miről szól
az ügyvédi iroda általában olyan ügyvédek közötti partnerség, akik összefogtak, hogy szakértelmüket egy név alatt kínálják az ügyfeleknek. Ezek a partnerek megosztják a cég nyereségét, valamint a kockázatokat (kötelezettségeket), és más ügyvédeket is bevonnak, hogy munkatársaikként dolgozzanak velük. Ezek a munkatársak egy ideig dolgozhatnak a cégnél, és feltéve, hogy a munkahelyi kompetenciájukat megalapozzák, akár partnerekké is válhatnak a cégnél, és részesedhetnek a cég nyereségéből és irányításából. Az ügyvédi irodák mind a vállalatok, mind a magánszemélyek érdekeit szolgálják, bár a nagy ügyvédi irodák többsége kizárólag vállalati házakkal, azaz társaságokkal foglalkozik. Az ügyvédi irodában végzett munka magában foglalja a legkülönbözőbb problémák kezelését, amelyek a jog egy adott területére korlátozódhatnak vagy nem korlátozódhatnak (a cég specializációjától és kultúrájától függően).
a nagyobb ügyvédi irodák külön peres és vállalati részlegekkel rendelkeznek. A peres osztály foglalkozik azokkal a vitákkal, amelyekben a cég ügyfelei részt vesznek. Egy ügyvédi iroda peres osztályán vagy egy olyan cégnél, amely elsősorban peres tevékenységet folytat, a vezető ügyvédekkel való interakciót és a bírósági gyakorlat világának érzését vonja maga után. Az ügyvédi irodák vállalati részlegei tanácsot adnak a vállalatoknak a vállalati ügyletekről, amelyekben részt vesznek, mint például a vállalatok felvásárlásai, fontos vállalatközi megállapodások, külföldi ügyfelek Indiai befektetései, az ügyfelek által vállalt hatalmas projektek finanszírozása és így tovább.
a főbb ügyvédi irodák, mind indiai, mind külföldi, toboroznak a legjobb indiai jogi iskolákból. A hazai jogi iskolák főbb toborzói között vannak olyan ügyvédi irodák, mint az Amarchand Mangaldas Suresh A. Shroff & Co, AZB Partners, J. Sagar & Associates és Luthra & Luthra ügyvédi irodák. Az indiai jogi iskolákból toborzó külföldi ügyvédi irodák közé tartozik az Egyesült Királyságban működő Linklaters Szövetség, a szingapúri székhelyű Khattar & Wongés mások. Az újoncok junior munkatársakként csatlakoznak, és teljesítményük alapján előléptetik őket.
előnyök és hátrányok
a legjobb Indiai Ügyvédi irodák olyan fizetéseket kínálnak, amelyek évente akár 6 lacs-ot is elérhetnek (az alkalmi ajánlat akár 10 lacs-ot is elérhet). A külföldi ügyvédi irodák (külföldi kiküldetésekkel) olyan fizetést kínálnak, amely akár 16 lacs is lehet. Ezen számok egy része bónuszokat tartalmaz, ami a legtöbb esetben meglehetősen nagylelkű lehet. Lehet, hogy csoda, hogy miért a fizetések alacsonyabbak, mint a vállalatok által kínált-mit kell emlékezni, hogy a legtöbb ügyvédi irodák tartani a toborozni a ‘retainer’, amely lehetővé teszi a rugalmasabb adókezelés. Ezenkívül az ügyvédi irodák fizetése gyorsabban emelkedik, mint a vállalatoknál. Az ügyvédi irodában 2-3 éves tapasztalattal rendelkező munkatárs valószínűleg megelőzi osztálytársát egy társaságban. Az ügyvédi irodáknál kapcsolatba lép az ügyfélcégek vezető tisztségviselőivel,és fiatal korban óriási felelősséget vállal. A vállalati kultúra sugárhajtású életmódjával saját vonzereje. A verseny, következésképpen a stressz, ezekben az ügyvédi irodákban óriási, mivel sok munkatárs nagyon kevés partneri pozícióért versenyez. Minél nagyobb az ügyvédi iroda, annál keményebb lesz a verseny. Lehetőség van arra is, hogy egy gyakorlati területen galamb-lyuk legyen, azaz szakember legyen egy területen, és elveszítse a különböző dolgok elvégzésének rugalmasságát.
ahhoz, hogy egy teljes képet, hogy mi folyik a színfalak mögött, egy top ügyvédi iroda, olvassa el a nap az élet Egy első évben társult