Ön azonosította, hogy egy új bérletre van szükség; a pontos munkaköri leírást már gondosan kidolgozták. Most fel kell hívnia a figyelmet az üresedésre – de tudja, hogyan kell olyan álláshirdetést írni, amely növeli a felvételét?
egy jól megírt álláshirdetés nem csak abban segít, hogy tehetséges szakembereket vonzzon a jelentkezéshez, hanem a vállalat márkáját is népszerűsíti, és lehetővé teszi, hogy erős tehetségkészletet építsen ki a jövőbeli potenciális jelöltekből.
mielőtt elkezdené írni egy álláshirdetést, a kreativitás áramlásának jó módja az, ha az ideális új bérlet helyzetébe helyezi magát; Mit szeretnél látni a következő munkád hirdetésében? Milyen típusú nyelv rezonál veled? Milyen információk fogják felkelteni az érdeklődését?
ha már firkált néhány ötletet le, gondolni, mi az, ami a cég egyedi. Talán gondolj arra, hogy miért dolgozol ott. Minden ember közül te vagy a legalkalmasabb arra, hogy beszéljen a vállalatáról, arról, hogy mit csinál, mint szervezet, és miért csinálja.
jelenleg foglalkoztat? Bemutathatjuk Önt tehetséges szakembereknek…
lehet, hogy ez egy régi klisé, de az első benyomás számít. Minden valószínűség szerint ez az álláshirdetés az egyik első interakció, amelyet leendő új alkalmazottja folytatott a vállalatával.
- az álláshirdetés és a munkaköri leírás közötti különbség
- mit kell tartalmaznia az álláshirdetés írásakor?
- hogyan lehet biztosítani, hogy elegendő kontextust adjon meg?
- Hogyan írjunk átlátható álláshirdetést, és miért segíthet megtalálni álmai jelöltjét
- példák kiváló álláshirdetésekre
az álláshirdetés és a munkaköri leírás közötti különbség
mielőtt belemerülnénk a tényleges írási folyamatba, érdemes tudni, hogy mi különbözteti meg az álláshirdetést a munkaköri leírástól.
meglehetősen hasonlóak, de mindig meg kell különböztetni őket. Így kell…
- a munkaköri leírás nagyrészt belső, és leírja a sikeres pályázó szükséges tevékenységeit.
- az álláshirdetés külső, az üres álláshely eladására szolgál, mivel kiemeli a pályázók számára vonzó szerep kimenetelét.
itt egy rövid videó, amely egy kicsit mélyebbre megy…
mit kell tartalmaznia az álláshirdetés írásakor?
mint korábban említettük, az olvasó személy soha nem hallott a cégéről, ezért itt van hat kulcsfontosságú terület, amelyekre összpontosítani kell az álláshirdetés írásakor:
1. Munkakör – a trükk itt az, hogy elkerüljük a zsargon használatát, rövidítések vagy belső címek – ezek mindennaposak lehetnek a szervezetében, de mások nem ismerik, mit jelentenek.
Pro tipp: gondoljon arra, hogy az álláskereső mit írna be a Google-ba. Vajon írja be a “könyvelő munkahelyek” vagy “könyvelő ninja”? Tipp-ez alig az utóbbi.
az ipari szabvány címeket használó álláshirdetések nagyobb valószínűséggel láthatók, ezért nagyobb valószínűséggel kapnak jobb szintű jelentkezéseket.
2. Értékesítési pontok – a munkakör megnevezése után egyenesen a szerep legfontosabb értékesítési pontjaival szeretne menni; mi teszi a munkát olyan nagyszerűvé, és miért szeretik az álláskeresők a vállalatnál dolgozni? Még egyszer, fontolja meg a jelölt szemszögéből – mit értékel a célközönség leginkább karrierjük során?
legjobb tipp: miért nem kérdezi meg jelenlegi alkalmazottait, hogy mit szeretnek a munkájukban és a cégben, majd használja ezt az információt az álláshirdetéseiben! A Glassdoor oldalon is találhat véleményeket.
3. Összegzés-az értékesítési pontok elbűvölik az olvasó figyelmét, de az álláshirdetés ezen részének arra kell késztetnie a tökéletes jelöltet, hogy elképzelje magát a szerep betöltésében. Legyen konkrét, használjon rövid mondatokat és tartalmazzon cselekvési szavakat.
4. Fizetés – ez az álláshirdetés nagyon fontos része-ezt akarják látni a jelöltek. Lehet, hogy nem akarja kifejezetten hirdetni a fizetést, de azoknak, amelyeknek általában sokkal több alkalmazásuk van (nem meglepő). Ha valóban ellenzi a fizetés megadását, fontolja meg egy szélesebb fizetési sáv beillesztését.
5. Hely -, hogy több konkrét itt tesz egy igazi különbség. Nem csak a város, tudna adni egy pontosabb terület? Ha van lehetőség távolról dolgozni, győződjön meg róla, hogy ezt is tartalmazza.
6. Munka részletei-adjon egyértelműséget a pozíciónak, hogy bárki, aki olvassa, pontosan tudja, mit fog tenni a munkáért, kinek fog beszámolni, milyen siker fog kinézni és milyen fejlődési lehetőségeket kínál.
ha ez az információ, amelyet a jelöltek meg akarnak tudni a jelentkezés előtt, szépen össze van kötve, akkor nagyszerű álláshirdetés lesz!
hogyan lehet biztosítani, hogy elegendő kontextust adjon?
áttekintettük azokat az alapvető információkat, amelyeket mindig tartalmaznia kell egy álláshirdetés írásakor, de most menjünk bele, hogyan lehet egy kicsit kontextusba helyezni és életre kelteni, hogy valóban megragadja a potenciális új alkalmazottak szemét.
először is, összegezze, miért vesz fel-az adott osztály jól teljesít, a vállalat egésze növekszik, vagy olyan speciális készségekre van szüksége, amelyekkel a meglévő munkaerő nem rendelkezik?
ezután összpontosítson egy kicsit magára a vállalatra. Bár ez már szerepelt az értékesítési pontokban, itt el kell mondania a cég történetét, le kell írnia, miért olyan nagyszerű munkahely, és meg kell adnia minden érdekes tényt vagy információt, amely csábíthatja az álláskeresőket.
harmadszor, érintse meg azokat az előnyöket, amelyekre a sikeres jelölt számíthat. Az emberek manapság sokkal nagyobb figyelmet fordítanak az ellátásokra, kisebb jelentőséget tulajdonítva a kapott fizetésnek (bár ez még mindig nagyon fontos!).
ha lenyűgöző előnyökkel rendelkezik, amelyeket az alkalmazottaknak kínál, akkor itt az ideje, hogy ragyogjanak!
tollal írja le, ki lenne az ideális személy a szerepre. Említse meg a szükséges készségeket és képesítéseket, de ne feledkezzen meg a személyiség típusáról és azokról az értékekről sem, amelyeket minden alkalmazotttól elvár – míg ez utóbbi inkább vállalati szintű, lehetnek bizonyos tulajdonságok, amelyek különösen hasznosak lennének a szerephez.
itt leírhatja a jelentkezési folyamatot is, hány szakasz lesz, és mikor/hol várják az interjúkat.
végül tartalmazzon egy cselekvésre való felhívást. Ez attól függ, hogy hol hirdeti a munkát. Ha a platform lehetővé teszi a közvetlen alkalmazást, elegendő egy egyszerű’ Jelentkezés most’, de mindig fizet, ha meghagy egy e-mail címet és egyéb elérhetőségi adatokat, ha valaki közvetlenül szeretné elérni.
Hogyan írjunk átlátszó álláshirdetést, és miért segíthet megtalálni álmai jelöltjét?
röviden: Az átlátszó álláshirdetés nem tartalmaz bolyhokat vagy cukorbevonatot. Ez egy kicsit más megközelítés, de úgy gondolják, hogy jobban vonzza, passzívabb jelöltek.
nézze meg rövid videónkat, amely felvázolja az 5 must dos-t egy átlátszó álláshirdetés létrehozásakor.
összefoglalva, a következőket kell figyelembe vennie, ha radikálisan átlátható álláshirdetést szeretne készíteni:
- mondd el a történet ‘egy nap az élet’ ezt a munkát
- ismertesse, mi kell ahhoz, hogy sikeres legyen mérhető célok
- érvényesíteni az oka a legjobb jelölt akarná ezt a munkát
- Adj egy rövid bio a felvételi menedzser
- állapítsa meg a fizetés
példák a kiváló álláshirdetésekre
lehet, hogy látta a munkaköri leírások írására vonatkozó legjobb gyakorlati útmutatónkat, valamint a rendelkezésre álló különféle ingyenes sablonokat, de az alábbiakban néhány példát mutatunk be a kiváló álláshirdetésekre, amelyek különféle megközelítéseket alkalmaznak a munkaköri leírások írására ragadja meg az olvasó érdeklődését…
ehhez a felső szintű számviteli tanácsadó & tanácsadói szerephez az Egyesült Királyságban a hirdetés részletesen felsorolja a felelősségeket és követelményeket. Ezenkívül egyértelmű információkat nyújt a helyszínről és betekintést nyújt a vállalandó megbízások típusába (egy olyan Partner támogatása, aki ex-Big 4 igazgató).
ez az álláshirdetés, amely egy stratégiai üzleti partneri pozícióra vonatkozik Ausztráliában, elsősorban a szervezet eladására összpontosít, és arra, hogy a sikeres pályázó csapata milyen értékeket fog összekapcsolni kollégáival (érzelmi intelligencia és elszántság). Ezután rövid felsoroláspontok segítségével részletesebben ismertetjük magát a munkát, mielőtt egyértelműen lebontanánk azt a személyt, akit a szerepre akarnak.
rövid és édes, ez a hirdetés egy Agile Project Manager szerepet Írország nem gofri. Tömören felvázolja, hogy mit keres a felvételi szervezet, és alapos áttekintést ad arról, hogy mit jelent a munka a sikeres pályázó számára. Észrevetted a cselekvésre ösztönzést az alján?
ideje elkezdeni az írást…
most, hogy elolvasta, hogyan lehet ellenállhatatlanná tenni az álláshirdetést, és látott néhány példát erre a cselekvésre, itt az ideje, hogy álláshirdetést írjon az üres álláshelyére.
de ne felejtsük el, ha valaha is küzd, hogy ez jobb, azért vagyunk itt, hogy segítsünk! Mindig nyugodtan érje el, ha bármilyen bérleti kérdése van.