a Google kétségtelenül az egyik legismertebb technológiai cég a bolygón. A becsült bevétel 66 milliárd dollár (2014) lehet, hogy nem verte az Apple a bevétel szempontjából, de ez minden bizonnyal az egyik legismertebb háztartási nevek. A Google állásokra is szükség van, mivel az embereket inspirálja az, amit a vállalat az elmúlt 18 évben elért, de az igazán egyedi munkakultúra miatt is. Jelenleg több mint 57 000 ezer embert alkalmaz a Google 40 országban, így nem meglepő, hogy a Google-nak meg kell fontolnia, hogyan motiválja munkatársait.
számos módja van annak, hogy a Google motiváló munkatapasztalatot tartson fenn az egész vállalaton belül:
- 1. Rugalmasság:
a személyzet az idejének 20% – át arra fordíthatja, hogy egy általuk választott projektre összpontosítson. Ez lehetővé teszi a munkatársak számára, hogy szabadon kísérletezzenek és rugalmasan dolgozzanak. A kreativitás feltárható, és több új ötlet alakulhat ki, miközben az alkalmazottak szakterületére szabott projekten dolgozik. Az alkalmazottak munkaterhelésének strukturáltabb megközelítése gyakran inspiráció hiányához és kevésbé ösztönző munkahelyhez vezethet.
- 2. Ingyenes Perks:
a Google célja, hogy ugyanannyi időt fordítson az alkalmazottak boldogságára, mint a termékeinek kutatására. A Google-nál számos olyan juttatás érhető el, amelyet a legtöbb vállalat nem kínál, beleértve olyan dolgokat, mint az ingyenes hajvágás, tornaterem tagság, transzferek a munkába és a munkából. Az új szülők extra időt és extra költőpénzt is kapnak, hogy segítsék őket a család új kiegészítésében. A Google megtérít minden olyan osztályt vagy szakot is, amely segíti őket a munkájukban!
- 3. Egészség és boldogság:
a Google élvezi, hogy könnyebbé és jobbá teheti alkalmazottai életét. Azt mondják, hogy minden az akadályok eltávolításáról szól, hogy a ‘Googlerek’ azokra a dolgokra koncentrálhassanak, amelyeket szeretnek mind a munkahelyen belül, mind azon kívül. Nem hagyják abba az alkalmazottak egészségének és boldogságának javítását célzó módszerek keresését, ideértve a helyszíni orvosok és ápolók hozzáadását, a kényelmes orvosi szolgáltatásokat és az átfogó egészségügyi ellátást, hogy segítsék a személyzet egészségét és boldogságát.
- 4. 150 láb az élelmiszer-szabálytól:
amikor belépsz a Google irodákba, nagy hangsúlyt fektetnek az ételekre. Valójában van egy szabály, hogy bárhová is mennek a Googlerek, nem kell messzire menniük ahhoz, hogy 150 lábnál kevesebb ételt érjenek el a Google keleti parti központjában. Ingyenes élelmiszer egy kiváló módja annak, hogy motiválja a személyzet legyen az egyik a mikro-konyha vagy cafeteria ez egy kényelmes kilátás minden alkalmazott számára. Visszatérve az alkalmazottak egészségességéhez, az egészségesebb lehetőségek jól láthatóak a nem egészséges ételek mögött, átlátszatlan poharak és táplálkozási címkékkel ellátott üvegek mögött, hogy elkerüljék a túlzott fogyasztást.
az alkalmazottak elégedettségének hangsúlyozása az első naptól kezdve prioritás volt, amikor a fő cél az volt, hogy a Google olyan hely legyen, ahol a legtehetségesebb emberek szeretnének dolgozni. Az ötlet egyszerű volt és egyszerű: olyan munkakultúra létrehozása, amely boldoggá teszi az alkalmazottakat, motiválja őket arra, hogy mindent megtegyenek, és hűségesek maradjanak a vállalathoz. Lehet, hogy nem tudja teljesen újratervezni a perk és ösztönző infrastruktúráját a munkahelyen, de a személyzet motiválásának egyszerű és hatékony módja a különböző személyzeti napok.
ebben a nehéz időszakban minden eddiginél fontosabb a csapat motiválása. A Team Tactics-nál büszkék vagyunk arra, hogy elősegítjük az összetartozást, és ez most virtuális csapatépítő tevékenységekkel vált lehetővé. Célunk a termelékenység növelése, a morál javítása és a magány csökkentése egy szórakoztató és interaktív távoli csapatépítő esemény során. A csapatok saját otthonuk biztonságából, de kollégáik értékes interakciójával vehetnek részt ebben a játékban. Ha a csapat küzd, hogy csatlakozzon ezekben a példátlan időkben vegye fel a kapcsolatot ma, és vegyen részt a vadonatúj Seal the Deal virtuális csapatépítő tevékenység!
