a munkavállalók kompenzációs juttatásai részben arra szolgálnak, hogy helyettesítsék azokat a béreket, amelyeket a munkavállaló nem tud keresni, miközben felépül egy munkahelyi balesetből. Elméletileg ezeknek az ellátásoknak mindaddig folytatódniuk kell, amíg sérüléseik megakadályozzák őket abban, hogy folytassák munkájukat. A New York-i valóság egészen más lehet.
több mint 50 éve, az ügyvédek Friedman, Levy, Goldfarb & Green, P. C. segítettek a New York-i munkavállalóknak abban, hogy a munkahelyi sérüléseikért teljes kártérítést kapjanak. Ha megsérült a munka során, egy jól tájékozott és tapasztalt New York-i személyi sérüléssel foglalkozó ügyvéd segíthet abban, hogy megkapja a megérdemelt pénzt.
milyen határidőket szab a New York-i törvény a munkavállalók kompenzációs rokkantsági ellátásaira?
NewYork állam 2007-ben törvényt hozott, amely korlátozta a rokkantsági ellátások időtartamát. Ez a munkavállaló képtelenségének mértékén alapulmunkát. Ha például a New York-i Állami munkavállalók kompenzációs testülete megállapítja,hogy a munkavállaló keresőképessége csak 15%– kal csökkent, akkor a munkavállaló rokkantsági kifizetései 225 hét után leállnak-valamivel több, mint 4 év. Ha a munkavállaló elveszíti munkaképességét állandó jelleggelfogyatékosság, a kifizetések 525 hét után– nagyjából tíz év után-leállnak. Azok a munkavállalók,akiknek munkahelyi sérülése nagyobb és hosszabb ideig tartó fogyatékosságot okozott, ezért hosszabb ideig kapnak kifizetéseket.
mi határozza meg a munkavállaló sérüléseinek és fogyatékosságának mértékét?
NewYork állam közzéteszi azokat az irányelveket, amelyeket az orvosi vizsgáztatók hivatkozásként használnak a munkavállaló fogyatékosságának értékelésére. Ezek az irányelvek célja, hogy hozzon létre objektívkritériumok, amelyeket az orvosok használhatnak a sérülések értékelésekor. Az aphysician szubjektív megítélése azonban elkerülhetetlenül befolyásolja a végső diagnózist.
továbbá,a biztosítótársaságok, amelyek a munkavállaló kompenzációs ellátások általábantartják és fizetik a díjakat az orvos, és a cég orvos lehet aninherent elfogultság mellett a cég.
ilyen körülmények között egy New York-i építési baleset ügyvéd létrehozhat egy egyenlő feltételeket a munkavállaló. Független orvosszakértőktől származó bizonyítékokat hoznának be, amelyek az egyén fogyatékosságainak és fogyatékosságainak teljes mértékét mutatják.
a kifizetések időtartama eltér az ideiglenes és a tartós fogyatékosságok esetében?
A New York– i állam törvényei szerint az alkalmazottat tartós részleges fogyatékosságnak kell tekinteni, amikor a végtag, a látás vagy a hallásvesztés elvesztését tapasztalja-vagy a belső szervek károsodása vagy károsodása.
a munkavállaló sérüléseinek Általános súlyosságát akkor értékelik, amikor a munkavállaló eléri a” maximális orvosi javulást ” vagy az MMI—t-az a pont, hogy további javulás nem várható. Az orvos MMI diagnózisán kívül New Yorkaz alkalmazottak a sérülés dátumának második évfordulóján érik el az MMI-t.
Mikor Kezdődik A DoWorkers Kompenzációs Rokkantsági Ellátások Kifizetése?
Munkavállalókkompenzációs biztosítás viszonylag gyorsan megtéríti az orvosi költségeket. A rokkantsági juttatások csak azután kezdődnek meg, hogy a munkavállaló igénylési kérelmét benyújtották és jóváhagyták. Ez több hétig vagy hónapig is eltarthat accident.In New York állam, a sérült munkavállalónak legkésőbb a baleset időpontjától számított két éven belül juttatási igényt kell benyújtania.
ők is értesíteniük kell a munkáltatót a balesetről. A legjobb lehetőséga kifizetések kezdő időpontjának felgyorsítása az, hogy a lehető leghamarabb benyújtsák a követelést. baleset után.
Kapcsolat Friedman, Levy, Goldfarb & Zöld, P. C. ma
segítségével egy hozzáértő és tapasztalt építési baleset ügyvéd, az egyén kaphat a kártérítést, hogy megérdemlik a sérülések.
a Friedman, Levy, Goldfarb & Green, P. C. építési sérülésekkel foglalkozó ügyvédei a sérült munkavállalókat képviselik Manhattanben, Bronxban, Long Island-en, Brooklynban és másutt a New York-i nagyvárosi területen. Kérjük, olvassa el weboldalunkat, vagy hívjon minket ingyenes esetértékelésért.