVID – 19 világjárvány feltárta pusztító következményeit-és az összes dolgozó nőt támogató jobb megoldások sürgős szükségességét.
íme öt tény a dolgozó nők jelenlegi helyzetéről Amerikában, amelyek sokkolhatják Önt, de remélhetőleg inspirálják Önt, hogy csatlakozzon a Fizetési méltányosság előmozdítására irányuló erőfeszítéseinkhez.
1. A nők 82 centet keresnek minden dollárért, amelyet egy Férfi keres
a Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2020-ban a nők éves jövedelme a férfiak 82,3% – a volt, és sok színes nő esetében még nagyobb a különbség. Bár a nők csak 57 centet kerestek a férfiak által 1973-ban, amikor a Munkaügyi Minisztérium PSA-ja megtörtént, a haladás megállt, és még mindig messze vagyunk a bérszakadék megszüntetésétől.
2. Több mint egy egyenlő fizetési nap van
a bérszakadék sok nő esetében még nagyobb. Ahhoz, hogy a fehér, Nem spanyol férfiak 2020-ban keressenek, az ázsiai-amerikai és a csendes-óceáni szigetlakó nőknek március 9-ig kellett dolgozniuk. Az anyák csak június 4-én fognak felzárkózni (átlagosan az apákhoz képest). Sok színes nő számára, az egyenlő fizetés napja később esik az évre. A fekete nők esetében Csak Aug. 3. Az őslakos amerikai nők számára csak szeptember. 8. Végül, Latináknak, az egyenlő fizetés napja több mint 9 hónap az év októberéig. 21.
3. A nők szinte minden foglalkozásban kevesebbet keresnek, mint a férfiak
interaktív vizualizációs eszközünk segítségével láthatja, hogy a nők jövedelme hogyan viszonyul a férfiakéhoz több mint 350 foglalkozásban. Csak néhány olyan foglalkozás létezik, ahol a nők valamivel többet keresnek, mint férfi társaik, például az egészségügyi szociális munkások.
4. A nők kevesebbet keresnek, mint az azonos faji és etnikai párjuk az iskolai végzettség minden szintjén
összehasonlítva az azonos végzettségű fehér férfiakkal, a fekete és a latin nők, akiknek csak alapképzettségük van, a legnagyobb különbség 65%, és a felsőfokú végzettségű fekete nők 70% – át keresik annak, amit a felsőfokú végzettségű fehér férfiak keresnek. Az iskolai végzettség nem elegendő a nemek közötti kereseti különbségek megszüntetéséhez. Valójában, a legtöbb fejlett végzettségű nő kevesebbet keres, mint a fehér férfiak, átlagban, csak alapképzéssel.
5. A világjárvány több mint 30 évvel visszavetette a nők munkaerő-részvételét
sajnos a világjárvány megállította a bérszakadék megszüntetése felé tett nyereséget, az elbocsátások és a gyermekgondozás hiánya sok nőt teljesen kiszorított a munkaerőből. 2021 februárjában a nők munkaerő-részvételi aránya 55,8% volt-ugyanaz az arány, mint 1987 áprilisában. A színesbőrű nők és az alacsony bérű szakmákban dolgozók voltak a leginkább érintettek.
tehát mit tehetünk a Fizetési méltányosság elérése érdekében? Nyilvánvalóan sok a tennivaló, de lehetséges a dolgozó nők versenyfeltételeinek kiegyenlítése a bérek átláthatóságának növelésével, a foglalkozási szegregáció megszüntetésével, a fizetett szabadsághoz, a gyermek-és idősgondozáshoz való hozzáférés bővítésével, valamint több jó szakszervezeti munkahely létrehozásával. Tudjon meg többet a Munkaügyi Minisztérium adatközpontú erőfeszítéseiről az egyenlő fizetés előmozdítása érdekében – és hogyan vehet részt-a dol.gov/EqualPay.
Janelle Jones az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának vezető közgazdásza.