ha betegség miatt sok időt töltött a munkából, ésszerű lehet, hogy munkáltatója elbocsátja Önt, mert már nem tudja elvégezni a munkáját.
ha 2 vagy több éve dolgozik a munkáltatónál, akkor a megfelelő fegyelmi eljárást kell követniük, mielőtt elbocsátják Önt.
hosszú távú betegsége a törvény szerint fogyatékosságnak számít. Ha igen, lehet, hogy azzal érvelhet, hogy diszkriminálták. Nem számít, mennyi ideig dolgozott a munkáltatónál, ha diszkriminációt akar követelni.Ellenőrizze, hogy fogyatékos-e az egyenlőségről szóló törvény alapján.
ellenőrizze, hogy a munkáltató végzett-e ésszerű vizsgálatot az Ön állapotáról
a munkáltatónak:
-
figyelmeztessen, hogy elbocsáthatják Önt
-
mutassa meg az orvosi bizonyítékok másolatát
-
lehetőséget ad arra, hogy válaszoljon az orvosi bizonyítékokra és a helyzet értékelésére
a munkáltatónak meg kell vizsgálnia az Ön egészségi állapotát is, hogy megpróbálja kideríteni, hogy képes lesz-e újra dolgozni, mielőtt elbocsátják Önt. Meg kell:
-
ellenőrizze, hogy mennyi ideig volt a munkából, és ha van egy pontos nyilvántartást a betegszabadság
-
információk az Ön egészségi állapotáról
-
ellenőrizze, hogy az orvosi bizonyítékok mit mondanak az állapotáról, beleértve az alternatív munka elvégzésének képességét, vagy mikor térhet vissza a munkába
-
ellenőrizze, hogy van-e olyan további kezelés, amely javíthatja a munkába való visszatérés esélyét
valószínűbb, hogy ésszerű, ha munkáltatója igazolja az elbocsátást, ha sokáig távol marad idő, vagy egyáltalán nem lesz képes visszamenni dolgozni.
ha túl beteg volt ahhoz, hogy részt vegyen egy fegyelmi ülésen
a munkáltatónak fel kell kérnie Önt, hogy menjen el egy fegyelmi ülésre, mielőtt elbocsátják. Ha túl beteg vagy ahhoz, hogy elmenj, a munkáltatónak gondolkodnia kell:
-
az ülés elhalasztása
-
a találkozó megtartása valahol kényelmesebb az Ön számára
-
egyetértés abban, hogy írásbeli bizonyítékot szolgáltathat
ellenőrizze, hogy a munkáltató ésszerű erőfeszítéseket tesz-e a munkába való visszatérés érdekében
a munkáltatónak meg kell próbálnia megkönnyíteni a munkába való visszatérést. Ez magában foglalhatja:
-
más munka keresése, például könnyű feladatok, részmunkaidős munka vagy más munka
-
kiigazítások a munkahelyen, hogy segítsen elvégezni a munkáját, ha fogyatékossága van
ésszerű lehet, ha munkáltatója elbocsátja Önt, ha bizonyítani tudja, hogy ezeket a dolgokat megtették, és megbeszélték veled, de nem fogadta el más munka ajánlatát.
ha a munkáltatója nem ajánlja fel ezeket a dolgokat, és úgy gondolja, hogy ez lehetséges lett volna, meg kell próbálnia megmutatni, hogy ez megváltoztatta volna a munkába való visszatérést.
a munkáltatónak csak ésszerű erőfeszítéseket kell tennie. Ami ésszerű, attól függ:
-
a munkáltató mérete – egy nagyvállalat várhatóan többet fog tenni, mint egy kicsi
-
milyen könnyű lenne elvégezni a változtatásokat
-
milyen drága lenne a változtatások végrehajtása – ez magában foglalja az olyan költségeket, mint az extra képzés
ha a munkáltatója nem volt hajlandó ésszerű kiigazításokat tenni a munkába való visszatérés érdekében, akkor hátrányos megkülönböztetés iránti kérelmet is benyújthat.
ellenőrizze, hogy az elbocsátása ésszerű volt-e
ha tisztességtelen elbocsátás iránti kérelmet nyújt be, a bíróság dönt arról, hogy ésszerű munkáltató elbocsátotta-e Önt. A bíróság megvizsgálja a következő dolgokat annak eldöntésére, hogy ésszerű volt-e elbocsátani Önt.
mennyi ideig dolgozott a munkáltatónál
ésszerű lehet, ha munkáltatója egy év betegszabadságot enged Önnek, ha 10 éve dolgozott ott, de ez kevésbé ésszerű, ha csak 2 éve volt ott.
hogyan befolyásolja távolléte az üzleti és egyéb alkalmazottakat
a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogyan tudják fedezni a munkáját, amíg távol van. Például megtehetik:
-
kérje meg a többi alkalmazottat, hogy végezzék el munkáját vagy túlórázzanak
-
béreljen ideiglenes alkalmazottat, vagy használjon ügynökségi személyzetet
mennyire fontos a munkáltató számára, hogy állandó alkalmazottja legyen
munkától függően nehezebb lehet a munkáltató számára, hogy Ön nélkül boldoguljon. Például, ha szakképzett munkát végez, nehéz lehet számukra megfelelő fedezetet találni. Ha Ön egyike annak a több embernek, akik hasonló félig képzett vagy képzetlen munkát végeznek, könnyebb lehet más embereket találni.
a gyógyulás esélyei
lehet, hogy nem ésszerű elbocsátani Önt, ha valószínűleg hamarosan jobban lesz, még akkor is, ha további kezelésre van szüksége.
a munkáltató mérete
egy nagy munkáltató jobban meg tudott volna birkózni a távollétével, mint egy kisebb. Vagy lehet, hogy jobban meg tudták találni a megfelelő alternatív munkát.
függetlenül attól, hogy a munkáltató hibája-e, hogy beteg
még mindig ésszerű lehet, ha munkáltatója elbocsátja Önt, ha nem valószínű, hogy elég alkalmas ahhoz, hogy visszatérjen a munkába, és nem tudnak megfelelő alternatív munkát ajánlani. A munkáltatójától elvárják, hogy mindent megtegyen, amit ésszerűen tud, hogy segítsen Önnek.
lehet, hogy kártérítést is igényelhet személyi sérülése miatt, de ezt külön kell megtennie a munkaügyi bíróság igényétől.
ha tisztességtelen elbocsátási igényt szeretne benyújtani
ellenőrizheti, hogyan lehet megtámadni az elbocsátást.