mivel jelenleg több millió ember munkanélküli, egyes vállalatok tele vannak álláskeresőkkel. Kihívást jelenthet az álláskeresők tömegének kezelése, de a technológia segíthet. A szűrési technológia folytatásától a mesterséges intelligenciáig itt van, amit tudnia kell az önéletrajzok gyomlálásáról, valamint a jelöltek szűrésének leghatékonyabb módszereiről.
az AI és az automatizálás használata
a mesterséges intelligencia többek között segíthet a legkevésbé releváns jelöltek kiszűrésében és az interjúk ütemezésében a jókkal—időt takaríthat meg. Ha már húzza a lábát a megfelelő technológia, itt az ideje, hogy a fedélzeten. A chatbotok például képesek kezelni az önéletrajzokat, amelyek átjutnak a rendszeren, és kapuőrként működnek, mielőtt a pályázók valódi interjúfolyamathoz jutnának. (Azok is kezelhetik a pályázókat, akiknek sok alapvető kérdése van.)
“a chatbotok hatékony módja lehet az információgyűjtésnek és az önéletrajz szűrésének, különösen azoknak a vállalatoknak, amelyek nagy mennyiségű jelöltet vesznek fel viszonylag hasonló pozíciókba”-mondja Matthew Spencer, az AI recruiting network Suited társalapítója és vezérigazgatója.
Try resume screening technology
a Resume search eszközök lehetővé teszik, hogy finomítsa a kereséseket, és e-mail értesítéseket kapjon, amikor egy jól illeszkedő jelölt belép az adatbázisba. A SearchMonster például olyan fejlett szűrőket kínál, mint a katonai státusz, a képesítések, az utazási hajlandóság, a biztonsági engedély és az éves tapasztalat, hogy segítsen a toborzóknak gyorsan lebontani a megfelelő jelöltkészletet. A mérkőzés aránya (kívül 100%) jelenik meg minden jelölt csempe nézet, így a toborzók gyorsan felmérni fit szinten, azzal a képességgel, hogy csillag a kedvenc jelöltek.
fontolja meg a készségértékelő eszközöket
ha egy jelölt átesik az önéletrajz szűrési folyamatán, akkor is ellenőrizheti képességeit, mielőtt még beszélgetést folytatna.
“iparági alapon olyan egyedi értékeléseket fejlesztünk ki, amelyek hozzáadják az önéletrajzban hagyományosan szereplő információkat—olyan dolgokat, amelyeket általában nem tudnának megragadni, amíg mélyebbre nem kerülnek az interjú folyamatába” – mondja Spencer. “Arra törekszünk, hogy a személyiség, az értékek, a stresszkezelési stílus és a kognitív képesség elemeit hozzuk hozzá, hogy jobban megértsük, ki a jelölt.”
győződjön meg róla, hogy van egy csúcsminőségű ATS
a pályázó nyomkövető rendszer (vagy ATS) olyan szoftver, amely többek között több ezer önéletrajzot gyűjthet, szkennelhet és rendezhet, szűrve azokat a képesítéseket és készségeket, amelyekre valóban szüksége van. A nagyvállalatok többsége ATS rendszereket használ, és különböző toborzó szoftverek működnek a különböző cégek számára. Ha a tiéd nem kapja meg a legjobb eredményeket (és megkönnyíti az életét), vizsgálja meg a piacot jobb Eszközökért.
Videóinterjúk lefolytatása
ha nem lehet szemtől szemben, a videóinterjúk nem csak a következő legjobb dolog, néha még jobbak is-különösen, ha sok jelölt van az első fordulóban. Megkérheti őket, hogy válaszoljanak előre rögzített kérdésekre, és osszák meg a válaszokat a kollégákkal, valamint visszajelzéseiket.
még akkor is, ha valós idejű videointerjúkat készít, a folyamat hatékonyabb lehet, mint az irodai látogatások. “A videointerjúknak nem kell annyira különbözniük a szokásosaktól” – mondja Nelson Sherwin, a PEO Companies HR és Szabályozási megfelelőségi cég vezetője. “A nap végén a beszélgetés a jelölttel ugyanaz, de azt tanácsolom, hogy a vezetők fordítsanak különös figyelmet a jelöltekre, és próbálják felmérni, hogy milyen emberek.”
javítsa a munkaköri leírásait
annak érdekében, hogy az ATS a lehető legjobban működjön az Ön számára—és hogy kiszűrje a pályázókat, mielőtt még megnyomnák az “apply” gombot, győződjön meg róla, hogy a lehető leghatékonyabb leírásokat hozza létre. “Írj jobb munkaköri leírásokat, és sok képzetlen jelöltet fogsz megszüntetni” – mondja Catherine Byers Breet, az Arbez karrier-tanácsadója. Nézze meg Monster előre megírt munkaköri leírás sablonok inspirációt.
ápolja azokat a jelölteket, akiket nem tud felvenni
ápolja a tehetségvezetéket azáltal, hogy kapcsolatba lép a képzett jelöltekkel. Ha talál valakit, aki nagyszerű—de nem nagyszerű a betöltött szerephez—, akkor sok időt takaríthat meg magának, ha a következő nyitott pozícióra nyilvántartja őket. A telefonhívás vagy e-mail útján történő rendszeres kommunikáció nyitva tarthatja a kommunikációs vonalakat a jövő számára.
bármit is csinálsz, okos, ha a folytatás folytatásához a tetején maradsz. A Monster rendszeresen új funkciókat ad hozzá, ezért iratkozzon fel a Monster bérleti megoldásaira, hogy többet megtudjon. Vagy kattintson ide a SearchMonster bemutató ütemezéséhez.