a jó vezetés lehet a különbség a hangos siker és az epikus kudarc között. A COVID-19 napi bizonytalanságával, az ICU ágyhiányával és a repülés közbeni biztonsági protokollokkal szembesülve sok nővér lépett fel, hogy vezetővé váljon a kórházak és az egészségügyi rendszerek számára.
a világjárvány sürgős forgatókönyveket hozott létre, amelyekben a vezetés kritikus volt, de a vészhelyzeteken kívül számos lehetőség kínálkozik, ahol az ápolói vezetők kitűnhetnek. Az online RN-BSN program felkészítheti az ápolási szakembereket a szükséges ismeretekkel, hogy belépjenek az egészségügy vezető szerepébe.
Hol Dolgoznak A Nővérvezetők?
az ápolási vezetés egy többdimenziós koncepció, amely különböző típusú egészségügyi szervezetekre vonatkozik. Például a nővérvezetők klinikai vagy ágy melletti környezetben szolgálhatnak, ahol munkájuk nagyon gyakorlati. Ahogy előrehaladnak karrierjükben, befolyásolóként is felléphetnek a tanácsteremben, adminisztrátorként vagy vezérigazgatóként, vagy a kutatás, az egyetemek és a technológia területén.
függetlenül attól, hogy a nővér milyen vezetői feladatokat lát el, ennek a vezetésnek az alapja az irányítás és támogatás biztosítása, az ellátás koordinálása, a személyzet közötti együttműködés megkönnyítése, a hatékony kommunikáció és a betegek támogatása az optimális eredmények elérése érdekében.
milyen tulajdonságok teszik az ápolót nagyszerű vezetővé?
mivel az ápolási hiány szövőszék, sok egészségügyi szervezetek észre a nagy szükség van, hogy töltse ki a közelgő vezetői ürességet. Egyes vezetők mentori típusú programokat hoztak létre az ápolóvezetők új generációjának ápolására.
míg egyes egyének veleszületett vezetői tulajdonságokkal rendelkeznek, a megfelelő oktatás és tapasztalat megtaníthatja Önt a kulcsfontosságú készségek kezelésére, támogatására és oktatására az ápolásban. Az igazi nővérvezetők a következő készségeket gyakorolhatják munkájuk során:
- gondolkodj a lábukon: a Nővérvezetőknek gyorsnak és kritikusnak kell lenniük gondolkodási és döntéshozatali folyamataikban. Nem mindig van idő “ülni” egy ítélettel, különösen vészhelyzetekben. Az ellátás növekvő multidiszciplináris és együttműködő megközelítése azt is megköveteli, hogy a nővérvezetők gyorsan gondolkodjanak és cselekedjenek, amikor felkérik őket.
- Légy jó hallgató: a kommunikáció kétirányú utca. Felső szintű kommunikációs készségek nélkül a vezetés szenvedni fog. A nővérvezetők gyakran több egészségügyi szakemberrel lépnek kapcsolatba, beleértve a kisegítő személyzetet, az alapellátókat és a felsővezetőket — mindezt saját csapatuk irányítása alatt. A hallgatás nagyon értékes, de gyakran alulértékelt készség.
- Gyakorold az érzelmi egészséget: Az egészségügy mentálisan kimerítő karrierterület lehet, és a COVID-19 járvány ezt túlságosan nyilvánvalóvá tette. A nővérvezetők megközelítése ennek a kihívásnak a enyhítésére kettős. Először is rendelkezniük kell saját érzelmi ellenálló képességükkel. Ezután elő kell mozdítaniuk az öngondoskodást ápolási egységeikben, megkönnyítve mások ellenálló képességének fejlődését. Ez magában foglalja egy olyan környezet előmozdítását, amely destigmatizálja a mentális egészségügyi megbeszéléseket, és biztosítja, hogy minden alkalmazott hozzáférjen a mentális egészségügyi erőforrásokhoz.
- a minőségi ellátás prioritása: Az egészségügyi szervezetek több stratégiát alkalmaznak annak biztosítására, hogy folyamatosan törekedjenek a kiválóságra. A nővérvezetőknek megfelelő ismeretekkel kell rendelkezniük az egészségügyi környezetről és rendszerekről, hogy előmozdítsák és támogassák a minőségi ellátás biztosításához szükséges erőforrásokat és kultúrát. Minél több érdekelt fél dolgozik ugyanezen cél elérése érdekében, annál virágzóbb lesz a szervezet.
- Emeljetek fel másokat: végül, a nővérvezetőknek fel kell ismerniük a vádak felhatalmazásának fontosságát. Menedzsernek lenni nem csak a gondozás kijelöléséről és felügyeletéről szól. Ez természetesen nem a mikromenedzselésről vagy a “számok készítéséről” szól.”Inkább a nővérvezetőknek segíteniük kell a szervezet sikerének jövőképének megteremtésében és megvalósításában. Mentorként szolgálva, az ápolóvezetők előkészítik az utat az ápolóvezetők következő generációja számára is.
itt az ideje vezetni
természetesen egyetlen szervezet sem várja el, hogy a nővérvezetők felkészületlenül ugorjanak a medence mélyébe. Míg egyes ápolói vezetői pozíciók természetes előrehaladásként merülnek fel az egészségügyi környezetben, formális programok léteznek, amelyek segítenek az ápolóknak megszerezni a boldoguláshoz szükséges készségeket.
például a Kelet-Michigani Egyetem megfizethető RN-BSN programot kínál, amelyet az ápolók akár 12-24 hónap alatt is online teljesíthetnek. A tanterv tartalmaz egy tanfolyamot, amelynek címe: RN ápolói gyakorlat szakemberei: nővér, mint vezető. Ez a kurzus a program más kurzusaira épül, hogy felkészítse a diplomásokat az ápolói karrierjük vezetői összetevőjére. Az ilyen lehetőségek lehetővé teszik az ápolók számára, hogy előrelépjenek az egészségügyi területen, és elkezdjenek különbséget tenni az általuk kiszolgált közösségekben.
Tudjon meg többet a Kelet-Michigan Egyetem online RN-BSN programjáról.