foglalkoztatási normák

a Szülői szabadság lehetőséget ad a szülőknek arra, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki a munkából, hogy családjukban új gyermeket gondozzanak, anélkül, hogy félnének a munkahely elvesztésétől.

• mi a különbség a szülési szabadság és a szülői szabadság között?
• Ki jogosult szülői szabadságra?
• mennyi ideig tart a szülői szabadság?
• fizetnek-e az alkalmazottak szabadságon?
• vannak-e programok a munkavállalók szabadságon történő fizetésére?
• hogyan kezdődik a munkavállaló szülői szabadság?
• ki dönti el, hogy milyen típusú szabadságot vesz igénybe a munkavállaló?
• mi van, ha az alkalmazottak nem adnak értesítést?
• mi történik, ha a szabadság véget ér?
• mi történik, ha a munkavállalók korán meg akarják szüntetni a szülési vagy szülői szabadságot?
• mi van, ha a munkavállaló munkája már nem áll rendelkezésre?
• mi történik, ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló munkába állítását?
• hogyan befolyásolja a fizetés nélküli szabadság…
• mi történik a nyugdíjjal és egyéb juttatásokkal, amíg a munkavállaló szabadságon van?
• a szabadságra vonatkozó információk bizalmasak lesznek?
• mi a foglalkoztatási időszak?
• további információért forduljon a foglalkoztatási szabványokhoz:

mi a különbség a szülési szabadság és a szülői szabadság között?

a szülési szabadság fizetés nélküli szabadság, amelyet az anyák a terhesség vége felé vagy közvetlenül azt követően vesznek igénybe.
a szülői szabadságot az apák és az anyák veszik igénybe a gyermek születése vagy örökbefogadása után.

Ki jogosult szülői szabadságra?

azok a munkavállalók, akik legalább hét egymást követő hónapban ugyanazon munkáltatónál dolgoztak, és születésük vagy örökbefogadásuk révén szülővé váltak, jogosultak a szabadságra.

mennyi ideig tart a szülői szabadság?

4. június 2018-tól a szülői szabadság 63 hét hosszú.

a munkavállalóknak egy folyamatos időszakban kell kivenniük a szabadságot, a szülési szabadságot igénybe vevő és szülői szabadságot igénybe venni kívánó munkavállalóknak ezt közvetlenül a szülési szabadságot követően kell megtenniük, kivéve, ha a munkáltató más megállapodásba egyezik bele.

kapnak-e fizetést az alkalmazottak szabadságon?

szám. A munkaadók nem kötelesek béreket fizetni a munkavállalóknak szabadságuk alatt. Minden szabadság esetében a jogszabály csak azt írja elő a munkáltatóknak, hogy biztosítsák a szabadságot, és lehetővé tegyék a munkavállalók számára, hogy visszatérjenek munkahelyükre, amikor a szabadság véget ért. A munkáltatók a jogszabályokban előírtnál nagyobb előnyöket nyújthatnak, és gyakran meg is teszik.

más szövetségi programok azonban jövedelempótlást nyújthatnak. Az alkalmazottaknak kapcsolatba kell lépniük a szövetségi kormánnyal, hogy megtudják, milyen típusú levelek pótolják a jövedelmet.

az egyetlen kivétel a foglalkoztatási normák kódexe alapján, ahol a munkáltatónak a szabadság egy részét meg kell fizetnie, a családon belüli erőszak szabadsága alatt áll.

vannak-e programok a munkavállalók fizetésére szabadság alatt?

a szövetségi kormány jövedelemtámogatási programokkal rendelkezik bizonyos típusú szabadságok fedezésére. Ha többet szeretne megtudni, hívja a Service Canada ingyenesen hívható telefonszámát 1 800 O-Kanada (1-800-622-6232).

hogyan indítja el a munkavállaló a szülői szabadságot?

a Szülői szabadság a gyermek születése vagy örökbefogadása után legfeljebb 18 hónappal kezdődhet. A szülői szabadságot kérő alkalmazottaknak legalább négy héttel írásban értesíteniük kell a munkáltatót a szabadság előtt.

a szülési szabadságot igénybe vevő és szülői szabadságot igénybe venni kívánó munkavállalóknak ezt közvetlenül a szülési szabadságot követően kell megtenniük, kivéve, ha a munkáltató más megállapodásba egyezik bele.

ki dönti el, hogy milyen típusú szabadságot vesz igénybe a munkavállaló?

a munkavállalók elmondják munkáltatóiknak, hogy milyen szabadságot vesznek ki. A munkáltatónak elegendő részletre lesz szüksége ahhoz, hogy megmutassa, hogy a munkaidő megfelel-e a szabadság követelményeinek.

amikor a munkavállalóknak szabadságra van szükségük, a munkáltatónak meg kell kérdeznie, hogy tanácsot adnak-e a foglalkoztatási szabványok kódexe alapján rendelkezésre álló szabadságról. A munkáltatók nem ellenőrzik, hogy a munkavállalók mikor vehetnek szabadságot a törvény által, de más típusú szabadságot is ellenőriznek.

mi van, ha az alkalmazottak nem adnak értesítést?

a munkavállalók továbbra is jogosultak szülői szabadságra, ha nem adnak négy hét írásbeli értesítést. Ha a munkavállaló nem ad értesítést, a szabadság lerövidíthető a meg nem adott értesítés összegével. Például az a munkavállaló, aki csak két hét írásbeli felmondást ad, 61 hét szabadságra jogosult a teljes 63 hét helyett.

mi történik, ha a szabadság véget ér?

a munkavállalókat vissza kell helyezni abba a pozícióba, amelyet a munkavállaló a szabadság megkezdésekor töltött be, vagy egy hasonló pozícióba, nem kevesebbel, mint a munkavállaló által közvetlenül a szabadság előtt megszerzett fizetés és juttatások.

mi van, ha az alkalmazottak Korán akarják megszüntetni Szülési vagy szülői szabadságukat?

azoknak a munkavállalóknak, akik a szabadságuk lejárta előtt vissza akarnak térni a munkába, a munkába való visszatérés előtt írásban, legalább két héttel vagy egy fizetési időszakkal, attól függően, hogy melyik a hosszabb.

mi van, ha a munkavállaló munkája már nem áll rendelkezésre?

általában a munkavállalókat vissza kell adni a szabadság előtt. Ha azonban az állás már nem áll rendelkezésre, hasonló pozíciót kell kapniuk ugyanolyan vagy nagyobb juttatásokkal és fizetéssel.

lehetnek olyan helyzetek, amikor a munkaadók nem rendelkeznek a szabadsággal teljesen független okok miatt. Például a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók nem feltétlenül lennének védve a munkahelyük elvesztésétől, ha a munkáltató leállítaná tevékenységük egy részét, és a szolgálati idő rendszerén alapuló létszámukat csökkentené.

a munkáltatóknak bizonyítaniuk kell, hogy a szabadság nincs hatással az elbocsátásra vagy a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó döntésre.

mi van, ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló munkába állítását?

a munkavállalók számára lehetővé kell tenni, hogy visszatérjenek munkahelyükre vagy hasonló munkahelyükre, azonos vagy nagyobb fizetéssel és juttatásokkal, amikor visszatérnek a szabadságról. Azok a munkavállalók, akiket a munkáltatójuk nem állít vissza, legkésőbb hat hónappal azután, hogy a munkavállalót vissza kellett volna állítani, panaszt nyújthatnak be a foglalkoztatási normákkal.

hogyan befolyásolja a fizetés nélküli szabadság…

• felmondás?

amikor arról van szó, hogy a munkáltatónak vagy a munkavállalónak mennyi értesítést kell adnia a felmondáskor, a szabadságra fordított időt figyelembe kell venni a szolgálati idő meghatározásakor. További részletekért lásd a munkaviszony megszüntetéséről szóló adatlapot.

• nyaralás?

a szabadság nem befolyásolja a munkavállaló által igénybe vehető szabadság időtartamát, mivel a szabadságra fordított idő a munkavállaló szolgálati idejébe tartozik. Mivel azonban a szabadság fizetése a megszerzett bérek százaléka, a szabadság befolyásolja a szabadság fizetését. Lásd a vakáció & nyaralás Pay adatlap További részletekért.

mi történik a nyugdíjjal és egyéb juttatásokkal, amíg a munkavállaló szabadságon van?

a foglalkoztatás folyamatosnak tekinthető a törvény által előírt munkahelyi szabadság alatt. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló továbbra is alkalmazott, bár a szabadság ideje alatt nem keres béreket. Amikor a munkavállalók visszatérnek a szabadságról, továbbra is jogosultak a szabadság előtt kapott nyugdíjra és egyéb ellátásokra. Is, szolgálati éveik közé tartozik a szabadságon töltött idő.

a szabadságra vonatkozó információk bizalmasak lesznek?

kivéve, ha a törvény előírja, vagy a munkavállaló hozzájárult, a munkáltatók nem hozhatnak nyilvánosságra a szabadsággal kapcsolatos információkat, kivéve a munkahelyen lévő más személyeket, akiknek tudniuk kell feladataik ellátásához.

mi a foglalkoztatási időszak?

a munkaviszony időtartama az az időtartam, amely a munkavállaló munkáltatónál történő munkavégzésétől a munkaviszony megszűnésének napjáig tart.

a munkaviszony időtartama magában foglalja a munkaviszony ideiglenes megszakítását (elbocsátás, fizetés nélküli szabadság), az idényjellegű foglalkoztatást, valamint azt az időszakot is, amikor a munkavállaló két hónapnál rövidebb szünet után visszatér ugyanahhoz a munkáltatóhoz.

azok a munkavállalók, akik egy szezonális iparágban dolgoznak, és minden évszakban visszatérnek ugyanahhoz a munkáltatóhoz, folyamatos szolgáltatást nyújtanak. Minden egymást követő szezon, amelyet visszatérnek, még egy év szolgálatot ad a teljes foglalkoztatási időszakhoz.

elbocsátások és foglalkoztatási időszakok

fontos tudni, hogyan lehet meghatározni a munkavállaló munkaviszonyának időtartamát, mivel a felmondás helyett a bérek a munkaviszony időtartamán alapulnak.

ha az elbocsátások 8 hétnél hosszabbak egy 16 hetes időszakban, felmondássá válnak, és felmondás helyett bérekre van szükség. A munkaviszony az elbocsátás első napján értesítés nélkül megszűntnek tekintendő.

az elbocsátás tényleges időpontja nem változik, mert rendkívüli állapotot hirdetnek ki, vagy a rendkívüli állapot véget ér. Például:

• ha egy alkalmazottat 18.február 2020-án elbocsátottak, és az elbocsátás végül felmondássá vált, akkor a munkaviszony időtartama 18. február 2020-án véget ért.

• Ha azonban egy alkalmazottat 8.július 2020-án elbocsátottak, és az elbocsátás végül felmondássá vált, akkor a munkaviszony időtartama 8. július 2020-án véget ért.

további információért forduljon foglalkoztatási szabványok:

telefon: 204-945-3352 vagy ingyenesen hívható Kanadában 1-800-821-4307

Fax: 204-948-3046

weboldal: www.manitoba.ca/labour/standards

ez egy általános áttekintés, és a felhasznált információk változhatnak. Részletes információkért kérjük, olvassa el a jelenlegi jogszabályokat, beleértve a foglalkoztatási szabványokat, az építőipari bérekről szóló törvényt, a munkavállalók toborzásáról és védelméről szóló törvényt, vagy vegye fel a kapcsolatot a foglalkoztatási szabványokkal.

kérésre alternatív formátumban kapható
.