kulcs elvihető
ne feltételezze, mindig ellenőrizze! Bár a kanadai és a brit törvények sok hasonlóságot mutatnak, sok különbség is van.
Kanadában a nyaralás a munkavállaló típusától és a hivatali időtől függ.
az Egyesült Királyságban a nyaralás a munkavállaló típusától függ.
a fizetett szabadság bonyolult
Kanada sok hasonlóságot mutat az Egyesült Királysággal a kultúra, a jog és az üzleti gyakorlat szempontjából. Kanada és az Egyesült Királyság a Nemzetközösség országai, a régebbi parlamentáris demokráciák között, élvezik a teát és hasonló ünnepeket osztanak meg. A pénzügy és a technológia a legfontosabb és leggyorsabban növekvő iparágak Londonban és Torontóban, és sok országban található vállalat a másikban üzleti tevékenységet folytat. A vezetők felvétele mindkét országban a legjobb tehetségeket keresik külföldön, és egyre gyakoribb, hogy a kanadaiak távolról dolgoznak az Egyesült Királyság cégeinél, és fordítva.
legutóbbi blogomban felvázoltam a különbségeket abban, hogy Kanada és az Egyesült Királyság hogyan kezeli a nemzeti ünnepeket. Ebben a blogban Megnézem a fizetett szabadságot.
Kanadai Fizetett szabadság
annak ellenére, hogy Kanada G10 gazdaság, ez az amerikai tanulmány azt mutatja, hogy az alsó harmadban vagyunk a munkavállalók fizetett szabadsága szempontjából. A kanadaiak átlagosan 10 fizetett szabadságnapot kapnak. Minden tartomány 2 hetet garantál, kivéve Saskatchewan tartományt, amely 3 hetet garantál. Általában, a fizetett szabadságnapok összege, amelyre a munkavállaló jogosult, az ugyanazon munkáltatónál alkalmazott egymást követő évek száma alapján növekszik. Ezt a kezdő dátumtól számítják, és a foglalkoztatás évének nevezik. Gondolj a” foglalkoztatás évére”, mint a munkáltatóval való évforduló dátumára, amely a bérlés napján kezdődik és 12 egymást követő hónappal később ér véget.
a kanadai kormány szerint:
- 1 befejezett “foglalkoztatás éve” – 2 hét
- 5 befejezett egymást követő “foglalkoztatási évek” – 3 hét
- 10 befejezett egymást követő “foglalkoztatási évek” – 4 hét
a szabadság fizetését az adott év jövedelmének 4% – ában számítják ki, ha a munkavállalónak 2 hét fizetett szabadsága van. A 3 hetes Saskatchewan-i távoli munkavállalók számára a szabadság fizetése a jövedelem 6% – a.
amellett, hogy a 10 fizetett szabadság nap, ha egy szövetségi szabályozott munkavállaló, akkor jogosult 9 fizetett törvényes ünnepek (Újév, Nagypéntek, Victoria Day, Kanada Day, Labor Day, Hálaadás napja, emlékezés napja, karácsony napja és Boxing Day).
Egyesült Királyság Fizetett szabadság
ezzel szemben az Egyesült Királyság a második helyen áll a fizetett szabadság vagy az éves szabadság legnagyobb összegében – évente 28 nap, ami összesen 5,6 hét évente. Az Egyesült Királyság kormánya szerint ez szinte minden munkavállalóra vonatkozik (5 napos héten dolgozik), beleértve az ügynökségi munkavállalókat, a szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalókat és a nulla órás szerződéssel rendelkező munkavállalókat.
a munkaadók a 8 Brit munkaszüneti napot az éves szabadsághoz köthetik, attól függően, hogy a munkaszerződés hogyan épül fel. Ezeket az ünnepeket azonban nem kell Fizetett SZABADSÁGként megadni.
az alkalmazottak jogosultak egy heti fizetésre minden egyes törvényes szabadság után, amelyet elhatároznak. A teljes munkaidős, részmunkaidős, határozott idejű és alkalmi munkavállalók számítása attól függ, hogy milyen órákat dolgoznak, és hogyan fizetik őket az órákért. Azok, akik fix órát dolgoznak fix fizetéssel (teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben), egyszerűen megkapják a szokásos heti fizetésüket. Azok számára, akik különböző műszakokban dolgoznak rögzített órákkal, fizetésüket az előző heti rögzített órák átlagos száma alapján számítják ki 52 hetek átlagos óradíjjal. Ezzel szemben azokat, akiknek nincs rögzített órájuk (alkalmi munka vagy nulla órás szerződések), az előző 52 hét átlagos fizetése alapján számítják ki, csak a fizetett heteket számítva.