dolgozó szülők (gyors felvétel)

a Covid-19 dolgozó szülőkre gyakorolt hatásáról lásd: gyors felvétel: a Covid-19 káros hatása a nemek közötti egyenlőségre.

globális

a nők lényegesen több fizetetlen munkát vállalnak, mint a Férfiak1

világszerte a nők végzik a fizetetlen gondozási munkák több mint háromnegyedét (76,2%), beleértve a gyermekek, házastársak, élettársak vagy más családtagok gondozását.2

• a nők átlagosan napi négy órát és 25 percet töltenek fizetés nélküli munkával, míg a férfiak csak egy órát és 23 percet töltenek.3
• egyes országokban a nők lényegesen több időt töltenek fizetés nélküli munkával, mint férfi társaik. Valójában nulla olyan ország van, ahol a férfiak egyenlő (vagy nagyobb) mennyiségű fizetés nélküli munkát végeznek, mint a nők. 4
  • még az olyan országokban is, mint Norvégia és az Egyesült Államok, ahol ez a különbség kisebb, a nők még mindig közel kétszer annyi fizetetlen munkát végeznek, mint a férfiak. 5

1997 és 2012 között a férfiak és a nők közötti fizetés nélküli gondozási különbség 23 országban csak napi hét perccel csökkent, ami azt jelenti, hogy ebben az ütemben a különbség csak 2228,6

a megnövekedett apasági szabadság nagyobb méltányosságot eredményezhet Otthon

egy német tanulmány kimutatta, hogy azok a férfiak, akik két hónapos szülői szabadságot vettek át, vagy partnerükkel együtt nem vettek szabadságot, növelték részvételüket mind a gyermekgondozásban, mind a házimunkában.7

• a szülői szabadságot igénybe vevő apák nagyobb valószínűséggel vesznek részt gyermekeik etetésében és fürdetésében vagy más hasonló feladatokban8,ami viszont erősebb kötelékhez vezethet gyermekeikkel.9

átlagosan több férfi vesz igénybe szülői szabadságot, mint korábban 10

az apák Fizetett szabadsága nem olyan elterjedt, mint a szülési szabadság, de növekszik.

• harminckettő a világ 41 leggazdagabb országából fizetett szabadságot tart fenn az apák számára (apasági szabadság vagy szülői szabadság).11
• az OECD-országok átlagosan valamivel több mint nyolc hét fizetett apa-specifikus (vagy másodlagos szülő) szabadságot kínálnak. Ezen országok között azonban nagy eltérések vannak, 21 ország csak két vagy kevesebb hetet kínál.12

az apák Fizetett szabadsága általában nem csak sokkal rövidebb, mint a szülési szabadság, hanem gyakran magasabb arányban fizetik.13

továbbra is fennállnak a káros Kulturális elvárások és Megbélyegzések

a McKinsey globális felmérése szerint a válaszadók közel fele úgy érzi, hogy a gyermekek szenvednek, amikor az anyák részt vesznek a munkaerőpiacon.14

ázsiai-csendes-óceáni

Ausztráliában a legtöbb szülő a munkaerő.

• 62% az egyedülálló szülők (egyszülős családok eltartott) foglalkoztattak. E háztartások 82% – ának (340 000) volt alkalmazott egyedülálló anyja.15
• az eltartott kétszülős családok közül e családok többségének (67%) két dolgozó szülője volt.16

Indiában a dolgozó anyák csaknem háromnegyede (73%) elhagyja a munkaerőt a szülés után, és a visszatérők közül nagyon kevesen töltenek be felső vezetői pozíciókat.17

Japánban a nők munkaerő-részvétele általában a 30-34 éves korosztályba esett, figyelembe véve azokat a nőket, akik házasság vagy szülés miatt elhagyják a munkaerőt.18

• ez a hatás az elmúlt 20 évben csökkent—valószínűleg a munka és a családi élet egyensúlyának jobb jogi védelme miatt, de a nők későbbi életében is hatással voltak a gyermekvállalásra.19

Kanada

az anyából, apából és gyermekekből álló Kanadai háztartások aránya csökken20

• alig több mint egynegyede (26.5%) a kanadai háztartások 2016-ban gyermekes párokból álltak, ami 31,5% – os csökkenést jelent 2001.21

a kettős jövedelmű családok esetében a gyermekek a normák

az összes kettős jövedelmű párcsalád közül 61,4% – nak volt legalább egy gyermeke 2018.22

• azoknak a pároknak, akiknek legfiatalabb gyermeke 6 és 17 év közötti volt 2015-ben, 37%-uk két szülőből állt, akik teljes munkaidőben és teljes évben dolgoztak—szinte nincs változás 2005-höz képest.23
• a párok nagyobb százaléka dolgozott részmunkaidőben és/vagy részmunkaidőben 2015-ben, mint egy évtizeddel korábban.24

a gyermekgondozási lehetőségek hiánya hatással lehet A szülők munkájára

• a hat év alatti gyermekek szüleinek csaknem 10% – ának kellett változtatnia munkarendjén a gyermekgondozási nehézségek miatt.25
• 2019-től a hat év alatti gyermekek körülbelül 60% – A vesz részt formális vagy informális gyermekgondozási megállapodásokban.26

Európa

a nagyobb Gyermekszámú szülők kevésbé valószínű, hogy teljes munkaidőben dolgoznak

2019-ben az Európai Unióban (EU) csaknem 42 millió felnőtt élt olyan háztartásokban, ahol egy vagy több, hat év alatti gyermek élt.27

• a felnőttek közel egyharmada (32%) olyan háztartásban élt, ahol minden felnőtt teljes munkaidőben dolgozott.28
• azokban a háztartásokban, ahol az összes felnőtt teljes munkaidőben dolgozott, ritkábban fordult elő (21%) a három vagy több gyermekeseknél, mint az egy vagy két gyermekes felnőtteknél (36%) vagy a két gyermekeseknél (33%).29

2019-ben az Európai Parlament megszavazta a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelvet, amelynek célja a szülői/apasági szabadság és a gondozással kapcsolatos rugalmas munkafeltételek javítása.30

Egyesült Államok

a gyermekgondozás és a házimunka nagy részéért továbbra is az anyák felelősek

annak ellenére, hogy az apák több időt töltenek a gyermekek gondozásával, mint az elmúlt években—2016—ban átlagosan heti nyolc órát-az anyák átlagosan heti 14 órát töltöttek gyermekgondozással.31

• Hasonlóképpen, az anyukák arról számoltak be, hogy heti 18 órát költenek házimunkára, szemben az apák heti 10 órájával.32

mindkét szülő teljes munkaidőben dolgozik azon háztartások közel felében (46%), amelyekben van anya és apa.33

a 15-50 év közötti Amerikai nők többsége anya34

• 72.3% a 18 év alatti gyermekekkel rendelkező nők közül 2019-ben 35
• ugyanebben az évben a 18 év alatti gyermekekkel rendelkező férfiak 93,4% – a volt munkaerő.36
• a hagyományos család már nem a norma. Azok a családok, ahol az apa az egyetlen kenyérkereső, csak a családok körülbelül egynegyedét teszik ki (27%) alatti gyermekekkel 18.37

szinte minden országban, kivéve az Egyesült Államokban kínál fizetett szülői Szabadság38

• csak nyolc állam plusz a District of Columbia fizetett családi szabadság törvények, és ezek széles körben változnak államonként.39

Fizetett szabadság növekszik az USA-ban, de még mindig nem gyakori

a Society for Human Resource Management beszámol arról, hogy egyre több felmérés válaszadók kínált szabadságot az elmúlt években.40

• a vállalatok harmincnégy százaléka fizetett szülési szabadságot kínált 2019-ben, ami 21% – os növekedést jelent 2015-ben. 41
• a vállalatok harminc százaléka fizetett apasági szabadságot kínált 2019-ben, ami mindössze 17% – os növekedést jelent 2015.42

további források

katalizátor, gyors felvétel: a Covid-19 káros hatása a nemek közötti egyenlőségre.

Katalizátor, Kérdezze Meg A Katalizátort: Rugalmas Munkamegállapodások.

Boston College Center for Work and Family, az új apa kutatási sorozat.

Cheridan Christnacht, Briana Sullivan, “a dolgozó anyák választása”, amerikai népszámlálási iroda (8.május 2020).

Jekatyerina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, “a világ leggazdagabb országai Családbarátak? Politika az OECD-ben és az EU-ban,” UNICEF (2019.június).

Promundo/MenCare, a világ atyáinak állapota (2019).

hogyan idézhetem ezt a terméket: katalizátor, gyors felvétel: dolgozó szülők (22.október 2020).

1. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, kvantumugrás a nemek közötti egyenlőségért: a munka jobb jövőjéért mindenki számára (2019): 36. o.
2. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, kvantumugrás a nemek közötti egyenlőségért: a munka jobb jövőjéért mindenki számára (2019): 34., 36.o.
3. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, kvantumugrás a nemek közötti egyenlőségért: a munka jobb jövőjéért mindenki számára (2019): 36. o.
4. Világgazdasági Fórum, A nemek közötti különbségről szóló globális jelentés 2020 (2019): 11. o.
5. Világgazdasági Fórum, A nemek közötti különbségről szóló globális jelentés 2020 (2019): 11. o.
6. Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, kvantumugrás a nemek közötti egyenlőségért: a munka jobb jövőjéért mindenki számára (2019): o. 37.
7. Mareike Buenning: “mi történik az” APU hónapok ” után? Az apák részvétele a fizetett munkában, a gyermekgondozásban és a házimunkában a Szülői szabadság kivétele után Németországban” European Sociological Review, vol. 31, iss. 6 (2015. július).
8. OECD, Szülői szabadság: hol vannak az apák? Politikai Rövid (Március 2016).
9. Jekatyerina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, a világ leggazdagabb országai családbarátak? Az OECD és az EU politikája, UNICEF (2019. június): 4. o.
10. OECD, Szülői szabadság: hol vannak az apák?, Politikai Rövid (2016. Március).
11. Jekatyerina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, “a világ leggazdagabb országai családbarátak? Politika az OECD-ben és az EU-ban,” UNICEF (2019. június): 10.o.
12. OECD, “PF2.1 A Szülői szabadság rendszereinek főbb jellemzői” családi Adatbázis (2019.augusztus).
13. Jekatyerina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, “a világ leggazdagabb országai családbarátak? Politika az OECD-ben és az EU-ban,” UNICEF (2019. június): 10.o.
14. McKinsey Global Institute, a paritás ereje: a nők egyenlőségének előmozdítása az ázsiai-csendes-óceáni térségben (2018. április): p.15.
15. Ausztrál Statisztikai Hivatal, Ausztrál családok: 6224.0.55.001-munkaerő, Ausztrália: munkaerő állapota és a családok egyéb jellemzői, 2019.június munkaerő-felmérés (2019).
16. Ausztrál Statisztikai Hivatal, Ausztrál családok: 6224.0.55.001-munkaerő, Ausztrália: munkaerő állapota és a családok egyéb jellemzői, 2019.június munkaerő-felmérés (2019).
17. a Quint, “az új anyák 50% – A elhagyja munkáját, és csak 27% visszatér: jelentés” (április 28, 2018).
18. Statisztikai Hivatal, ” 12. Fejezet: Munkaerő, ” Japán statisztikai kézikönyve 2019 (2019): o. 125.
19. Statisztikai Hivatal, “12. fejezet: munkaerő” Japán statisztikai kézikönyve 2019 (2019): p.125-126.
20. Statistics Canada, családok, háztartások és családi állapot: főbb eredmények a 2016 népszámlálás (augusztus 2, 2017).
21. Statistics Canada, családok, háztartások és családi állapot: főbb eredmények a 2016 népszámlálás (augusztus 2, 2017).
22. Kanadai statisztika, egy-és kétkeresős népszámlálási családok Gyermekek száma szerint (3.szeptember 2020).
23. Andro., Bernard, a 2016.évi népszámlálás eredményei: gyermekes családok munkája Kanadában (Kanadai statisztika, 2018): 2. O.
24. Andro., Bernard, a 2016.évi népszámlálás eredményei: gyermekes családok munkája Kanadában (Kanadai statisztika, 2018): 2. O.
25. Kanadai statisztika,” Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019 ” (április 10, 2019).
26. Kanadai statisztika,” Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019 ” (április 10, 2019).
27. Eurostat, “dolgozó szülők kisgyermekekkel az EU-ban”, Eurostat News (május 5, 2020).
28. Eurostat, “dolgozó szülők kisgyermekekkel az EU-ban”, Eurostat News (május 5, 2020).
29. Eurostat, “dolgozó szülők kisgyermekekkel az EU-ban”, Eurostat News (május 5, 2020).
30. Promundo, a világ atyáinak állapota: a férfiak gondozásának hatalmának felszabadítása (2019): p. 30.
31. Gretchen Livingston és Kim Parker, 8 tény Az Amerikai Apukákról Pew Research Center FactTank, június 12, 2019.
32. Gretchen Livingston és Kim Parker, 8 tény Az Amerikai Apukákról Pew Research Center FactTank, június 12, 2019.
33. A. W. Geiger, Gretchen Livingston és Kristen Bialik, 6 tény az amerikai Moms Pew Research Center FactTank-ról, május 8, 2019.
34. US Census Bureau, 3. táblázat: valaha született gyermekek, az anyák száma és a gyermektelenek százaléka életkor és családi állapot szerint, valamint születés szerint: 2018 (2019.április).
35. a családok foglalkoztatási jellemzői – az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának 2019.évi sajtóközleménye, 21. április 2020.
36. a családok foglalkoztatási jellemzői – az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának 2019.évi sajtóközleménye, 21. április 2020.
37. Gretchen Livingston és Kim Parker, 8 tény Az Amerikai Apukákról Pew Research Center FactTank, június 12, 2019.
38. OECD, “PF2.1 A Szülői szabadság rendszereinek főbb jellemzői” OECD családi Adatbázis (2019.augusztus).
39. Nemzeti partnerség a nők számára & családok, állami Fizetett szabadságról szóló törvények (2019).
40. Stephen Miller, “a munkáltatók növelik az előnyöket a legjobb tehetségek megnyerése és megtartása érdekében” Society for Human Resource Management (June 25, 2019).
41. Stephen Miller, “a munkáltatók növelik az előnyöket a legjobb tehetségek megnyerése és megtartása érdekében” Society for Human Resource Management (June 25, 2019).
42. Stephen Miller, “a munkáltatók növelik az előnyöket a legjobb tehetségek megnyerése és megtartása érdekében” Society for Human Resource Management (June 25, 2019).