versenytilalmi, versenytilalmi, üzleti és partnerkapcsolati záradékokat; Ismerje meg, miért szerepelnek ezek a kikötések általában a munkaszerződésekben, amikor jogilag érvényesek Hollandiában, mi teszi őket olyan fontossá, és miért nem hagyhatja figyelmen kívül őket.
mi a versenytilalmi záradék / versenytilalmi záradék / kapcsolati záradék?
versenytilalmi vagy versenytilalmi záradék (hollandul: concurrentiebeding) egy olyan típusú rendelkezés, amely gyakran szerepel a munkaszerződésekben a munkáltató üzleti érdekeinek védelme érdekében, miután alkalmazottjuk elhagyta a társaságot. Egy ilyen záradék megtiltja a munkavállalónak, hogy a jelenlegi munkaszerződésének lejárta után egy bizonyos ideig munkát végezzen vagy hasonló szolgáltatásokat nyújtson jelenlegi munkáltatójának, vagy azzal kapcsolatban álljon.
hasonló záradék a kapcsolati záradék, amely megtiltja a munkavállalónak, hogy a munkaszerződés lejárta után egy bizonyos időszakban a munkáltató ügyfelei, partnerei vagy üzleti kapcsolatai számára dolgozzon.
a holland jog szerint ezekre a záradékokra (versenytilalom, partneri kapcsolatok, üzleti kapcsolatok) ugyanazok a törvények és követelmények vonatkoznak.
mikor érvényes a versenytilalmi záradék Hollandiában?
a versenytilalmi záradékok jelentősen korlátozhatják a munkavállaló munkahelyi választási szabadságát, ezért csak bizonyos korlátozások mellett érvényesek és érvényesíthetők.
minden esetben a versenytilalmi záradék csak érvényes:
- ha 18 évesnél idősebb személlyel állapodnak meg
- ha írásban, például munkaszerződésben állapodnak meg
- ha a munkavállaló írásban vállalja a feltételt, például a szerződés aláírásával.
versenytilalmi záradék határozott idejű szerződésben
január 1-jétől 2015-ig a határozott idejű munkaszerződések nem tartalmazhatnak versenytilalmi vagy üzleti kapcsolatokra vonatkozó záradékot – kivéve, ha a munkáltató írásban kifejezetten kijelenti, hogy sürgős üzleti vagy szolgáltatási érdekek miatt szükség van ilyen záradékra. Ha ilyen magyarázat hiányzik, a záradék semmis.
a munkáltató ezért bölcs dolog lenne megmagyarázni a versenytilalmi vagy üzleti kapcsolatokra vonatkozó záradék szükségességét minden egyes pozíció esetében. Ennek oka lehet a funkciót kísérő konkrét vállalati ismeretek, vagy ha a munkáltatót aránytalanul érintené a munkavállaló egy versenytárshoz költözése. A munkáltatónak ezért meg kell magyaráznia a konkrét sürgős üzleti vagy szolgáltatási érdekeket, valamint azt, hogy ezek az érdekek miért teszik szükségessé a munkavállaló korlátozását versenytilalmi vagy Kapcsolati záradék előírásával.
versenytilalmi záradék egy állandó szerződésben
az állandó szerződésnek nincs ilyen korlátozása. A felek megállapodhatnak bármilyen szerződéskötést követő korlátozó kötelezettségben, amelyet akarnak. A munkáltatók saját érdekeik védelme érdekében inkább nagyon széles körű versenytilalmi záradékokat tartalmaznak, de amint azt az ítélkezési gyakorlat egyértelművé teszi, ez hátrányos lehet.
a túl messzemenő, túl homályos és túl hosszú versenytilalmi záradékokat a bíróság rosszallja, és vagy félreteszik, vagy korlátozzák. Ezért tanácsos megfelelő versenytilalmi és kapcsolati záradékokat megfogalmazni az egyes pozíciókra vonatkozó részletekkel és specifikációkkal.
ennek egyik módja a tiltott vállalatok listájának éves felülvizsgálata. Ennek másik módja az, ha az időszakot 12 hónapra vagy néha még kevesebbre, például 6 hónapra korlátozza. Ez megakadályozhatja a bíróságot abban, hogy később úgy ítélje meg, hogy a kikötés hatálya túl széles, és ennek eredményeként teljesen vagy részben figyelmen kívül hagyja azt.
a versenytilalmi záradék megsértése és büntetések kifizetése
úgy tűnik, hogy sok alkalmazott úgy gondolja, hogy további következmények nélkül megsértheti versenytilalmi záradékát. Ez nem helyes. Ha a munkáltató és a munkavállaló megfelelően megállapodott egy ilyen záradékban, az jogilag kötelező érvényű.
ha a munkavállaló megsérti a versenytilalmi záradékot, ez szerződésszegésnek minősül. Szerződésszegés esetén a szerződéses kötbér azonnal esedékes és fizetendő. A munkavállaló csak akkor folyamodhat, ha bírósághoz fordul az elszenvedett büntetés csökkentése érdekében.
tárgyalás a záradék megszüntetése érdekében
ha egy alkalmazott a versenytársnak vagy a munkáltatója rokonának akar dolgozni, akkor természetesen cselekedhet. Ilyen körülmények között a munkavállaló tájékoztathatja a munkáltatót a távozási szándékáról, és megpróbálhatja tárgyalni a versenytilalmi záradék feltételeit. A munkavállaló azt állíthatja, hogy a záradék nem áll bíróság előtt, mert túl messzemenő vagy érvényét vesztette (más munka vagy eltérő felelősség miatt).
a munkavállaló azt is állíthatja, hogy egy új pozíció jelentős javulást eredményez számára. Ezért a munkavállaló érdekeinek elsőbbséget kell élvezniük a munkáltató érdekeivel szemben.
a munkavállaló érveitől függően a munkáltató hajlandó vagy korlátozni a záradékot, vagy megsemmisíteni. Bármi is történik, a munkavállalónak meg kell győződnie arról, hogy a záradék már nincs érvényben, mielőtt elkezdené dolgozni az ügyfelek vagy a versenytársak számára.
értelmezés: ítélkezési gyakorlat
néhány évvel ezelőtt egy bírónak értelmeznie kellett egy ügyben az üzleti kapcsolatokra vonatkozó záradékot. A bírónak meg kellett határoznia, hogy mit jelent a “kapcsolat”, és nagyon tág értelmezést adott erre. Úgy döntött, hogy nemcsak a meglévő kapcsolatok, hanem azok a kapcsolatok is, amelyek kapcsolatokká válhatnak, a záradék hatálya alá tartoznak.
a munkavállaló úgy döntött, hogy fellebbez, és a Fellebbviteli Bíróság úgy ítélte meg, hogy a kerületi bíróság értelmezése túl korlátozó. A bíróságnak nemcsak a záradék nyelvészetét kellett volna megvizsgálnia, hanem a teljes kontextust is figyelembe kell vennie. A Fellebbviteli Bíróság véleménye szerint a “munkáltatói kapcsolat” általános meghatározása nem lehetséges. Minden esetet külön kell megvizsgálni. A konkrét körülményektől függően meg kell határozni, hogy ki a “kapcsolat” és ki nem.
legfontosabb tanácsok a munkaadók számára
általában bölcs dolog gondoskodni arról, hogy a versenytilalmi és/vagy Kapcsolati záradék a lehető legvilágosabban legyen megfogalmazva. Biztosítani kell, hogy a záradékok védjék az alapvető üzleti érdekeket, és elmagyarázzák, miért szükségesek az adott szerephez. Minél jobban korlátozhatja a záradékokat, annál valószínűbb, hogy a bíróságok fenntartják őket abban az esetben, ha megtámadják őket.
konkrétan a versenytilalmi záradék esetében a tilalom időtartamát legfeljebb egy évre kell korlátozni, és a földrajzi tartományt arra a régióra kell korlátozni, ahol a munkavállaló többnyire dolgozott. A kapcsolati záradék esetében próbáljon a lehető legpontosabb lenni, és korlátozza a kifejezést legfeljebb egy évre.
Top 5 Tippek az alkalmazottak számára a versenytilalmi záradékokkal kapcsolatban
- ha új munkaszerződést ajánlanak fel Önnek, amely versenytilalmi vagy Kapcsolati záradékokat tartalmaz, olvassa el ezeket alaposan, hogy megértse, hogyan befolyásolják jövőbeli jogait. Ha úgy érzi, hogy egy záradék túl korlátozó, próbáljon meg tárgyalni annak hatályáról, hogy megállapodást érjen el leendő munkáltatójával az aláírás előtt.
- ha nem érti a versenytilalmi záradékot, vagy úgy érzi, hogy valami furcsa a terjedelemben vagy a megfogalmazásban, kérjen jogi tanácsot az aláírás előtt. Az ügyvéd segíthet megérteni a jelentését, a jogaira gyakorolt lehetséges hatást és a záradék valószínű érvényességét, mielőtt elkötelezné magát.
- ha új munkát keres, és a korábbi munkaviszonyából származó szigorú versenytilalmi záradék megakadályozza Önt abban, hogy munkát találjon, forduljon ügyvédhez, hogy értékelje, van-e jogi alap arra, hogy megtámadja ezt a záradékot a bíróságon, és tegye félre.
- ne sértse meg a versenytilalmi záradékot, miután beleegyezett. A munkáltatók pénzbüntetést szabhatnak ki Önre, ha megszegi a velük aláírt Szerződést. Ne támaszkodjon arra az elképzelésre, hogy “soha nem fogják tudni”; a következmények jelentősek lehetnek.
- ha már megsértette a versenytilalmi záradékot-például azzal, hogy tiltott vállalatnál, versenytársnál vagy személynél kezdett dolgozni – azonnal forduljon jogi Tanácshoz. Az ügyvéd tanácsot adhat a lehetséges büntetések csökkentésének legjobb módjáról.
kérjen tanácsot, amelyben megbízhat
ha segítségre vagy tanácsra van szüksége egy versenytilalmi vagy Kapcsolati záradékkal kapcsolatban, kérjük, lépjen kapcsolatba velünk. Foglalkoztatási ügyvédek csapata segít megtalálni a lehető legjobb megoldást.