Modern Loveok

értékelje, mit jelent HR szakembernek lenni a CIPD HR szakma Térképea folyamatosan változó üzleti környezetben a szervezetek feltárják, hogyan fejleszthetik és bővíthetik magukat és alkalmazottaikat. Ezért az emberi erőforrás (HR) funkció létfontosságú és felelős annak biztosításáért, hogy a szervezet hatékony, képzett és elkötelezett egyénekre számíthasson. A HR szakembernek fontos és döntő szerepe van a szervezet sikerében, és ez a szerep az elmúlt években egyre összetettebbé és változatosabbá vált, és egyes esetekben radikálisan megváltozott, a munkavállalókat/egyéneket és jólétüket a szervezet aggodalmainak középpontjába helyezve.Függetlenül attól, hogy állami vagy magán, kkv-k vagy Blue Chip vállalatok, a szervezetek egyre inkább felismerik alkalmazottaik fontosságát az üzleti célok és a verseny előtti siker elérése érdekében. A személyzet hatékony fejlesztése érdekében innovatív stratégiákra, politikákra és irányítási programokra van szükségük, amelyek tökéletesen és ideálisan alkalmazkodnak az igényeikhez.

ennek az igénynek a kielégítése érdekében a HR szakember szerepe egyre inkább stratégiai: feladatainak fontos részét képezi a stratégiák tervezése és végrehajtása. Hozzájárul a vállalat céljainak és céljainak eléréséhez. Képes javaslatot tenni a várt eredmények eléréséhez szükséges megfelelő intézkedésekre és változtatásokra.Valójában az elmúlt évtizedekben a HR funkció összetettebbé vált, különösen a szerkezetátalakítás, egyesülések, felvásárlások által generált alkalmazkodási igények miatt…

a képzés növekvő jelentősége, a HR menedzsment új fogalmainak bevezetése, az új munkaszervezési módok megjelenése, a foglalkoztatással kapcsolatos rendeletek és politikák mennyisége és összetettsége speciális ismereteket, magatartást és tapasztalatot igényel.A HR funkciónak ma több dimenziója van. Ez a szervezeten belül valódi érték. A HR menedzser / szakmai tervez és hajt végre HR politikák, programok és folyamatok. Felméri a munkaerő szükségleteit, koordinálja a toborzást és a befogadást, valamint foglalkozik a juttatási és kompenzációs tervekkel.

felelős a munkahelyi Egészségvédelemért és biztonságért, programokat hajt végre, kollektív szerződéseket tárgyal, munkaügyi vitákat kezel, valamint közvetítőként és békéltetőként jár el. Továbbá a HR szakemberek felelősek a személyes fejlődésért, amely magában foglalja a karrierértékelés, az orientáció, a motiváció és az elkötelezettség, a képzés, a funkcionális és földrajzi mobilitás, a jutalmazás és így tovább. Végül, de nem utolsósorban az egész szervezetet támogatják értékein, stratégiáján és meglátásain, célkitűzésein és kialakításán keresztül. “A CIPD my CPD Térkép azokra a kulcsfontosságú ismeretekre (szakmai területekre) és magatartásokra összpontosít, amelyeket a HR szakembernek meg kell szereznie és fejlesztenie kell annak érdekében, hogy értéket nyújtson a szervezetnek és a legfontosabb érdekelt feleknek (pl.

g. vezetők, munkatársak).”(CIPD, 2016).Ez a térkép megmutatja, hogyan működik egy HR funkció, és hogyan ad hozzáadott értéket bármely szervezetnek. Célja, hogy minden HR-szakembert támogasson karrierje során. 10 szakmai területet és 8 szakmai magatartást fed le 4 kompetenciasávon keresztül.