hogyan kell fizetni vállalkozók Indiában

egy független vállalkozó felvétele Indiában megnyitja vállalatát speciális képzettséggel és készségekkel rendelkező speciális tehetségek előtt, hosszú távú elkötelezettség nélkül. Ez a testreszabási és rugalmassági szint mind Önnek, mind a vállalkozónak szabadságot ad arra, hogy eldöntse, hogyan és mikor fejezze be a feladatot. A vállalkozóval való együttműködés azonban nem tartozik ugyanazok a törvények és irányelvek alá, mint a szokásos munkavállalók, és óvatosnak kell lennie, hogy ne kezelje a vállalkozókat, mintha alkalmazottak lennének.

ez az útmutató az indiai vállalkozó fizetését, valamint a vállalkozók és az alkalmazottak közötti különbséget tartalmazza.

alkalmazottak vs. vállalkozók

alkalmazottak felvétele vagy alvállalkozókkal való együttműködés egy nemzetközi piacon hozzáférést biztosít egyedi erőforrásokhoz, új időzónákhoz, és lehetővé teszi a projekt tökéletes jelöltjének kiválasztását, függetlenül azok helyétől. Ha nemzetközi tehetségeket szeretne elérni, három lehetősége van:

• bővítse vállalatát: a vállalat új piacra történő bővítése leányvállalat létrehozását vagy fióktelep megnyitását jelentheti Indiában, valamint helyi alkalmazottak felvételét. A nemzetközi terjeszkedés bonyolult folyamat, amely alapos megfontolást és tervezést igényel, de a legjobb módja lehet a globális elismerés elérésének és a nyereség növelésének.
• bérbeadása távoli vállalkozók: bérbeadása távoli vállalkozók lehetővé teszi, hogy az új segítséget anélkül, hogy a jelenlét egy új piacon. Bérbeadása vállalkozók Indiában általában magában dolgozik egy vállalkozó outsourcing cég és a nemzetközi bérszámfejtés, hogy megkönnyítse a logisztika.
• munka a munkaadó rekord (EOR): a globális EOR, mint a globalizáció partnerek működik, mint a bérszámfejtés és az emberi erőforrások (HR) menedzsment az új piacokon, így összpontosítani napi műveletek és a projekt menedzsment, miközben gondoskodunk a bonyolult nemzetközi munkaügyi törvények és valuták.

az alkalmazottak vagy vállalkozók igazak-e az Ön vállalatához? Sok esetben mindkettő kombinálása lehet a legmegfelelőbb az Ön iparágához és projektjeihez, de mindez a szükséges munka típusához, a felvételi struktúrához és az általános vállalati célokhoz kapcsolódik Indiában.

alkalmazottak

az alkalmazottak magukban foglalják a teljes munkaidős és részmunkaidős munkavállalókat a vállalat bérszámfejtésében, akik törvényesen előírt ellátásokat kapnak, például biztosítást, fizetett szabadságot és nyugdíjakat. A munkáltató-munkavállaló kapcsolattal meghatározhatja, hogy mely feladatokért felelősek az alkalmazottak, valamint az ütemtervük, fizetésük és bónuszaik. Míg az alkalmazottak határozott kezdési dátummal rendelkeznek, a szerződések gyakran nem tartalmaznak befejezési dátumot, és speciális lépéseket kell követnie, ha úgy dönt, hogy megszünteti a kapcsolatot.

Indiában az alkalmazottakat munkásoknak vagy nem munkásoknak minősítik. A munkások képzett és képzetlen operátorok, akik kézi, MŰSZAKI, irodai és hasonló területeken dolgoznak. A nem munkavállalók általában vezetői pozíciókban vannak.

a vállalat alkalmazottakkal való ellátása nagyon hasznos lehet — ez egy hagyományos üzleti struktúra, amely elősegíti a lojalitás érzését a munkavállaló és a vállalat között. Az alkalmazottak felvétele lehetővé teszi, hogy fektessenek be növekedésükbe, és segítsék őket készségeik fejlesztésében, hogy javítsák pozíciójukat, és több projektet vállaljanak, amikor tapasztalatokat szereznek. Ezekkel az előnyökkel számos jogi követelmény jár a munkáltatók számára, beleértve a következőket:

• jogi papírok kitöltése
• forrásadók
• befektetés képzési programokba
• ösztönző juttatások biztosítása
• versenyképes bér fenntartása
• munkával kapcsolatos költségek megtérítése
• munkavállalói biztosítási tervek kiválasztása

vállalkozók

az alkalmazottakkal ellentétben a vállalkozóknak nem szabad szerves szerepet tölteniük be a vállalatában, például vezetői pozíciókban. Ehelyett a vállalatok úgy döntenek, hogy felvesznek egy vállalkozót egy adott igény vagy projekt teljesítésére, és addig dolgoznak, amíg a projekt befejeződik. A szerződések konkrét kezdési dátummal és teljesítési képesítéssel rendelkeznek. Egyes vállalatok számára ez lehet folyamatos, szükség szerinti partnerség vagy egyszeri esemény. Egyes országok a független vállalkozókat vállalkozóknak, egyéni kereskedőknek, koncertmunkásoknak vagy szabadúszóknak nevezik. A vállalkozók nem részei a vállalati bérszámfejtésnek, és Ön nem felelős a biztosítás vagy a forrásadó megfizetéséért.

a munkajog nem terjed ki a független vállalkozókra, de a vállalatok várhatóan szabályozzák a vállalkozók használatát azáltal, hogy nem használják vissza a vállalkozókat alkalmazottként, és ezért megtagadják tőlük a megfelelő fizetést vagy juttatásokat. Egyes iparágak vagy régiók konkrét irányelvekkel rendelkezhetnek, vagy megtilthatják a vállalkozók használatát, attól függően, hogy milyen üzleti tevékenységet folytat. Indiában korlátozások vannak érvényben a szerződéses munkások számára, és egyes területeken a munkáltatóknak meg kell felelniük a szerződéses alkalmazottak vagy munkások felvételéhez szükséges képesítéseknek.

a vállalkozóval való együttműködés mindkét fél számára szabadságot és rugalmasságot biztosít a szükséges partnerségek folytatásához. Kiválaszthatja a legjobb vállalkozót a közelgő projekthez szükséges készségekkel, és a vállalkozó szabadon dolgozhat más vállalatokkal és iparágakkal.

hol bérelhet vállalkozókat Indiában

sok vállalat az alkalmazottak és a vállalkozók kombinációját használja a különböző célok eléréséhez. Míg az alkalmazottak gyakran hosszabb távú előnyöket kínálnak egy vállalat számára, a vállalkozó használata lehet a legjobb választás bizonyos projektekhez, például a termék vagy szolgáltatás új piacon történő lokalizálásához. Például, ha úgy dönt, hogy kibővíti termékét vagy szolgáltatását az indiai piacra, a helyi vállalkozók értékes eszközök lesznek a fordítások, a helyi marketing, a terméktervezés és a címkézési előírások szempontjából.

nem biztos abban, hogyan szerezhet megfelelő tapasztalattal rendelkező Indiai vállalkozókat a következő projekt megkönnyítésére? Megtalálhatja őket több helyen, többek között:

• helyi vállalkozó outsourcing cégek
• virtuális munka táblák
• iparág – specifikus adatbázisok
• Szabadúszó weboldalak

jogi követelmények az indiai vállalkozók felvételére

az indiai vállalkozó fizetésének legfontosabb része a téves besorolás elkerülése. Téves besorolásra akkor kerül sor, amikor a vállalat és a független vállalkozó közötti kapcsolat túl közel kerül a munkáltató-munkavállaló kapcsolathoz. Az egyik ilyen tévedés, amely téves besoroláshoz vezethet, magában foglalja a vállalkozónak a munkával kapcsolatos költségek megtérítését, anélkül, hogy a munkavállaló további előnyei lennének, mint például az egészségbiztosítás és az adó visszatartása. Az EOR-val való együttműködés az egyik módja annak, hogy navigáljon a globális munkaügyi törvényekben, amelyek segítenek azonosítani a fő alkalmazottak és az opcionális vállalkozók közötti különbségeket.

vegye figyelembe a következő összetevőket, amikor vállalkozóval dolgozik.

írásbeli szerződés

írásbeli szerződések nem szükségesek az alkalmazottak vagy a vállalkozók számára, de nagyon ajánlottak. Az írásbeli szerződés iránymutatásokat határoz meg Ön és a független vállalkozó között, és egyértelmű elvárásokat fogalmaz meg a projekttel kapcsolatban. A szerződésnek tartalmaznia kell:

• a projekt hatóköre és a várható feladatok listája
• a kezdési és befejezési dátum, adott esetben
• kompenzáció, fizetési struktúra és a fizetés gyakorisága
• szellemi tulajdon (IP) védelem és a jogok részletezése
• felelősség a feladatokért és erőforrásokért
• titoktartási megállapodások (NDAS)
• felmondási elvárások és kikötések

ellátások és biztosítás

Ön nem felelős azért, hogy a vállalkozóknak előnyöket biztosítson, beleértve a következőket:

• Egészségbiztosítás
• életbiztosítás
• nyugdíjprogramok
• nyugdíjprogramok
• nyaralási idő
• betegszabadság
• szülési szabadság

felmondás és végkielégítés

mivel a vállalkozók projektenként dolgoznak, a felmondás általában csak akkor szükséges, ha a vállalkozók nem tartják be a megállapodás végét, vagy a vállalati célok a szerződés közepén változnak. Győződjön meg róla, hogy felülvizsgálja a felmondási politikákat az írásbeli szerződésben, mielőtt egy független vállalkozóval együttműködne, és szükség szerint megfelelő értesítést küld. Az Ön által elfogadott fizetési struktúrától és a felmondás okától függően előfordulhat, hogy továbbra is meg kell fizetnie a vállalkozónak a megállapodott összeg egy részét vagy egészét.

szellemi tulajdon

az 1970.évi szabadalmi törvény szerint egy mű — például logó vagy termékdizájn — szerzője a szerzői jog tulajdonosa, kivéve, ha azt szerződés alapján vagy munkavállalóként hozták létre, ebben az esetben a munkáltató lehet a jogos tulajdonos. Feltétlenül beszélje meg az összes szellemi tulajdonjogot a vállalkozókkal,mielőtt felvenné őket egy projektre.

adózási gyakorlatok és megfontolások

a vállalkozók felelősek a saját jövedelemadó megfizetéséért és a biztosítás biztosításáért, de a társaságnak továbbra is nyomon kell követnie a munka-és szerződéssel kapcsolatos költségeket, beleértve a kártérítést is, és jelentenie kell azokat a megfelelő szervnek az adók benyújtásakor. Ha munkavállalók kombinációját használja, győződjön meg róla, hogy a félreértések elkerülése érdekében külön nyilvántartást vezet az alkalmazottak és a vállalkozók számára.

hogyan működik a bérszámfejtés, amikor a vállalkozók Indiában fizetnek

India minimálbére versenyképes, és napi 176 INR-nek és havi 4576 INR-nek felel meg. Ha Indiában alkalmazottat vesz fel, akkor általában a hónap hetedik vagy 10.napjáig köteles fizetni a béreket, az iparágtól és az alkalmazottaktól függően. A független vállalkozó rugalmasságának része az, hogy elfogadhat egy fizetési struktúrát és ütemtervet, amely mindkettőtök számára működik.

Általános lehetőségek a következők:

• a projekt előtt: Ha előre fizet egy vállalkozónak, akkor biztosítja a vállalkozót, hogy fenntartja a megállapodás végét. Bizonyos esetekben a vállalkozó felhasználhatja a kifizetést a projekttel kapcsolatos költségek, például felszerelés vagy utazás költségeinek fedezésére. Ezzel a módszerrel a legnagyobb kockázat az, hogy nincs ellenőrzése a végtermék minősége vagy a vállalkozó teljesítménye felett — győződjön meg róla, hogy az írásbeli megállapodásba belefoglalja a visszatérítések készenléti tervét.
• a projekt befejezésekor: A vállalkozó kifizetése a projekt befejezése után a legbiztonságosabb módja az Ön és cége számára, mert szükség szerint módosíthatja, ha a Vállalkozó nem fejezte be a projektet a megállapodás szerinti módon. Előfordulhat, hogy egyes vállalkozók nem fogadják el ezt a fizetési módot a szerződésben szereplő konkrét írásbeli iránymutatások nélkül, hogy biztosítsák a fizetést.
• részleges kifizetések: a részleges kifizetések a projekt előtti és a projekt utáni kifizetések hibridjei, és magukban foglalják a vállalkozóknak a befizetés megkezdése előtt történő befizetését, valamint a kifizetés fennmaradó részének visszatartását a projekt befejezéséig. Ahhoz, hogy ez a módszer sikeres legyen, egyértelműen meg kell határoznia a fizetési struktúrát, az összegeket és a Fizetési dátumokat az írásbeli szerződésben.

választhat a projektenkénti vagy az óránkénti fizetés között is, attól függően, hogy mennyi ideig tart a kapcsolata a vállalkozóval.

valuta és árfolyamok

mint fentebb megjegyeztük, India pénzneme Az Indiai rúpia. Az árfolyamok az inflációtól, a kereskedelmi forgalomtól, a befektetésektől, az olajáraktól és más tényezőktől függően változnak.

2021 harmadik negyedévétől az INR 1 jelenleg egyenlő::

• 0 dollár.014
• GBP OTA 0,0097
• EUR€0.011

a pénzátutalási díjak a Fizetési kézbesítési módtól, a pénzintézettől és az átutalt összegtől függően is változhatnak.

bérszámfejtési módszerek

a nemzetközi vállalkozók bérszámfejtési kezelésének része a legbiztonságosabb és legköltséghatékonyabb Fizetési mód kiválasztása, például:

• közvetlen betétek: A közvetlen befizetés legnagyobb előnye, hogy biztonságos és gyors módszer a fizetés világszerte történő elosztására — nincs fizikai csekk vagy készpénz. Azonban figyelembe kell vennie az összes banki díjat, árfolyamot és lehetséges átutalási díjat, amely az Ön és a vállalkozó pénzügyi intézményeihez kapcsolódik. Kihívást jelent a fizetés leállítása is, miután benyújtotta az átutalási kérelmet.
• Papírcsekkek: a papírcsekkek tovább tartanak a Vállalkozó felé, és fennáll annak a veszélye, hogy szállítás közben elvesznek vagy megsemmisülnek. A kevésbé fejlett régiókban azonban a papíralapú csekk lehet az egyetlen elérhető fizetési lehetőség. Ők is könnyen megáll a tranzit, kell valami változás. Győződjön meg róla, hogy ellenőrizze a bankját a nemzetközi fizetések díjairól és árfolyamairól.
• Pénzutalványok: a Pénzutalványok hasonlóak a papíralapú csekkekhez, mivel jó választás a kevésbé fejlett régiókban, és erős papírnyomot adnak Önnek és a vállalkozónak a nyilvántartáshoz és az adókhoz. Azonban csak bizonyos helyeken vásárolhat nemzetközi pénzutalványokat, például egy bankot, és a vállalkozóknak fizikailag be kell helyezniük a pénzutalványt, miután megkapták.
• virtuális pénztárcák: a virtuális pénztárcák lehetővé teszik a pénz átutalását nemzetközi vállalkozóknak, amelyeket közvetlenül a bankszámlájukra vagy a hozzá tartozó betéti kártyára utalhatnak át. Bár még mindig vannak Díjak és árfolyamok, amelyeket figyelembe kell venni, teljes védelmet kap a veszteség, a lopás és a megsemmisítés ellen. A virtuális pénztárcák legjelentősebb hátránya, hogy rendelkeznie kell a szükséges eszközökkel és erőforrásokkal az összes digitális fizetés megkönnyítéséhez.

míg más módszerek, mint a bérszámfejtés betéti kártyák nem kötelezőek az alkalmazottak számára, nem a megfelelő választás azoknak a vállalkozóknak, akik csak határozott időre dolgoznak.

hozzon létre egy jelenlétet Indiában a globalizációs partnerek segítségével

az indiai nemzetközi vállalkozókkal való együttműködés rugalmasságot biztosít a vállalat számára, hogy magasan képzett jelölteket válasszon, hogy segítsen a speciális projektek szükség szerinti teljesítésében. A legtöbb vállalat sikeresnek találja a hibrid modellt, így kiválaszthat vállalkozókat a projektalapú igényekhez, és teljes munkaidős alkalmazottakra támaszkodhat a működés szerves részeként.

ha érdekli az alkalmazottak felvétele Indiában leányvállalat létrehozása nélkül, a globalizációs partnerek segíthetnek. Globális EOR vagyunk, amely kezeli a részmunkaidős és teljes munkaidős alkalmazottak összes nemzetközi bérbeadását, bérszámfejtését és HR menedzsmentjét. Megértjük a helyi munkaügyi törvényeket, és több mint 185 országban vagyunk jelen, és biztosítjuk, hogy vállalata továbbra is megfeleljen a követelményeknek, mindezt helyi fióktelep vagy szervezet nélkül.

Tudjon meg többet arról, hogy átfogó megoldásunk hogyan segíthet az indiai jelenlét megteremtésében és a tehetségek világszerte történő elérésében. Ma demonstrációt kérek.