amerikai székhelyű Heinz-a híres 57 fajták-már 57 növények Észak-Amerikán kívül, szerint a Securities and Exchange Commission bejelentés. A Heinz vezetése nyilvánvalóan úgy véli, hogy ezek a műveletek a részvényesek érdekeit szolgálják márkáinak értékének növelésével. A multinacionális vállalatok tanulmányai azt sugallják, hogy ez a stratégia nemcsak a márkák értékét növeli, hanem a (többnyire amerikai) részvényesek gazdagságát is növeli, és elősegíti a magas bérű adminisztratív és kutatási munkahelyeket otthon.
furcsa módon John Kerry, a feltételezett demokrata elnökjelölt (és Theresa Heinz Kerry férje) felvázolta az amerikai vállalatok tengerentúli befektetéseinek adóemelését. Az egyik feltételezi, hogy ez a politikai váltás az, hogy megakadályozza a “Benedict Arnold vezérigazgatókat” az amerikai munkahelyek exportálásában. Az ilyen fulminációk feltárják a szenátor félreértését a multinacionális vállalatok üzleti tevékenységéről és az “offshoring” szerepéről az amerikai munkaerőpiacon.
az olyan multinacionális vállalatok, mint a Heinz–az Egyesült Államok iparának szimbólumai erős márkákkal–külföldön termelnek, nagyrészt a külföldi piacok kiszolgálására. Választásuk kevésbé az “itt”, szemben az “ott” előállításával, mint az “ott vagy sem”.
míg a Kerry gazdasági terv részletei ritkák, lehet, hogy megtámadja a külföldi adójóváírás (az amerikai szakszervezetek hagyományos célja), amelynek célja az Egyesült Államok tengerentúli jövedelmeinek kettős adóztatásának enyhítése. Vagy megtámadhatja az amerikai multinacionális vállalatok azon képességét, hogy elhalasztják a tengerentúli jövedelmek adóit, amíg ezeket az alapokat hazatelepítik. Michael Devereux, a Warwicki Egyetem és én közelmúltbeli munkája azt sugallja, hogy ez a régóta fennálló politika, amelyet néha a külföldi befektetések adókedvezményeként üdvözölnek, javítja az Egyesült Államok Nemzeti jólétét azáltal, hogy növeli az amerikai vállalatok márkaértékét. Kerryvel ellentétben George W. Bush elnök sürgette a Kongresszust, hogy módosítsa a jelenlegi adórendszert az Egyesült Államok versenyképességének növelése érdekében a globális piacokon.
a második Kerry félreértés az, hogy offshoring az USA-BAN. az “áruló” vezérigazgatók munkavállalói felelősek az Egyesült Államok munkahelyeinek elvesztéséért. Az Offshoring az outsourcing globális unokatestvére, amely évtizedek óta az Egyesült Államok munkaerő-és ipari rugalmasságának jellemzője. Az offshoringról szóló Rants a csúszós lejtő teteje a tengerentúli műveletek (tévesen) elítélése, sőt maga a kereskedelem felé.
sőt, a tények finomabbak, mint az ilyen homályos vádak megengedik. Az olyan vállalatok, mint a General Electric vagy az IBM, sok munkahelyet szereznek–ismét jobban fizető központokat és kutatómunkákat-az Egyesült Államokban, más országokban munkahelyek hozzáadásával. Az USA-n kívüli állások., eközben mind az amerikai vállalatok által gyártott áruk piaci hozzáférésének biztosítása, mind a termelési költségek csökkentésével növeli az áruk iránti globális keresletet.
a személyi számítógépes berendezések kihelyezése erre ad példát. A PC-k ebből eredő alacsonyabb költségei hozzájárultak az ipar információs technológia iránti keresletének növeléséhez. Ez viszont ösztönözte a szoftverírók és más technológiai szakemberek iránti keresletet–az USA-ban
az adatokhoz fordulva Gordon Hanson és Matthew Slaughter közgazdászok nemrégiben készült tanulmánya azt mutatja, hogy az Egyesült Államok tengerentúli és otthoni foglalkoztatása. a multinacionális vállalatok összességében kiegészítik egymást, bár vannak elosztási hatások (több jól fizető munkahely, de kevesebb alacsony képzettségű munkahely otthon.)
az Egyesült Államok feldolgozóipari foglalkoztatottságának csökkenését a feldolgozóipari termelékenység gyors növekedése magyarázza az elmúlt 50 évben. Ez a strukturális változás nem arról szólt, hogy a “jó munkahelyeket” “rossz munkahelyekkel”helyettesítsék. Az elmúlt 50 évben a legnagyobb foglalkoztatottsági növekedést mutató iparágak azok voltak, amelyek viszonylag magasan képzett–és magasan fizetett-munkát végeztek.
Úr. Kerry gazdasági elszigeteltsége nem veszi figyelembe az “insourcing” jelentőségét Az Egyesült Államokban, ahol 6,4 millió munkavállalót–köztük jól fizetett Honda és Mercedes-Benz munkavállalókat az autóiparban-külföldi vállalatok foglalkoztatnak. Ez rávilágít arra az elképzelésre, hogy a multinacionális vállalatok működése nem annyira a legalacsonyabb munkaerőköltségekre való törekvésről szól, hanem a piacokhoz, az erőforrásokhoz és a készségekhez való hozzáférésről. Valóban, a Novartis világméretű kutatási és fejlesztési létesítményének áthelyezése Mr.Kerry kertjébe Cambridge–ben, Massachusettsben–a kezdeti 400 munkahely 1000–re növekszik a következő években–példa erre.
az, hogy Mr.Kerry amerikai üzleteket ért támadásai helytelenek, nem jelenti azt, hogy a politikának a pálya szélén kell állnia. Az amerikai munkavállalók segítséget érdemelnek a képzésben és az oktatásban, ahogy Bush Úr javaslata a” személyes újbóli foglalkoztatási számlákra ” utal. És ahogy Bush Úr megfigyelte, az amerikai vállalkozásokat kevésbé versenyképessé teszik a társasági adózás, a peres eljárások és az egészségügyi ellátás magas költségei az Egyesült Államokban
tehát háromszoros éljenzés a Heinz 57-nek. Heinz ketchup híresen először lassan jön ki a palackból, de aztán gyorsan áramlik. Mr. Kerry gazdasági elszigeteltségre vonatkozó elképzelései komoly tanulmányt érdemelnek, mielőtt túl messzire kerülnek a palackból.
R. Glenn Hubbard az AEI vendégkutatója.