Jim Stanford Vancouveri székhelyű közgazdász és a jövőbeli munka Központjának igazgatója.
amikor a COVID-19 eltalálta, Kanada fizetett betegszabadságra vonatkozó törvényei nagyon gyengék voltak. A szövetségi szabályozású iparágakban a munkáltatóknak évente három fizetett betegnapot kellett biztosítaniuk a legalább három hónapos szolgálati idővel rendelkező munkavállalók számára. Quebec két napot igényelt (szintén három hónap után), a PEI pedig csak egy napot (de csak ötéves folyamatos szolgálattal rendelkező munkavállalók számára). Más tartományokban egyáltalán nem voltak követelmények a fizetett betegszabadságra.
rövid ideig Ontario két napos fizetett szabadságot is előírt Kathleen Wynne 148-as számlájának részeként. Doug Ford miniszterelnök azonban ezt a jogszabályt “abszolút munkahelyi gyilkosnak” nevezte, és nem sokkal hivatalba lépése után törölte a politikát. De kiderült, hogy a járványok az igazi munkahely-gyilkosok: 2020 februárjától májusig Kanada 2,7 millió munkahelyet veszített el (ezek 42 százaléka Ontarióban).
a történet a hirdetés alatt folytatódik
azokat a munkavállalókat, akik a COVID-19 tüneteit mutatták, vagy a vírusnak voltak kitéve, elrendelték, hogy két hétig izolálják otthon. De az alacsony fizetésű, bizonytalan munkahelyeken (ahol a munkáltató által biztosított táppénz ritka) az otthon maradás azt jelentheti, hogy hiányzik a bérleti díj vagy kihagyja az élelmiszereket. Sok munkavállaló nyomást érzett a munka folytatására, ami potenciálisan hozzájárulhatott a COVID-19 terjedéséhez.
tehát a szövetségi kormány új COVID-hez kapcsolódó jövedelemtámogatási programokat vezetett be, beleértve a kanadai betegség-helyreállítási juttatást 2020 szeptemberében. Ez azoknak a munkavállalóknak szólt, akik COVID-19-et kaptak, vagy ki voltak téve a vírusnak. Tavaly tavasszal olyan tartományok, mint Ontario és B. C. ideiglenes táppénz-programokat vezettek be, amelyek megállapodtak abban, hogy munkavállalónként legfeljebb három napot fizetnek a munkáltatóknak.
ezen a pontszámon más ipari országok sokkal jobban felkészültek, mint Kanada a pandémiára. A legtöbb OECD-gazdaság már két vagy több hét fizetett betegszabadságot igényelt, így a COVID-19 egészségügyi rendelések könnyen befogadhatók voltak. A világjárvány feltárta, hogy Kanada elmulasztása ezen alapvető védelem biztosításában nemcsak jelentős terheket rótt a munkavállalókra, hanem veszélyt jelentett a közegészségügyre is.
mindannyian reméljük, hogy a világjárvány vége látható – bár a folyamatos változatok (például az Omicron) ismét elhalaszthatják ezt az álmot. Amikor a járvány véget ér, Kanada visszatér-e a munkavállalók fizetésének megtagadásához, ha betegek vagy potenciálisan betegségeknek vannak kitéve? Ez egy recept a katasztrófára egy jövőbeli egészségügyi vészhelyzetben. És még a különféle betegségek (például a szezonális influenza) esetében is erős a bizonyíték arra, hogy a táppénz megtagadása a kollégák és az ügyfelek fokozott fertőzéséhez, a termelékenység csökkenéséhez (beleértve a “prezentációt”, ahol az emberek megjelennek a munkahelyen, de nem tudják ellátni feladataikat), és végső soron a betegség miatt elvesztett idő növekedéséhez vezet.
ennek megfelelően a szövetségi kormány nemrégiben bevezetett jogszabályokat a fizetett betegszabadság kiterjesztésére a szövetségi szabályozott iparágakban évente 10 napra. KR. e. Jan óta évente legalább öt fizetett napot jelentett be. 1. Más tartományok (beleértve Ontariót is, amelynek ideiglenes programja decemberben jár le. 31), még mindig vitatják az ügyet.
egyértelmű tudományos oka van annak, hogy a közegészségügyi tisztviselők két hét (vagy 10 munkanap) elszigetelést rendeltek el a COVID-ben fertőzöttek vagy kitettek számára: ennyi idő szükséges a vírus fertőző stádiumának túllépéséhez. Az ésszerű táppénzprogramnak támogatnia kell az ilyen hosszúságú távolléteket.
a munkáltatók arra panaszkodnak, hogy a 10 nap túl drága lenne – hasonlóan ahhoz, mintha évente két hét extra fizetést osztanának ki minden munkavállalónak. De a teljes üzleti költségekre gyakorolt hatás sokkal szerényebb lenne. A munkavállalók nem jogosultak 10 napig, amíg elegendő szolgálati időt nem halmoztak fel. A munkavállalók körülbelül fele már önkéntes vagy tárgyalásos vállalati tervek révén kap fedezetet; e munkáltatók számára a növekményes költség kicsi vagy nem létezik. Sőt, nem minden jogosult betegnapot használnak: a kanadai munkavállalók átlagosan évente 3,7 napot vesznek ki betegség miatt. És nem minden beteg munkavállalót kell lecserélni: sok munkahelyen a munka egyszerűen megvárja, amíg visszatér, vagyis nincs járulékos költség.
történet folytatódik az alábbiakban reklám
figyelembe véve ezeket az enyhítő tényezőket, egy új tanulmány a Centre for Future Work becslése szerint egy 10 napos betegszabadság terv növelné a teljes üzleti költségek mindössze 0.21 százalékkal BC, hogy nem lenne észrevehető közepette sok más drámai változások roiling Kanada munkaerőpiac és az ellátási láncok. Nem veszi figyelembe a csökkent távollétek, a személyzet megtartásának és az ügyfelek bizalmának előnyeit sem. És halványabb a járványok meghosszabbításának költségeihez képest.
vakmerő és rövidlátó lenne visszatérni egy preCOVID “normális” állapotba, amely arra kényszerítette a beteg dolgozókat, hogy jelenjenek meg, függetlenül attól, hogy milyen kockázatot jelentenek mások számára. A közegészségügy iránti új tudatosságunk azt jelenti, hogy támogatni kell a munkavállalókat abban, hogy szükség esetén otthon maradjanak. Minden tartománynak követnie kell a szövetségi kormány vezetését és más ipari országok példáját, és végre kell hajtania a legalább 10 napos fizetett betegszabadság állandó követelményeit.
tartsa a véleményét éles és tájékozott. Szerezd meg a vélemény hírlevelet. Iratkozzon fel még ma.