kétségtelen, hogy a tisztességes munkáról szóló törvény és a munkaviszonyt befolyásoló egyéb jogszabályok nehezen navigálhatók, különösen a kisebb vállalkozások és szervezetek számára, amelyek kevés belső szakmai HR támogatást nyújtanak. És mivel a tisztességes munkáról szóló törvény egyes megsértéseiért kiszabott bírságok meghaladhatják a 60 000 dollárt, nem csoda, hogy sok olyan ügyfelet támogatunk, akik el akarnak navigálni ezeken a nehéz vizeken és kezelni a kapcsolódó kockázatokat.
az utóbbi időben jócskán elvégeztük ezt a munkát, és észrevettünk néhány gyakori problémát. Ebben a cikkben az alkalmazandó Díjak és osztályozások meghatározásának kihívására összpontosítunk.
a díj lefedettségének meghatározása
a legtöbb ausztrál munkavállaló esetében a foglalkoztatási feltételek többségét a 120 modern díj egyike szabályozza (elérhető a tisztességes munka honlapján, kattintson ide).
annak megértése, hogy melyik díj (ha van ilyen) vonatkozik az egyes alkalmazottakra, kritikus első lépés a jogszabályi megfelelés biztosítása szempontjából. A legtöbb alkalmazottat egy adott iparágra jellemző díj fedezi(pl. Az általános kiskereskedelmi ipari díj, az éttermi ipari díj vagy az építési és építőipari Általános helyszíni díj). Győződjön meg róla, hogy áttekinti a lehetséges díjak lefedettségét és definícióit, valamint a munkaköri osztályozásokat, hogy megállapítsa, hogy valóban vonatkoznak-e a munkavállalókra.
ha úgy tűnik, hogy nincs olyan iparág – specifikus díj, amely érvényes, vagy ha van egy speciális iparági díj, de nem terjed ki az összes munkavállalóra (pl. lehet, hogy fedezi a műveleti személyzetet, de nem az adminisztrátori személyzetet), ezután fontolja meg, hogy egy foglalkozással kapcsolatos díj, például a Clerks Private Sector Award alkalmazható-e az összes munkavállalóra vagy néhányra. Ismét győződjön meg róla, hogy áttekinti a lefedettséget és a definíciókat, valamint a munkaköri osztályozásokat.
ha nem talál megfelelő iparágat vagy foglalkozást, fontolja meg, hogy alkalmazható-e a vegyes díj.
tipp: a Fair Work weboldalon található Díjkereső eszköz szintén hasznos lehet annak meghatározásában, hogy melyik díj érvényes, ha van ilyen – lásd itt.
ha végrehajtja ezeket a lépéseket, és nem talál megfelelő díjat valamennyi vagy néhány munkavállalója számára (felismerve, hogy egyes vállalkozások/szervezetek esetében több díj is vonatkozhat a munkavállalók teljes körére), és feltételezve, hogy az iparág/szervezet nem rendelkezik bejegyzett megállapodással, előfordulhat, hogy egyes munkavállalók “díjmentesek”. Ebben az esetben vegye figyelembe, hogy a nemzeti minimálbér, a nemzeti foglalkoztatási normák és a foglalkoztatásra vonatkozó egyéb jogszabályok (pl. a nyugdíjazásra és a munkahelyi egészségvédelemre vonatkozó jogszabályok & biztonság) továbbra is vonatkoznak ezekre a munkavállalókra.
a díjjal érintett alkalmazottak alkalmazandó besorolásának meghatározása
ha megállapítja, hogy valóban létezik olyan díj, amely az Ön munkavállalóinak egy részére vagy mindegyikére vonatkozik, akkor gondoskodnia kell arról, hogy megértse és alkalmazza a helyes odaítélési besorolást az egyes személyek által betöltött szerepre. Ez kulcsfontosságú annak biztosításához, hogy a munkavállalóit az alkalmazandó díjnak megfelelően fizesse.
minden modern díj tartalmaz egy osztályozási struktúrát, amelynek részleteit általában B. Jegyzékként csatolják a díjhoz (lásd ezt a példát a Clerks Private Sector Award-ban). Az ütemterv általában felvázolja az egyes osztályozási szinteken foglalkoztatott személyek jellemzőit és tipikus/készségfeladatait. Egyes díjakban az osztályozási struktúra olyan szerepeket is tartalmaz, amelyek általában egy adott osztályozásra vonatkoznak. Meg kell vizsgálnia a besorolási struktúrát a vonatkozó díjban minden alkalmazott számára, és jegyezze fel a megfelelő besorolást. Általában azt is javasoljuk, hogy ezt dokumentálják a munkavállaló szerződésében vagy ajánlati levelében és/vagy pozícióleírásában.
miután kiosztott egy besorolást az egyes szerepekhez, használhatja az adott díj fizetési útmutatóját vagy a tisztességes munka fizetésének kalkulátorát a minimális alkalmazandó fizetési ráták meghatározásához.
tehát itt van ez – válasz a kkv-k munkáltatói által feltett néhány leggyakoribb kérdésre. Ha bármilyen visszajelzése van, vagy bármilyen támogatásra van szüksége, mindenképpen tudassa velem (ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Engedélyeznie kell a JavaScript használatát, hogy megtekinthesse.).
vegye figyelembe, hogy ez a cikk csak általános információkat tartalmaz, és nem tekinthető hivatalos vagy jogi tanácsadásnak. Ha úgy gondolja, hogy ezek a problémák befolyásolhatják vállalkozását, további információkat/támogatást kell kérnie, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az adott körülmények