a betegszabadságon való fizetés joga attól függ, hogy mi szerepel a munkaszerződésében. A szerződéseknek általában egyértelmű írásbeli kifejezésük van arról, hogy mit fizetnek, ha beteg vagy. Gyakran a szerződés egy meghatározott időszakra teljes fizetést ír elő, amelyet egy további időszakra csökkentett fizetés követ, a betegség hiányának bejelentésére vonatkozó feltételek függvényében.
ha a szerződés hallgat a táppénzről, a bíróságok bizonyos körülmények között olyan kifejezést jelenthetnek, amely szerződéses jogot biztosít a táppénzre. Más szavakkal, a szokás és a gyakorlat alapján – vagyis mivel a táppénzt a múltban mindig egy bizonyos szinten vagy egy meghatározott ideig fizették ki-vélelmezett szerződéses jog állhat fenn a táppénz ezen az alapon történő kifizetésére, még akkor is, ha ezt a jogosultságot nem írták le.
különösen a nem szakszervezeti munkahelyeken nem szokatlan, hogy a munkaszerződés kimondja Például, hogy a szerződéses táppénzt “a munkáltató belátása szerint”fizetik. Még akkor is, ha a szerződés ilyen megfogalmazást tartalmaz, a munkáltatónak továbbra is meg kell fizetnie a törvényben előírt minimális táppénzt (más néven törvényes táppénzt). Munkáltatója pedig nem gyakorolhat semmilyen mérlegelési jogkört irracionálisan vagy önkényesen, és nem vehet részt diszkriminációban, zaklatásban vagy áldozattá válásban.
és az Ön munkáltatója nem sértheti meg az összes munkavállalóval szembeni bizalom és bizalom alapvető kötelezettségét.
mindezen okok miatt a legtöbb nagy munkaadó, különösen ott, ahol a szakszervezeteket elismerik, inkább olyan egyértelmű szabályokról tárgyal, amelyek kimondják, hogy mikor fizetik ki a táppénzt, és mikor nem.
ha önnek nincs szerződéses joga táppénzre, munkáltatójának a törvényben előírt rendszernél nem kevésbé nagylelkű rendszer keretében kell táppénzt fizetnie. Ez az úgynevezett kötelező táppénz (ssp), amely a jogosultsági feltételek függvényében a Nemzeti Biztosítási járulékrendszer keretében legfeljebb 28 hétig fizetendő.