Xhamsteroldal
az Online toborzás arról szól, hogy minőségi jelölteket találjunk és kapcsolatot létesítsünk velük. A közösségi média pedig az, ahol az emberek online lógnak, hogy ötleteket fejezzenek ki és kölcsönhatásba lépjenek egymással.
a GlobalWebIndex szerint az átlagos internethasználónak több mint 5 közösségi médiafiókja van. Az emberek elmennek ezekbe a különböző közösségekbe, hogy megosszák a gondolataikat, és beszélgessenek hasonló gondolkodású emberekkel. Mint egy városközpont, a közösségi média oldalak az online interakció fókuszpontjává váltak.
az olyan oldalak, mint a LinkedIn, a Facebook, a Twitter és néhány más, óriási lehetőséget kínálnak a toborzóknak, hogy kapcsolatba lépjenek a jelöltekkel – akik közül sokan soha nem találhatók meg a hagyományos forrásokból.
a legtöbb vállalat a közösségi médiát használja jelöltek toborzására, de nem mindegyik sikeresen. Ebben az útmutatóban megvitatjuk a közösségi média toborzásának előnyeit, valamint a tehetséges emberekkel való online kapcsolattartás néhány módját.
hogyan lehet toborozni a közösségi médiában
minden vállalatnak ki kell dolgoznia saját egyedi közösségi média toborzási stratégiáját. Íme néhány alapvető ötlet, amelyet a vállalat felhasználhat az induláshoz:
- vegyen részt a megfelelő beszélgetésekben. A közösségi médiában történő toborzás kulcsa a zaj csökkentése és a megfelelő emberek megtalálása. A LinkedIn csoportokban való aktív részvétel és a hashtagek használata nagyszerű módja annak, hogy állásajánlatokat szerezzen a jelentkezni kívánt jelöltek előtt. Például a #devjobs vagy a # NYChiring segíthet elérni a megfelelő jelölteket a Twitteren.
- vegyen egy puha megközelítést és népszerűsítse kultúráját. A közösségi média toborzása meghaladja a nyitott szerepek feladását a vállalati számlákról. Meg kell osztania azt a tartalmat is, amely azt mutatja, hogy cége remek munkahely, így szervesen vonzhatja a jelölteket. Az emberek szeretnek egyedi kultúrájú vállalatokról beszélni, így az ilyen típusú tartalom gyakran sok részvényt kap.
- ne hagyja figyelmen kívül a niche hálózatokat. Persze, mindenki és a szülei a Facebook, LinkedIn és a Twitter ezekben a napokban. De konkrét jelölteket találhat a niche hálózatok és fórumok áttekintésével. Például a fejlesztők megosztják a GitHub és a StackOverflow ismereteit. A marketingesek pattogó ötletek le egymást Moz és Warrior fórum. És a következő nagy vezetőd talán épp most adott egy elgondolkodtató választ Quoráról.
- minden alkalmazottat bevonni. Valószínűleg van néhány közösségi média-felhasználó a munkahelyén. Ösztönözze az egész munkatársait, hogy osszák meg a nyílásokat, és általában legyenek a márka evangélistája a közösségi médiában. Néhány vállalat szigorú közösségi média szabályokkal rendelkezik, de lehetővé teszi alkalmazottai számára, hogy felelősségteljes módon beszéljenek munkatapasztalataikról, felkeltheti a potenciális jelölt kíváncsiságát.
- segítsen toborzóinak a közösségi média jelenlétének növekedésében. A vállalati számlák csak annyit tudnak elérni. Az egyéni toborzók személyes kapcsolatokat létesíthetnek a jelöltekkel, de először ismerniük kell a közösségi média legjobb gyakorlatait, és rendszeresen használniuk kell fiókjaikat.
LinkedIn toborzási tippek
az összes közösségi média hálózat közül természetesen a LinkedIn a legjobb a toborzáshoz. Szinte mindenkinek, akinek megalapozott karrierje van, profilja van a ” világ legnagyobb szakmai hálózatán.”
használhatja az oldalt, hogy vonzza az aktív jelölteket és kapcsolatba lépjen a passzívakkal. Íme néhány tipp a LinkedIn toborzásának megkezdéséhez.
- teljes mértékben töltse ki a márka oldalt. A kitöltött vállalati oldal megjelenik a LinkedIn keresési eredményei között, és lehetőséget ad arra, hogy bemutassa vállalati kultúráját. Az álláskeresők megtalálják az oldalt, megnézik a nyílásokat, és megtudnak mindent, amit tudniuk kell a szervezetéről.
- szűrőkkel keresse meg a megfelelő jelölteket. Mivel olyan sok ember van a LinkedIn-en, a toborzók szűrőket használhatnak a potenciális jelöltek megtalálásához. Például kereshet hely, jelenlegi és korábbi vállalat, éves tapasztalat és számos más tényező alapján, amelyek segítenek abban, hogy nullázzon az összes jelölőnégyzetet bejelölő jelöltekre.
- érjen el személyes érintéssel. Tapasztalt és tehetséges emberek sok toborzótól hallanak a LinkedIn-en. Ne másolja és illessze be ugyanazt az üzenetet mindenkinek, akivel megpróbál kapcsolatba lépni. Ehelyett említse meg, hogy mi a helyzet a jelölttel, ami felkeltette a figyelmét, és azt gondolja, hogy jól illeszkedik a vállalatához.
a közösségi média toborzásának előnyei
az ötlet, hogy a vállalkozások a közösségi média segítségével toborozhatnak és alkalmazhatnak, már nem trükk. Ez most létfontosságú csatorna a jelöltek beszerzéséhez és a vállalati kultúra előmozdításához. Íme néhány előnye a közösségi média használatának a toborzási erőfeszítések során:
- érje el a megfoghatatlan passzív jelöltet. A közösségi média a legjobb módja a passzív jelöltek megtalálásának és összekapcsolásának. A LinkedIn lényegében az ipar, a vállalat, a munkakör és számos más kategória által szervezett szakemberek Könyvtára.
- lásd a tehetség és a szenvedély első kézből. Sokan használják a közösségi médiát, hogy tudják, szeretik a karrierjüket. Szenvedélyes embereket találhatsz, és megtudhatod, milyen csodálatos munkát végeztek és kreatív ötleteik vannak.
- Get folytatódik részletek nélkül folytatódik. A LinkedIn – en és bizonyos mértékig a Facebook-on megtekintheti egy személy teljes munka-és oktatási történetét. Tudni fogja, hogy a jelölt rendelkezik-e azzal a tapasztalattal, amelyet a szerep megkíván, mielőtt kapcsolatba lépne velük.
- Keressen egy nagyszerű kultúrát. A közösségi média lehetővé teszi, hogy megtudja, mi az ember hobbija, sőt arra is következtethet, hogy milyen személyiséggel rendelkezik. Találhat olyan jelölteket, akik képzettek és jól illeszkednek a munkahelyéhez.
- szűrje ki a rossz jelölteket. Vannak, akik rosszul viselkednek a közösségi médiában. Megállapíthatja, hogy egy potenciális jelölt rossz hozzáállással rendelkezik-e, ha megnézi, mit osztanak meg online.
- pénzt takarít meg. Hacsak nem fizetett kampányokon keresztül hirdeti az állásajánlatokat, a közösségi média toborzása teljesen ingyenes.
közösségi média toborzási stratégia létrehozása
ami az egyik vállalatnál működik, nem mindig működik a másiknál. Hozzon létre egy közösségi média toborzási stratégiát, amely értelme van a vállalatának és az Ön által felvett szerepeknek. Tegye szélesebb körű toborzási és közösségi média stratégiáinak kiterjesztését, hogy az egész vállalat továbbra is jól olajozott gépként működjön.
Ha többet szeretne megtudni, olvassa el a “Hogyan használjuk a közösségi médiát az alkalmazottak kereséséhez” blogbejegyzésünket