az egészségnek és a biztonságnak minden formájú és méretű vállalkozás szerves részét kell képeznie. Miközben elengedhetetlen, hogy a munkavállalók és a vállalathoz kapcsolódó összes személy jólétét nagyra értékeljük és védjük saját érdekükben, biztosítva, hogy tökéletes üzleti értelme is legyen. Az egészségügyi és biztonsági előírásoknak való megfelelés csökkenti a büntetőeljárás, a bírságok és a jó hírnév károsodásának kockázatát, és ezáltal javítja a pozitív üzleti teljesítmény valószínűségét.
mi az egészség és biztonság?
amikor az egészségről és a biztonságról beszélünk, végső soron arról beszélünk, hogy meg kell akadályozni, hogy a munkavállalók, a látogatók és az ügyfelek munkahelyi incidenseknek legyenek kitéve, hogy betegségektől és sérülésektől mentesek legyenek.
egészségügyi és biztonsági szabályok vannak a munkavállalók védelme érdekében
nyilvánvaló, hogy vannak olyan iparágak és szerepek, amelyeket kockázatosabbnak tartanak, mint másokat. Fontos azonban, hogy a bevált gyakorlatokat minden területen alkalmazzák, hogy a munkavállalók ne szembesüljenek szükségtelen vagy ellenőrizetlen kockázatokkal munkájuk során.
az egészség és biztonság területére számos törvény és rendelet vonatkozik, és a törvények be nem tartása a vállalkozásokat büntetőeljárás alá vonhatja, és számtalan pénzügyi, hírneves és gyakorlati következménnyel járhat. A legjobb gyakorlatok népszerűsítésével a vállalat egészében mind a munkáltató, mind a munkavállalók elkerülhetik ezeket az akadályokat. A Blue Sky Media és a BASF kiváló videója bemutatja néhány helyszíni egészségügyi és biztonsági eljárásukat. Kiváló példa arra, hogyan lehet az egészségügyi és biztonsági gyakorlatokat kommunikálni az alkalmazottakkal és a látogatókkal egyaránt.
ez teszi a jó üzleti értelemben
miután a legjobb gyakorlat tekintetében az egészségügyi és biztonsági mindig erkölcsileg helyes, de van is egy nagyon erős üzleti érv előmozdítása is. Egy erős egészségvédelmi és biztonsági kultúrával rendelkező vállalat képes:
- növelje a személyzet morálját és termelékenységét – a biztonságosabb munkahely boldogabb munkahely! Ez a személyzet fluktuációjának javulásához vezethet.
- csökkentse a kockázatokat, végső soron csökkenti az incidensek valószínűségét – kevesebb papírmunka, kevesebb személyzet hiánya és kevesebb csúnya bírság!
- a hatékonyság javítása.
- Kerülje el a jó hírnév károsodását és élvezze az alacsonyabb biztosítási költségeket.
az egészségügyi és biztonsági eljárásokat ahelyett, hogy költségként kezelnék, befektetésnek kell tekinteni, mivel az eredmények ugyanolyan fontosak, mint bármely más mérhető üzleti cél.
ösztönzi a társadalmi felelősségvállalást
az elmúlt években a vállalati társadalmi felelősségvállalás fontossága egyre nyilvánvalóbbá vált. A társadalom elvárja, hogy a vállalkozások elszámoltathatók legyenek etikai gyakorlataikért, ezért soha nem volt fontosabb a vállalkozások számára annak biztosítása, hogy alkalmazottaikat, látogatóikat és ügyfeleiket soha ne veszélyeztessék üzleti tevékenységük során.
az egészségügyi és biztonsági kultúra fontossága
nyilvánvaló, hogy a munkaerőt érintő kockázatok különböznek az iparágaktól és a szerepektől. Ettől függetlenül azonban minden pozíció vezetőinek be kell tartaniuk az egészségügyi és biztonsági bevált gyakorlatok kultúráját. Az egészségügyi és biztonsági laboratórium elkészítette ezt a videót, hogy elmagyarázza, mit jelent számukra az egészségügyi és biztonsági kultúra.
ezt többféle módon lehet megtenni, például…
a törvények tudatosságának terjesztése…
a különböző jogi aktusok bemutatása a munkahelyen elengedhetetlen a törvény által.
a vállalatoknak azonban tovább kell menniük a munkahelyi különféle kockázatok megvitatásával, valamint a jelentésük módjának folyamatával. A tudatosság terjesztésével ez előmozdítja a bevált gyakorlatokat, és javítja a munkahelyi egészségvédelem és biztonság helyzetét.
Tanulj A Hibáidból…
noha létfontosságú a kockázat lehető legnagyobb mértékű kiküszöbölése, időről időre elkerülhetetlenül előfordulnak események vagy közeli balesetek. Ezeknek azonban tanulási eszközként kell működniük, amelyből mindenki profitálhat, hogy a jövőben elkerüljék a hasonló helyzeteket. Ezt a munkavállalók és a vezetők jó kommunikációjával lehet elérni, hogy mindenki tájékoztatást kapjon arról, hogyan lehet elkerülni a csúnya baleseteket.
Blame Kultúra, Hogy Az Egyensúly Jobb…
persze, a közeli balesetek bejelentése könnyűnek tűnik – de ez csak akkor valószínű, ha az alkalmazottak úgy vélik, hogy következésképpen nem büntetik őket. Ezért fontos, hogy a munkavállalók egyensúlyban legyenek azzal, hogy tudják, hogy büntetés nélkül jelenthetik az eseményeket, de tudják, hogy fontos a felelősségvállalás és a meggondolatlan és elfogadhatatlan viselkedés elkerülése.
Dobja El A Papírt…
a papíralapú űrlapokon és táblázatokon keresztül történő eseményjelentés ideje már rég elmúlt! Ahhoz, hogy a vállalkozások koherens, jól kommunikált egészségvédelmi és biztonsági kultúrával rendelkezzenek, a konzisztens, élő felhőalapú rendszer ma elengedhetetlen.