hirdetések:
a fent említett matematikai egyenlet nagyon jól kiemeli a menedzsment jelentőségét. Itt bármi alatt mindenféle tevékenységet értünk, legyen az üzleti vagy nem üzleti.
Kép jóvoltából : cobaltpm.com/wp-content/uploads/2013/02/cheerful-smiling-manager.jpg
hirdetések:
ha nem fogjuk kezelni ezeket a tevékenységeket, az eredmény nulla vagy kudarc vagy semmi lesz. Röviden, A menedzsment fontosságát a következő tények magyarázzák:
(1) A menedzsment segít a csoport céljainak elérésében:
mondanom sem kell, hogy ez egy célorientált tevékenység. A csoport céljainak elérése érdekében a menedzser megfelelő irányt ad minden alárendeltjének erőfeszítéseihez.
(2) A menedzsment növeli a hatékonyságot:
hirdetések:
a menedzser növeli a hatékonyságot az erőforrások, például az ember, a gép, az anyag és a pénz optimális kihasználásával.
(3) a vezetés dinamikus szervezetet hoz létre:
minden szervezet folyamatosan változó környezetben dolgozik. A változó környezettel való szembenézéshez sok változásra van szükség a szervezetben is. De az emberek ellenállnak a változásoknak. A menedzser kedvező környezetet teremt azáltal, hogy megismerteti az alkalmazottakkal a változásokhoz való alkalmazkodás előnyeit.
(4) A menedzsment segít a személyes célok elérésében:
hirdetések:
minden alkalmazott megfelelő díjazást, nyereségrészesedést, menedzsmentben való részvételt, promóciót stb. személyes céljai formájában. Ez a cél csak akkor érhető el, ha teljes képességeik felhasználásával dolgoznak.
a vezetők motivációval, jó vezetéssel és nyílt kommunikációval teszik képessé az alkalmazottakat. Ennek eredményeként elérik egyéni céljaikat.
(5) A menedzsment segíti a társadalom fejlődését:
a vezetésnek van némi felelőssége a társadalom felé. A vezetők társadalmi felelősségük teljesítésével segítenek a társadalom fejlődésében. Ezek a feladatok magukban foglalják a foglalkoztatási lehetőségek biztosítását, a környezet szennyezésének megakadályozását, a jó minőségű termékek elfogadható áron történő rendelkezésre bocsátását stb.