a kkv-k tartománya gazdasági előnyökkel és hátrányokkal jár
nem csak kevesebbet fizetnek alkalmazottaiknak, a kis munkaadók gyakran nem rendelkeznek eszközökkel ahhoz, hogy túléljék az üzleti tevékenységük megzavarását
nehéz elhinni, mivel viszonylag magas profiljuk van, de csak 700 magáncég van, 300 vagy annál több alkalmazottal, akik KR.e. a kis-és középvállalkozások (kkv-k) a gazdaság nagyobb részét teszik ki, mind a foglalkoztatás, mind a GDP-hez való hozzájárulás szempontjából, mint a legtöbb joghatóságban. Ezt jó dolognak lehet tekinteni. Ez a vállalkozói kultúra kultúráját sugallja. Ráadásul, ha jól kezelik, a kisvállalkozások végül nagyokká válhatnak.
de ez az alulfinanszírozás jele is lehet; amikor a nagyvállalatok nem látnak megtérülést és kilépnek a piacról—vagy eleve elkerülik—, a kicsik kitöltik ezeket a általában kevésbé jövedelmező hiányosságokat. Gondoljon arra a munkavállalóra, akit elbocsátanak, amikor a helyi irodája leáll, és önálló vállalkozói tanácsadóvá válik, általában alacsonyabb vagy kevésbé biztonságos kompenzációval.
ez rávilágít egy másik hátránya B. C. small-business ferde. A nagyvállalatok általában magasabb béreket fizetnek, és jobb előnyöket nyújtanak, mint a kkv-k. 2018-ban az 50-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások munkavállalóinak átlagos éves jövedelme 44 542 dollár volt, szemben az 53 569 dollárral az 50 vagy annál nagyobb munkavállalókkal. A nagyvállalatok magasabb egy alkalmazottra jutó bevételt jelentenek, mint a kisebb társaik, ami termelékenyebbé és versenyképesebbé teszi a gazdaságot.
a COVID-19 járvány még sürgetőbb hátrányt hozott a kkv-k által uralt gazdaságunkban: a kisvállalkozások gyakran nem rendelkeznek pénzügyi eszközökkel ahhoz, hogy fenntartsák a nagyvállalatok által okozott hosszabb zavarokat.
“van egy olyan gazdaságunk, amely jobban súlyozza a kisvállalkozásokat, különösen azt, amit mikrovállalkozásoknak neveznék, amelyek nulla-öt fizetett alkalmazottal rendelkeznek”-mondja Jock Finlayson, a BC üzleti Tanácsának ügyvezető alelnöke és politikai vezetője (meg kell jegyezni). “Attól tartok, hogy sok vállalkozás kudarcot vall a zavar elhúzódó jellege miatt.”
a pandémia kezdetén működő fizetett alkalmazottakkal rendelkező vállalkozások tíz-15 százaléka 2021 végére eltűnik-jósolja a BCBC. Valóban, a kilépések és fizetésképtelenségek hulláma várhatóan valóban megtörik ebben az évben, mivel a vállalatok mérlege romlik, és a kormányok sürgősségi támogatása elkerülhetetlenül megszűnik.
nincs könnyű megoldás B. C. és Kanada kicsinyítő vállalati termetére. Egy 2016-os tanulmány, amely az évek 2001-13, A Business Development Bank of Canada megállapította, hogy a kanadai vállalkozások szinte minden kis és egyre fokozatosan kisebb, és hogy a több közepes méretű vállalkozások végzős a nagy ligák lassul. A probléma még súlyosabb volt BC-ben, amely az ország nagyvállalati diplomáinak mindössze 10 százalékát tette ki ebben az időszakban.
a demográfiai adatok magyarázhatják a lassulás egy részét—a népesség öregedésével kevesebb igazán skálázható startupot alapítanak. De vannak más tényezők a munkahelyen; mind a kis -, mind a középvállalatok jelentős mértékben elmaradnak például a nagyvállalatoktól az egy alkalmazottra jutó tárgyi eszközökbe történő befektetések terén.
a tendencia 2014-18-ban némileg megfordult, jegyzi meg a jelentés montreali székhelyű szerzője, Sylvie Ratt, a BDC vezető közgazdásza, a kanadai statisztika legfrissebb adatait vizsgálva. A mikrovállalkozások aránya csökkent, a nagyvállalatok aránya pedig fokozatosan nőtt. A B. C. vállalatok azonban továbbra is kisebbek, mint az országos átlag. Például a tartomány vállalkozásainak 1,1 százaléka több mint 100 alkalmazottal rendelkezik, szemben az Országos 1,3 százalékkal.
a 2017 kiáltvány című “miért kanadai vállalkozások kell gondolkodni nagy” megjelent a rozmár, kockázati tőkés és a korábbi Wind Mobile vezérigazgatója Anthony Lacavera tulajdonított corporate Canada smallness egy ” törekvés szakadék— – a képzelet hiánya és ambíció látja beleivódott a kanadai kultúra-kombinálva a szabályozási keret, amely támogatja a stabilitást a verseny. Más megfigyelők rámutatnak arra, hogy a kanadai vállalkozók készek eladni a nagyobb versenytársakat.
Finlayson egy olyan politikai keretet hibáztat Kanadában, amely előnyben részesíti a kisvállalkozásokat—például KR. e.a társasági adó mértéke 2 százalék az első félmillió dolláros jövedelem után, amely 12 százalékkal meghaladja ezt a szintet, és a bérszámfejtési adók, mint például a tartományi munkáltatói egészségügyi adó, amely csak akkor lép be, amikor a vállalkozás eléri az 500 000 dolláros éves bérszámfejtést. “A kanadai üzleti adózási rendszer arra ösztönzi a vállalatokat, hogy kicsiek maradjanak” – mondja – “a politikai számításokban gyökerező okok miatt. De ez alapvetően kontraproduktív a magas bérű, magas jövedelmű gazdaság felépítéséhez.”
ne feledd, ezen a fronton egyetlen politikai fordulat sem nyilvánulna meg elég gyorsan ahhoz, hogy KR. e.gazdaság a COVID vonat vágányai mellett haladt felénk. A kkv-k segítése az áruk és szolgáltatások online értékesítésében az egyik legjobb dolog, amit a kormányok rövid távon megtehetnek, mondja Ratt GmbH, “mivel elősegíti a piaci részesedések megszerzését, gyakran más joghatóságokban”, ami általában korrelál a szervezeti növekedéssel.
végső soron B. C. gazdasága helyreáll, mint mindenhol máshol. “Szerencsére magas az üzleti formáció és a vállalkozói környezet” – mondja a Bcbc Finlayson. “Biztos vagyok benne, hogy ha egyszer túljutunk ezen a rémálomon, sok üzleti startupot és bizonyos vállalatokat fogunk látni a piacon.”
Down méretű
34% – os részesedése B. C. GDP által hozzájárult small business
1 A rangot között kanadai tartományok small-business hozzájárulás
517,000 számú magánvállalkozások működő B. C., 2018
700 – 300+ alkalmazottak
7,700 – 50-299 alkalmazottak
15,400 – 20-49 alkalmazottak
64,900 – 5-19 alkalmazottak
113,200 – 1-4 alkalmazottak
315,200 – önálló vállalkozó fizetett segítség nélkül
1,1 millió munkahely, amelyet kisvállalkozások (kevesebb, mint 50 alkalmazott) biztosítanak kr. e., 2018
a teljes foglalkoztatás részesedése
50+ alkalmazottal rendelkező vállalkozások 38%
50-nél kevesebb alkalmazottal rendelkező vállalkozások 44%
közszféra 18%
17% részesedése B. C. munkavállalók, akik önálló vállalkozók, 2018
1 BC rangja a tartományok között az önfoglalkoztatásban
források: BC Stats, Statistics Canada