olvasási idő: 3 perc
ha 10 éve dolgozik a munkáltatónál, akkor jogosult lehet hosszú szolgálati szabadságra. A követelmények azonban államonként eltérőek.
ebben a bejegyzéssorozatban megvizsgáljuk a hosszú szolgálati szabadság fogalmát az egyes államokban és területeken. A 2009. évi tisztességes munkáról szóló törvény (Cth) szabályozza a munkajogot. A hosszú szolgálati szabadság azonban államonként eltérő jogosultság. Ezért minden államnak saját jogszabályai lesznek a hosszú szolgálati szabadságra vonatkozóan.
ebben a cikkben megvitatjuk, mi a hosszú szolgálati szabadság és hogyan működik Új-Dél-Wales államban.
mi a hosszú szolgálati szabadság?
ha hosszabb ideig dolgozik egy munkáltatónál, akkor van értelme, hogy további szabadságjogokkal jutalmazzák. Ezt a jogosultságot hosszú szolgálati szabadságnak nevezik. A hosszú szolgálati szabadság elkülönül az éves szabadságtól, mivel csak több év után keletkezik, és általában hosszabb, mint az éves szabadságra való jogosultság.
a hosszú szolgálati szabadság szintén fizetett szabadság, ami azt jelenti, hogy a felszállás idejére továbbra is megkapja a bérét vagy fizetését. A hosszú szolgálati szabadságért azonban nem fizethet egyszerűen, ha úgy dönt, hogy nem veszi igénybe. Ez azt jelenti, hogy a szabadságra való jogosultságát csak szabadságra való belépéssel kaphatja meg. Ez alól kivételt képez, ha a munkaviszony megszűnésekor fennálló hosszú szolgálati szabadság jogosultságai vannak. Ebben az esetben a munkáltatónak ki kell fizetnie érte.
keres egy alkalmazottat?
használja a ‘béreljen fel egy alkalmazottat’ munkafolyamatot az összes jogi követelmény teljesítéséhez és ellenőrzéséhez.
Kezdés most
jogszabályok
a hosszú szolgálati szabadságot az NSW-ben az 1955.évi hosszú szolgálati szabadságról szóló törvény (a továbbiakban: törvény) szabályozza. A törvény előírja, hogy:
- ha 10 éve dolgozik ugyanazon munkáltatónál, akkor 2 hónap (8,67 hét) fizetett szabadságra jogosult,
- 10 év után, további 1 hónapra (vagy 4 hónapra) jogosult.33 hét) hosszú szolgálati szabadság minden további 5 év után, amikor a munkáltatónál dolgozik,
- ha 5 év szolgálati idő előtt megszüntette munkáltatóját, akkor nem jogosult hosszú szolgálati szabadságra.
ha hosszú szolgálati szabadságot vesz igénybe, akkor a szokásos bruttó heti bér alapján fizetik.
a törvény 5 év után arányos jogosultságokra vonatkozó rendelkezéseket is tartalmaz. Ezek akkor érvényesek, ha a munkavállaló betegség, munkaképtelenség vagy háztartási vagy egyéb sürgető szükség miatt lemond. A bónuszokat és jutalékokat átlagolják és tartalmazzák azoknak az alkalmazottaknak, akik évente kevesebb, mint 144 000 dollárt keresnek. A hosszú szolgálati szabadság kifizetésének kiszámításához, az NSW Industrial Relations itt hasznos számológéppel rendelkezik.
példa
John 17 éve dolgozik egy könyvelő cégnél. Miután ott dolgozott 10 évek, 8 hét fizetett hosszú szolgálati szabadságot vett igénybe. A további 7 évig dolgozott, 4 hét hosszú szolgálati szabadságot halmozott fel. Ez 8 hétig tart, ha további 3 évig marad a cégénél.
Pre-modern awards
ha alkalmazott alatt pre-modern díjat (előtt január 1, 2010), akkor a rendelkezések a díjat kell alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy a szövetségi díj, nem pedig a hosszú szolgálati szabadságról szóló 1955.évi törvény (NSW) hatálya alá tartozik.
kulcs elvihető
a hosszú szolgálati szabadság olyan fizetett szabadság, amelyet a munkavállaló igénybe vehet, miután ugyanazon munkáltatónál folyamatosan 10 évig foglalkoztatták. Az NSW-ben a hosszú szolgálati szabadságot az 1955.évi hosszú szolgálati szabadságról szóló törvény szabályozza, amely előírja, hogy a hosszú szolgálati szabadság minden teljes munkaidős, részmunkaidős és alkalmi munkavállaló számára elérhető NSW-ben. Fontos megjegyezni, hogy a hosszú szolgálati szabadság idővel felhalmozódik.