minimális törvényes Korhatár a foglalkoztatás Kanadában

augusztus 12 2009 • Priscilla Franken

minimális törvényes Korhatár a foglalkoztatás Kanadában : különböző szabályozások tartományok között

Saskatchewan nemrég hajtott végre jogi minimális életkor a foglalkoztatás, azaz 16 éves korig. Ilyen rendelkezés Kanadában nem létezik mindenhol, mivel az alkalmazandó politikák tartományonként vagy területenként jelentősen eltérnek. Itt egy áttekintés.

most már szükség van, hogy legalább 16 éves korig dolgozni Saskatchewan. 2009 májusa előtt mindössze öt ágazatban volt alsó korhatár a fiatalok felvételére: szállodákban, éttermekben, iskolákban, kórházakban és idősek otthonában. Az új jogszabály célja az iskoláztatás előmozdítása, miközben lehetővé teszi a fiatalok számára, hogy némi munkatapasztalatot szerezzenek. Bizonyos körülmények között azonban a 14 évesek dolgozhatnak: szüleik vagy gondviselőik beleegyezésével, munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági képzésen vesznek részt, és nem dolgoznak délután 10 óránál később. ha másnap iskolába járnak, mielőtt az iskola elkezdődik egy iskolai napon, és több mint 16 órát egy iskolai héten. Emellett az új törvény továbbra is korlátozza a fiatalok foglalkoztatását a kaszinókban, az alkohol értékesítésében, kezelésében vagy felszolgálásában, valamint bizonyos magas kockázatú foglalkozásokban.

Kanadában különböző törvények tartalmaznak korlátozásokat a fiatalok foglalkoztatására vonatkozóan. Céljuk az oktatás elsőbbségének biztosítása és a fiatalok iskolában tartása az alapvető ismeretek megszerzésének éveiben. Céljuk továbbá, hogy megvédjék a fiatalok fejlődését (növekedésüket, valamint jellemük fejlődését), valamint egészségüket és biztonságukat. Szövetségi szinten a kanadai Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a 17 év alatti fiatalok számára, hogy csak akkor dolgozzanak, ha nem kötelesek iskolába járni a szokásos lakóhelyük szerint, ha az elvégzendő munka nem tartozik tiltott kategóriába (pl. földalatti bánya), és ha ez nem veszélyezteti egészségüket és biztonságukat. Az is tilos, hogy 11 és 6 óra között dolgozzanak. Más rendelkezések szabályozzák az egyes ágazatokat, például a kereskedelmi tengeri vagy robbanóanyag-üzemeket.

a foglalkoztatás minimális életkora Kanadában

– Alberta-ban a tizenévesek 12 éves koruktól dolgozhatnak, de csak bizonyos feltételek mellett: a normál órákon kívül, a szülő vagy gondviselő írásbeli hozzájárulásával, valamint a munkaügyi normák igazgatójának jóváhagyásával. 12 és 14 éves kor között csak bizonyos munkahelyeken dolgozhatnak, mint például a kiskereskedelmi üzletben lévő kisáruk ügyintézője vagy kézbesítője, az irodában lévő ügyintéző vagy hírnök, az újságok, szórólapok vagy kézibeszélők terjesztésére szolgáló kézbesítő. Minden más típusú munkához szükségük van a munkaügyi normák igazgatójának jóváhagyására. Az iskolai napokon dolgozhatnak, de legfeljebb két órát.

– Brit Kolumbiában a gyermekek 12 éves koruk előtt dolgozhatnak, a munkaügyi normák igazgatójának engedélyével, aki meghatározza a foglalkoztatás feltételeit. 12 és 14 év között elegendő a szülők beleegyezése, feltéve, hogy a munkáltató betartja bizonyos korlátozásokat (például az iskolai órákban nincs munka). A tartomány lehetővé teszi az iskolai napokon való munkát, de legfeljebb négy órát.

– a Prince Edward-szigeten 16 éves kor előtt lehet dolgozni. Az ifjúsági foglalkoztatási törvény meghatározza, bár, hogy egy serdülő alatt 16 nem tarthat olyan munkát, amely károsíthatja egészségét, biztonság, erkölcsi vagy fizikai fejlődés. Tilos továbbá három óránál többet dolgozni egy iskolai napon, építkezésen dolgozni 11 és 7 óra között., valamint a normál iskolai órákban (a gyermekeknek 16 éves korig iskolába kell járniuk). A Munkaügyi Normafelügyelő felmentheti a serdülőket e korlátozások alól, mindaddig, amíg iskolalátogatásuk nem szenved, szülő vagy gondviselő beleegyezésével.

– Manitobában a 16 év alatti fiatalok is dolgozhatnak, bizonyos feltételek mellett: szerezzen engedélyt a munkaügyi normák igazgatójától, ne dolgozzon olyan cégnél, amelyben biztonsága, egészsége vagy jóléte veszélybe kerülhet, az Igazgató véleménye szerint, és ne dolgozzon olyan munkában, ahol a tisztítás nagy része, módosítás, javítás vagy karbantartás gépekkel történik.

– New Brunswickban a 14 év alatti fiatalok nem dolgozhatnak olyan munkahelyeken, amelyek valószínűleg egészségtelenek vagy károsak egészségükre, jólétükre, erkölcsi vagy fizikai fejlődésükre. Ezek a korlátozások a 16 év alatti fiatalokra is vonatkoznak. A 14 év alatti serdülők nem dolgozhatnak semmilyen ipari vállalkozásban, az erdészeti iparban, az építőiparban, garázsban vagy benzinkútnál, szállodában vagy étteremben, színházban, táncteremben vagy céllövöldében, vagy liftkezelőként, kivéve, ha a foglalkoztatási előírások igazgatója engedélyt adott ki. Iskolai napokon a munka legfeljebb három órára korlátozódik.

– Új-Skóciában a 14 évesnél fiatalabb serdülőkre vonatkozó korlátozások hasonlóak a New Brunswickban hatályosakhoz, azaz. munka ipari vállalkozásnál, erdészeti iparban stb., valamint a 16 év alatti fiatalokra is vonatkozik.

– Ontarióban a 14 év alatti fiatalok nem dolgozhatnak ipari létesítményben. 15 éves kor alatt nem dolgozhatnak gyárban, 16 éves kor alatt pedig nem dolgozhatnak építkezésen, erdészeti iparban vagy nyílt aknában. Az iskolai órákban sem szabad dolgozni.

– Quebecben a 14 év alatti fiatalok nem dolgozhatnak a szülő vagy gondviselő írásbeli hozzájárulása nélkül. Ha 16 év alattiak, nem dolgozhatnak nyílt aknában, maróüzemben vagy műhelyben, vagy gyakornok a törvény által szabályozott szakmában vagy szakmában.

további konkrét információk és/vagy más tartományokra vagy területekre vonatkozóan: www.hrsdc.gc.ca