Hogyan hozzunk létre egy Job Board honlapot, mint a Glassdoor

Ismerje meg, hogyan építsünk egy weboldalt, mint a Glassdoor.

bár az Egyesült Államok munkanélküliségi rátája az elmúlt 50 év legalacsonyabb szintjén van, még mindig erős a kereslet a munkahelyek iránt. Az emberek mindig keresnek egy jobb helyet a munkához, ami azt jelenti, hogy a munkalapok mindig keresettek lesznek.

tartalom:

1. mi az a job board weboldal?
2. népszerű job board honlapok
3. Hogyan hozzunk létre egy job board honlap
4. jellemzők álláskeresők
5. jellemzők munkaadók
6. hogyan munkát táblák pénzt?
7. álláshirdetési weboldal fejlesztése
8. mennyibe kerül egy álláshirdetési weboldal létrehozása?

mi az a job board weboldal?

az internet kora előtt az állásajánlatokat az újságokban, a postahivatalok fizikai munkatábláin és mindenféle létesítmény hirdetőtábláin tették közzé, a kocsmáktól a szállodákig. Manapság azonban szinte mindent számítógépek és mobil eszközök segítségével csinálunk.

a job board egy olyan weboldal, ahol az álláskeresők közzétehetik r-jüket, a munkavállalókat kereső vállalatok pedig állásajánlatokat tehetnek közzé. Elég egyszerűnek hangzik, jobb? Nos, mint a legtöbb egyszerű dolognál, ez egy kicsit trükkösebb, amikor az ötletet szoftverben kell megvalósítani.

példák a népszerű munkalapokra

ma úgy tűnik, hogy bármit meg lehet tenni a Facebook-on. A Facebook segítségével játékokat játszhatsz, vásárolhatsz és eladhatsz dolgokat, találhatsz egy dátumot és így tovább. A munkahelyeket fel lehet tenni egy vállalat Facebook oldalára, a Facebook rendelkezik álláskeresési funkcióval, és a toborzók nem félnek attól, hogy szakembereket üssenek fel ezen a közösségi hálózaton. A Facebook azonban nem teljes értékű munkaközösség, és funkcionalitása nem kifejezetten az alkalmazottakra vagy az álláskeresésre irányul (legalábbis még nem). Mielőtt arról beszélnénk, hogyan lehet álláskeresési webhelyet létrehozni, nézzünk meg különböző webhelyeket, amelyeket kifejezetten azok számára hoztak létre, akik munkát keresnek vagy bérelni szeretnének.

LinkedIn

a LinkedIn valószínűleg az egyik első név, amely eszébe jut, amikor munkát keres vagy bérelni szeretne. A LinkedIn egyedisége az, hogy ez nem a tipikus munkabizottság, hanem egy közösségi hálózat. Alapvetően ez a Facebook a szakemberek számára. A LinkedIn-en az emberek kitöltik profiljukat munkával kapcsolatos adatokkal, hogy a toborzók láthassák, míg a vállalatoknak saját oldalaik vannak, ahol megüresedhetnek és különféle módon népszerűsíthetik magukat. A LinkedIn egy könnyen használható és rugalmas r xhamsum xhamsterként szolgál mind az álláskeresők, mind a vállalatok számára.

Upwork

az Upwork egy állásajánlat a szabadúszók és azok számára, akik fel akarják venni őket. Ez egy másik atipikus job board, mivel ez inkább egy peer-to-peer (P2P) piactér, amely tartalmaz egy fizetési átjárót és más P2P előnyöket.

Glassdoor

a Glassdoor az egyik legnépszerűbb álláshirdetési weboldal az Egyesült Államokban (és az egyik legnagyobb a világon). Azt mondják, hogy több mint 65 millió egyedi havi látogató és körülbelül egy millió munkáltató felsorolja a munkahelyeket. A Glassdoor gyilkos tulajdonsága, hogy névtelen véleményeket kínál azokról a vállalatokról, amelyek a platformon munkát sorolnak fel. A vélemények azt jelentik, hogy az álláskeresőknek belső információkat kínálnak arról a cégről, amelyre figyelnek, amelyet mindig nagyra értékelnek azok, akik hosszú távú foglalkoztatást keresnek.

a vélemények mellett a Glassdoor fizetési adatokat is szolgáltat, például egy adott pozíció átlagos fizetését egy adott területen. Ez lehetővé teszi a pályázók számára, hogy megbecsüljék fizetési igényeiket, és segít a Fizetési egyenlőtlenségek leküzdésében.

Monster

Monster egy másik mamut a munka táblák piacon. A világ több mint 50 országában működik. Ami megkülönbözteti a Monster-t a versenytársaktól, az a hatalmas karrier-tanácsadás. A Monster munkatársai követik a legújabb trendeket, és tippeket osztanak meg arról, hogy ne csak írjon egy R WhatsAppot, hanem hozzon létre egy videót vagy podcast formátumot, ami még mindig szokatlan, de évről évre egyre népszerűbb. Van még egy havi karrier horoszkóp.

Hogyan hozzunk létre egy job board honlapot

bizonyos értelemben a job board honlap nagyon hasonlít a peer-to-peer piactérre — egy weboldalra, ahol az emberek termékeket és szolgáltatásokat vásárolnak és adnak el. De a funkciókészlet kissé eltér a munkalapon, ezért a fejlesztés is eltérő lesz. Sőt, néhány P2P piactér szintén munkalap — például az Upwork—, bár ezek általában a szabadúszókra összpontosítanak a teljes munkaidős foglalkoztatás helyett.

ha érdekel, többet olvashat a P2P webhelyekről a peer-to-peer piactér felépítéséről szóló cikkünkben.

most vissza a job board fejlesztéshez.

a Job boards szolgáltatásokat nyújt a munkaadóknak és a munkavállalóknak egyaránt, ami azt jelenti, hogy amikor létrehoz egy job board webhelyet, akkor két funkciókészletre kell gondolnia a felhasználók számára, és egy adminisztrációs panelre.

funkciók álláskeresők számára

Regisztráció/Bejelentkezés

álláskeresők számára fontos, hogy az első regisztráció és a további bejelentkezés a lehető legkevesebb időt vegye igénybe. Ezért javasoljuk a bejelentkezés integrálását a közösségi hálózatokon keresztül. A Facebook jó univerzális lehetőség erre, akárcsak a Google. De mivel azt tervezi, hogy weboldalt készít a munkákhoz, a LinkedIn-en keresztüli bejelentkezést a felhasználók is előnyben részesíthetik.

profilok

különböző típusú profilok léteznek a munkalapokon. Néhány látható a potenciális munkaadók számára — mint például a LinkedIn profil, amely r-ként párosul, és minden olyan információt megjelenít, amely releváns lehet a pályázó szakmai életében. Azonban a legtöbb munkát táblák, egy önéletrajzot, egy külön funkció a profilját csak akkor jeleníti meg a szükséges információkat.

függetlenül attól, hogy milyen típusú profilt keres, könnyen kitölthető és szerkeszthető. Készítsen gyors szerkesztést egy kattintással. Ez lesz látható, mint egy nagy perk szemében elfoglalt pályázók.

a beállításokban engedélyezze a felhasználók számára, hogy profiljuk láthatóságát nyilvános vagy privát értékre állítsák. Erre például akkor van szükség, ha egy felhasználó talált munkát, de nem akarja teljesen törölni a profilját, ha újra szüksége van rá.

R Xhamsum Adapterek építő

nem mindenki jó abban, hogy a saját jó oldaláról beszéljen, akár hangosan, akár papíron. És néhány szakember, különösen a fiatalok és a tapasztalatlanok, nem rendelkeznek olyan készségekkel,hogy egy nyerő R-t építsenek. Tanácsot adhatsz nekik a céged blogján, de tippeket és virtuális segítséget is nyújthatsz egy R Enterprises-on keresztül.

dokumentum — és fájlfeltöltés

amikor egy olyan weboldalt készítünk, mint a Glassdoor vagy a Monster — vagy bármilyen más munkabizottság, ami azt illeti, a dokumentumok feltöltésének képessége elengedhetetlen. Sok embernek van egy R Enterprises vagy önéletrajza, amelyet szöveges vagy PDF fájlként ment a számítógépére. Ha feltölti ezt a fájlt a munkahelyi webhelyekre, a felhasználók elkerülhetik, hogy ugyanazokat az információkat töltsék ki újra és újra.

az A-on kívül a felhasználóknak lehetőségük van arra is, hogy feltöltsék a tanfolyamokról és iskolákról származó bizonyítványaikat, konferenciákról készült fényképeiket és egyéb szakmai eredményeiket igazoló dokumentumokat.

Álláskeresés

ez természetesen minden munkaközvetítő weboldal magja. Az álláskeresési funkciónak könnyen észrevehetőnek kell lennie az oldalon, és intuitívnak kell lennie. Javasoljuk, hogy hajtson végre egy keresési javaslat funkciót: amikor a pályázók beírják a kívánt pozíció vagy vállalat első betűit, a keresőmezőnek javaslatokat kell tennie.

egy másik kényelmes keresési funkció a szűrés és a kategóriák. A Speciális keresés részeként kínálhatja őket. Íme néhány javaslat, hogy milyen szűrőket kell végrehajtani:

• ipar
• pozíció
• szint (belépő, junior, közép, vezető)
• a foglalkoztatás típusa (Teljes munkaidős, részmunkaidős, távoli, projektalapú)
• kívánt fizetés
• hely (+ jelölőnégyzet az áthelyezéshez)
• vállalat (ha a kérelmező egy bizonyos cégnél akar dolgozni)

Profil megtekintése vállalatok

a pályázóknak képesnek kell lenniük arra, hogy megtekintsék a vállalat részleteit, amelyre pályáznak. Rövidített profilokat kínálhat, amelyek közvetlenül a keresési eredményoldalon jelennek meg. Ezt sokan értékelni fogják. Ha olyan álláshirdetési weboldalt készít, mint a Glassdoor, akkor az is jó, ha a jelenlegi vagy volt alkalmazottaktól véleményt kapunk arról, hogy milyen a vállalat belülről.

jelentkezz egy megüresedett állásra és/vagy lépj kapcsolatba a céggel

ha egy álláskereső talált valamit, amiről úgy gondolja, hogy megfelelő, azonnal kapcsolatba kell lépnie a munkáltatóval, anélkül, hogy további lépéseket kellene tennie, mint például a vállalat weboldalának meglátogatása vagy e-mail írása. Egy egyszerű kapcsolatfelvételi űrlapnak kell lennie. Ha egy joint contact + apply funkciót hoz létre, akkor szüksége van egy lehetőség feltöltésére egy R xhamsum xhamsterre.

Könyvjelző

néha az álláskeresők nem biztosak abban, hogy egy vállalat vagy pozíció, amelyet megtekintenek. Általában a felhasználók vagy nyitva hagyják a fület, vagy mentenek egy linket mondjuk az Evernote-ba. De hasznosabb az a lehetőség, hogy a könyvjelzőt közvetlenül a munkakeresési platformon könyvjelzővel látja el. Ez lehetővé teszi a pályázók számára, hogy gondolkodjanak a pozícióról anélkül, hogy elhagynák a helyszínt, vagy aggódnának a részletek elfelejtése miatt.

egy hasonló funkció egyébként a munkáltatók számára is hasznos lehet, lehetővé téve számukra a jelöltek profiljának mentését.

funkciók munkaadók számára

Regisztráció/Bejelentkezés

a vállalatok bejelentkezése általában vállalati e-mail fiókokon keresztül történik. Azonban nem ismeretlen, hogy a job board webhelyei lehetővé teszik a vállalati fiókot kezelő személyek számára, hogy összekapcsolják a LinkedIn és/vagy a Facebook fiókokat.

profil

a vállalati profil általában áttekintést nyújt a vállalatról, rövid vállalati előzményeket tartalmaz, és néha bemutatja a csapatot.

Állásajánlatok

az állásajánlat feladásának egyszerűnek és intuitívnak kell lennie. Dolgozzon a fejlesztőcsapatával és a tervezőkkel, hogy könnyen érthető űrlapokat hozzon létre, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy logikus és egyszerű módon töltsék ki a munkaköri követelményeket.

jelentkezők keresése

ugyanolyan típusú keresési funkciókat kínáljon a vállalatoknak, mint az álláskeresőknek. Természetesen egyes szűrők eltérőek lesznek. Íme egy példa a vállalatok szűrőire:

• ipar
• pozíció
• szint (belépő, junior, közép, vezető)
• a foglalkoztatás típusa (Teljes munkaidős, részmunkaidős, távoli, projektalapú)
• hely (+ jelölőnégyzet az áthelyezéshez)
• tapasztalat
• oktatás
• nyelvek (és szint)
• Tanúsítványok

egyes weboldalak, mint például a monster, lehetővé teszik a vállalat képviselőinek, hogy értékeljék azokat a jelentkezőket, akikkel kapcsolatba léptek. Ez lehet mind hozzáadott funkció, mind keresési szűrő.

mire kell figyelni, amikor álláshirdetési weboldalt készít

1. biztonság

a felhasználók valószínűleg megőrzik személyes adataikat az álláshirdetési platformon, beleértve az elérhetőségi adatokat, például az e-mail címeket és a telefonszámokat. Még akkor is, ha a felhasználók számára helyszíni kommunikációs eszközt biztosít, valószínű, hogy egyesek inkább a személyes kommunikációt részesítik előnyben. Teljesen megtiltani nem lenne bölcs dolog. Készítse el webhelyét azzal a funkcióval, hogy elrejtse az érzékeny információkat a nem regisztrált vagy meg nem erősített felhasználók, valamint az alacsony besorolású felhasználók elől. Olyan technológiákat is végre kell hajtani, amelyek megakadályozzák a kaparást.

1. keresési algoritmusok

az állásajánlatok és a pályázók profiljainak összehangolásához megfelelő algoritmusokra van szükség. A hagyományos algoritmusok kulcsszavakkal működnek, de ez nem bolondbiztos módszer. Néha, a hasonló pozíciókat különböző dolgoknak nevezhetjük, például, a kulcsszó – alapú illesztés számos releváns profilt átugorhat, egyszerűen azért, mert a szavak nem azonosak. Egy jó illesztési algoritmus az ilyen kérdések körül működik.

manapság egyre több olyan weboldal, amely bármilyen egyeztetéssel foglalkozik (például társkereső szolgáltatások), mesterséges intelligenciát és gépi tanulást használ az eredmények javítása érdekében. Az önképző rendszerek kibővíthetik vagy szűkíthetik a keresési eredményeket a felhasználóktól gyűjtött adatok segítségével.

1. moderálás

az álláskeresés sokak számára adóztatási tevékenység, és ugyanez vonatkozik az alkalmazottak keresésére is. Hónapokba telhet megtalálni a megfelelő jelöltet. Ez az oka annak, hogy a helytelen, elavult és egyenesen hamis profilok frusztrálják a vállalatokat és az álláskeresőket egyaránt. Ahogy arra gondolsz, hogyan készítsd el a saját job board webhelyedet, tervezd meg a moderálási funkciókat. Meg lehet valósítani egy jelentés gombbal vagy egy speciális algoritmussal, amely megjelöli a régi listákat és profilokat alacsony minősítéssel.

1. SEO

a Job board weboldalak, mint a Glassdoor és a Monster forgalmuk jelentős részét — csaknem 70% — át-a keresőmotoroktól kapják.

ezért a keresőoptimalizálás (SEO) értéke óriási ebben a résben. Ha senki sem találja meg webhelyét, senki sem fogja megvásárolni a szolgáltatásait. A kezdetektől fogva be kell vonnia a SEO ajánlásokat a projektbe, és a SEO szem előtt tartásával kell felépítenie a munkalapot.

hogyan keresnek pénzt a munkalapok?

a hirdetések elhelyezése mellett — ami sok felhasználó számára kikapcsolást jelenthet-számos más bevételszerzési modell is létezik a job board webhelyekhez.

1. Fizetett listák. Az egyes listákért egyszeri díjat számíthat fel, vagy díjat számíthat fel egy bizonyos ideig megjelenítendő álláshirdetésért.

2. előfizetés. Az előfizetés lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy állásajánlatokat tegyenek közzé, a pályázók pedig hozzáférjenek a profilokhoz és kapcsolatba lépjenek a vállalatokkal.

3. prémium szolgáltatások. Beállíthatja a funkcionalitás korlátait, és díj ellenében felemelheti őket. Korlátozhatja például a felhasználók által feltölthető képek vagy dokumentumok számát. Egy másik lehetőség a prémium cégek és jelentkezők profiljainak megjelenítése a keresési eredmények tetején.

a legnépszerűbb munkalapok fizetett listákat használnak pénzkereséshez. Ahhoz, hogy ez működjön, két külön fizetési tervre is szüksége lesz — az egyik a vállalatok számára, a másik pedig a pályázók számára.

álláshirdetési webhely fejlesztése

három fő lehetősége van az álláshirdetési webhely fejlesztésében: WordPress plugins, SaaS és egyéni fejlesztés.

a SaaS megoldások azok a vállalatok, amelyek teljes csomagot kínálnak egy weboldal — esetünkben egy munkabizottság — felépítéséhez és karbantartásához díj ellenében. Ez a legegyszerűbb módszer, mivel mindent megtesz az Ön számára, egyáltalán nem kell sokat tennie.

a legnépszerűbb nyílt forráskódú megoldás a WordPress, bár vannak alternatívák.

melyik a legjobb attól függ, hogy mit céloz. Az alábbi táblázatban mindhárom lehetőséget összehasonlítjuk, és ajánlásokat adunk arra vonatkozóan, hogy mikor kell használni.

	WordPress	SaaS	egyedi weboldal
profik	könnyen és gyorsan építeni viszonylag olcsó testreszabható olyan mértékben tartomány kész témák, amelyek közül néhány ingyenes	nincs szükség technikai ismeretekre mindent a szoftverszolgáltató kezel a legtöbb szolgáltatónál elérhető a technikai támogatás	egyedi weboldal UX szabott egyedi igényeinek és a célközönség szakmai támogatás minden szakaszában rugalmasság és skálázhatóság Top-shelf adatbiztonság
hátrányok	a Testreszabás korlátozott még mindig szüksége lesz bizonyos fokú programozási ismeretekre kompatibilitási problémák merülhetnek fel az adatbiztonság hiányzik	Korlátozott ellenőrzés a weboldal felett kevés vagy nincs testreszabás a biztonsági problémák jelentős problémát jelentenek	a legdrágább lehetőség a fejlesztés időt vesz igénybe be kell vonni minden szakaszában
amikor ez a legjobb megoldás	már rendelkezik CMS-alapú weboldallal korlátozott költségvetéssel rendelkezik gyorsan el szeretné indítani	nincs szüksége harangokra és sípokra nem akarja törődni a karbantartással	Ön célja egy versenyképes rést, és szükség van az egyediség, hogy kitűnjön azt tervezi, a hosszú távú és bővíteni

a WordPress-és SaaS-alapú megoldások sokkal olcsóbbak, mint az egyedi webhelyek. Alacsony skálázhatóságuk és korlátozott rugalmasságuk miatt azonban jobban megfelelnek a kis léptékű helyi használatnak. Ha azt tervezi, hogy létrehoz egy álláshirdetést, hogy a jövőben bővítse vállalkozását, érdemes megfontolni egy egyedi megoldást. Ha elégedett a helyi résszel, és kevés vagy egyáltalán nincs versenytársa, akkor nincs semmi baj az online job board webhely felépítésével WordPress pluginokkal vagy szoftverrel, mint szolgáltatási platformmal.

mennyibe kerül egy job board weboldal készítése?

a Glassdoorhoz hasonló weboldal elkészítésének költségeinek kiszámítása nem könnyű feladat, mivel nagyrészt a fejlesztő cégtől függ.

webfejlesztők csapatának bérbeadása házon belüli munkára általában pénzkidobásnak számít, de a kiszervezési árak régiónként változnak.

Webfejlesztő cég felvétele az Egyesült Államokban a legdrágább lehetőség; a legolcsóbb lehetőségek általában Indiában vannak. Kelet-Európa sokak szerint arany középút az ár és a minőség között. Erről többet megtudhat a Legjobb fejlesztő cég megtalálásáról szóló cikkünkben.

ahhoz, hogy a job board honlapján, szüksége lesz a következő csapat:

• 1 projektmenedzser
• 1 UI/UX tervező
• 1 frontend Fejlesztő
• 1-2 backend Fejlesztő
• 1-2 minőségbiztosítási szakember

alapértelmezés szerint ez az alapcsapat, amelyet bármely webhelyfejlesztési projekthez hozzárendelnek. Hozzáadhat további fejlesztőket vagy tervezőket, hogy felgyorsítsa a munkát, ha szüksége van rá. Ha megszámoljuk az ebben a cikkben meghatározott összes funkciót, és egy alapcsapattal dolgozunk, körülbelül 5 hónapot vesz igénybe egy állásportál webhelyének létrehozása, és a költség körülbelül 48 000 dollárnál kezdődik. A vágási funkciók vagy újak hozzáadása hatással lesz az árra, csakúgy, mint a speciális technológiák használata és a tervezés összetettsége. Tehát vegye ezt a becslést, hogy mi az — a költségek nagyon durva értékelése.

következtetés: How to start a job board website

az álláskeresési iparág végtelen potenciállal rendelkezik, de nem könnyű a semmiből felépíteni egy job board weboldalt, hogy versenyezzen az olyan behemótokkal, mint a Glassdoor és a Monster. Javasoljuk, hogy kezdje egy fülke kiválasztásával — készítsen táblát egy adott helyhez, iparhoz vagy szakemberhez. Később méretezhet, különösen, ha az egyéni fejlesztést választja. Kezdve egy niche oldalon, akkor pénzt takarít meg, és lesz ideje, hogy indítson fokozatosan, fogása hibákat és alkalmazkodva a feltörekvő trendeket.

ha segítségre van szüksége, vagy kérdése van arról, hogyan lehet létrehozni egy állásportál weboldalát, készen állunk arra, hogy felajánljuk szakértelmünket, írjon nekünk egy sort egy egyszerű űrlapon keresztül.