WorkplaceTesting magyarázza a foglalkoztatás előtti orvosi vizsgálatot
a foglalkoztatás előtti orvosi vizsgálat gyakran része a foglalkoztatási folyamatnak, és magában foglalhat egy kábítószer-tesztet, valamint egy teljes fizikai vizsgálatot. Ez általában az utolsó akadály, amelyet a munkavállalónak át kell haladnia, mielőtt hivatalosan felvennék egy munkát.
a vizsgálatot elsősorban a munkahelyi biztonság érdekében használják. Gyakran előfordul, hogy az egyén nem tud egy bizonyos feltételről, és a vizsgálat felhívja erre a figyelmét. Ez lehetővé teszi az érintett személy számára, hogy megtegye a szükséges lépéseket az egészségügyi problémák kijavítására, és megakadályozza, hogy a munkáltatók tudatlanul veszélyeztessék az új alkalmazottat vagy a meglévő alkalmazottakat.
az ilyen vizsgának érvényes munkával kapcsolatos oknak kell lennie. Ügyelni kell a munkaviszony előtti vizsga eredményére, és minden információt bizalmasan kell kezelni (a vizsgán részt vevő személynek joga van megismerni az eredményeket). Az információk nem használhatók fel terhes kérelmező megkülönböztetésére, fogyatékossággal élő személy, vagy valaki, aki az életkor szerinti megkülönböztetésről szóló törvény alapján védelemre jogosult. Ezenkívül a vizsgálat során feltárt, már meglévő egészségügyi állapotok nem használhatók fel a pályázó megkülönböztetésére. A vizsgát minden pályázónak a foglalkoztatási tárgyalások azonos szakaszában kell elvégeznie, függetlenül attól, hogy milyen álláspontot képviselnek.
jogos aggodalomra ad okot, hogy az egyéni egészségi állapot közvetlen hatással lesz a munka teljesítményére. Például bizonyos rekreációs célokra használt gyógyszerek megváltoztathatják a döntéshozatalt vagy a munkateljesítményt. Míg a vizsga eredményétől függő állásajánlat visszavonható, ezt csak akkor lehet megtenni, ha határozott munkával kapcsolatos ok áll fenn, amely magában foglalhatja, hogy a munkáltató nem képes ésszerű alkalmazkodást biztosítani. A kábítószer-tesztek Az Amerikai fogyatékosságokról szóló törvény hatálya alá tartozhatnak, ha az eredmények fogyatékosságot tárnak fel. A szövetségi törvény mellett, különböző államokban vannak olyan rendeletek is, amelyek meghatározzák, hogy mi megengedett vagy nem megengedett a foglalkoztatás előtti orvosi vizsgálat során.