8 perc olvasni
képzelj el egy életet, ahol minden nap munkába mész, és te vagy az, aki minden mozdulatot megtesz, és minden szálat megmozgat. Jól hangzik, igaz?
ez lehet az életed, ha sikeres vállalkozást indítasz. Ne feledje azonban, hogy vállalati igazgatónak lenni, aki az egész rendszer mögött áll, kissé kihívást jelenthet, mivel te vagy az, aki a legtöbb felelősséget vállalja.
azonban nincs jobb jutalom, mint azok, akik tudják, hogy sikeres szervezetet építettek, amely gazdag és boldog emberré tesz.
tehát készen állsz erre a kihívásra? Ha igen, vessünk egy pillantást az egyik leggyakoribb kérdésre, amelyet az emberek nem értenek a vállalat vezető pozíciójáról.
áttekintés:
- hogyan fizethetem ki magam igazgatóként?
- Pay as you earn (PAYE)
- osztalék
- igazgatói kölcsönök
- bónusz módszer: megjegyzés az igazgatói díjakról
Hogyan fizethetek magamnak igazgatóként?
ebből az alkalomból fontos tudni, hogy a korlátolt felelősségű társaság más jogi személy, mint az egyéni vállalkozó. A nyereség, amit csinál, ha megy egyedül a tiéd, és lehet tekinteni, mint a jövedelem, míg ez az elv nem vonatkozik a korlátolt felelősségű társaságok.
vezérigazgatóként pénzt vehet fel a vállalati számláról, de ezt megfelelő módszerrel kell elvégezni. Három fő módszer a következők:
- Pay As you earn
- osztalék
- igazgatói kölcsön
mikor és mennyit kap fizetett függ a vállalkozás maga, de nem lehet adókedvezmények segítségével az egyik módszer több, mint a másik.
az alábbiakban e három módszer mindegyikét részletesen meg kell vizsgálni. Továbbá, miután lefedtük ezt a hármat, megnézzük az igazgatói díjakat, mint az igazgatók egyik módját a fizetéshez.
Pay as you earn (PAYE)
PAYE lehet leírni, mint a legalapvetőbb módja annak, hogy fizetni, mint egy korlátolt felelősségű társaság igazgatója. Ez a koncepció meglehetősen egyszerű, mivel még az igazgató is alkalmazott. Ez a régiótól függ, de ezt a rendszert általában egy tapadó kormányzati szerv működteti, amely felelős az adóbeszedésért.
ez az a mód, ahogyan általában heti vagy havi fizetést kapna, ha bármilyen más foglalkoztatási formában lenne. Futtatna egy bérszámfejtést, benyújtaná adatait a felelős kormányzati szervnek, és fizetné magának a nettó összeget.
először azonban regisztrálnia kell ezt a rendszert. Miután sikeresen regisztrált, minden fizetésnap előtt el kell kezdenie a jelentések benyújtását az egyes alkalmazottakra vonatkozóan, beleértve magát is.
azt is tudják, hogy az igazgatókat hasonlóan kezelik, mint az ugyanazon rendszer többi alkalmazottját, de az adókat illetően eltérő módszerekkel. A legtöbb régióban két módszer közül lehet választani:
- Standard módszer
- alternatív módszer
végül e lehetőség használata azt jelenti, hogy az igazgató jogosult lesz az állami nyugdíjra és ellátásokra. Ráadásul ez nem jár személyi adókötelezettséggel.
osztalék
ez a módszer nagyon különbözik a PAYE-től. Ennek kihasználásához az egyénnek részvényesnek kell lennie, ami nem jelenthet problémát, mivel a legtöbb igazgató valóban részvényes.
osztalékot fizetnek a részvényeseknek, és csak akkor fizethető ki, ha az igazgatók beleegyeznek, és ha a Társaság nyereséget ért el. Általában adóévenként egyszer vagy kétszer fizetik ki, de az igazgatóknak kell eldönteniük, hogy mikor és mikor adnak ki osztalékot.
az osztalék kibocsátásához és a pénz megszerzéséhez ezzel a módszerrel néhány szempontot kell figyelembe venni:
- biztosítani kell, hogy a Társaság elegendő nyereséggel rendelkezzen az osztalék kibocsátásához és kifizetéséhez.
- ülést kell szervezni, és minden osztalékkibocsátással kapcsolatos döntést meg kell vizsgálni.
- Végül itt az ideje, hogy kiadja az osztalékfizetést. Ez általában magában foglalja az igazgatósági jegyzőkönyvek és számlák benyújtását a bejegyzett irodában.
ne feledje, hogy az adót fizető, jelentős készpénzpufferrel rendelkező nyereséges vállalatok igazgatói szinte mindig ezt a módszert alkalmazzák. Ennek oka pedig meglehetősen könnyen érthető.
a részvénytársaságból származó jövedelem osztalék formájában vehető ki, amelyet a társaság nyereségéből fizetnek ki a társasági adó levonása után. Ez egy elképesztően adóhatékony módszer arra, hogy pénzt vegyen fel a társaságtól, mivel a nettó osztalékra egy bizonyos összegig nincs személyi adókötelezettség.
még az e szint feletti kifizetések is kedvezőbb adókulcsot vonzanak, mintha a pénzt fizetésként vennék.
végül legyen óvatos, mivel az osztalék különféle adókedvezményekkel és hátrányokkal jár. Ezért mindig bölcs dolog konzultálni a cég könyvelőjével, mielőtt ténylegesen döntést hozna.
igazgatói kölcsön
az ilyen típusú kölcsön hatékony módja annak, hogy a saját Korlátolt Felelősségű társasága fizessen, de negatív eredményhez vezethet, ha az egész eljárást nem kezelik megfelelően. Ne feledje, hogy ez a módszer sem fizetés, sem osztalék, de még mindig fizetik a pénzt.
először is, minden ilyen tranzakciót az igazgató hitelszámláján kell rögzíteni. Ennek célja az igazgató és a vállalat közötti tranzakciók folyamatos egyensúlyának fenntartása.
ha az igazgató többet fizetett be a társaságba, mint amennyit kivett, a számlaegyenlegek jóváírhatók. Másrészt az egyenlegek túlléphetők, ha az igazgató több pénzt vett fel, mint amennyit befizett.
a fizetésképtelen vállalatok mindig egy kérdéssel szembesülnek, amely a túlhúzott igazgatói hitelszámlák. Életképes fizetőképes vállalkozás esetén azonban azokat teljes egészében vagy megfelelő körülmények között a társaság akár le is írhatja.
végül a hitelszámlán szereplő összes tranzakciót el kell számolni a társaság mérlegében, és szerepelnie kell a társasági adóbevallásban és az igazgató önértékelési bevallásában is.
általában a túllépett hitelszámlákkal rendelkező igazgatóknak nem kell jövedelemadót fizetniük, mindaddig, amíg az összeget a Társaság számlájának referencianapjától számított kilenc hónapon belül visszafizetik.
bónusz módszer: megjegyzés az igazgatói díjakról
mivel az igazgatói díjak általános módja annak, hogy az igazgatók fizessenek szolgáltatásaikért, érdemes megjegyezni néhány fontos dolgot.
az igazgatói díjak az igazgatónak nyújtott szolgáltatásokért járó díjazást jelentik. Ahhoz azonban, hogy jogosult legyen ezekre a díjakra, nem lehet A vállalat alkalmazottja, és meg kell felelnie bizonyos eljárási követelményeknek.
ezek a díjak fedezik az utazási költségeket, az üléseken való részvételt és az igazgatással kapcsolatos költségeket. Ne feledje, hogy a vállalat részvényesei eldönthetik, hogy jóvá akarják-e hagyni az ilyen kifizetéseket a társasági törvény alapján.
ezenkívül van még egy fontos szempont, amelyet le kell fedni, ez pedig az igazgatói díjakra vonatkozó eljárási követelmények.
például a vállalati igazgatók nem kaphatnak fizetést, ha megbízott vagyonkezelő. Ez csak akkor lehetséges, ha a Közgyűlésen határozatot fogadnak el. Ennek ellenére egyes régiók kissé másképp látják ezt a módszert.
például Hongkongban az igazgatói díjat mindig fizetési adó terheli. Annak ellenére, hogy az adózás Hongkong területi elvén alapul, ebben az esetben nem számít, hogy az igazgató Hongkongban található-e vagy sem. Nem számít, hogy a személy rezidens-e vagy sem.
ezért a társaságnak be kell jelentenie az igazgatói díjakat, ugyanakkor, amikor a munkáltatói adóbevallásban minden áprilisban kifizetik a munkavállalókat az IRD-hez.
Wrap Up
mint látható, van néhány hatékony lehetőség, amikor a saját cége fizet, de a végső választás végső soron az Ön személyes preferenciáitól és helyzetétől függ.
ismét érdemes alátámasztani, hogy az egyes módszerekre eltérő jövedelemadó és jogi kötelezettségek vonatkoznak. Ezért valóban erőfeszítéseket kell tennie annak érdekében, hogy jól megértse ezeket a módszereket.
fontos tudni, hogy nincs mód az adófizetés elkerülésére. Vannak azonban egyre kevésbé adóhatékony módszerek, ezért ezt a döntést egyedül kell meghoznia a helyzete alapján.
ha bizonytalan a kérdés bármely aspektusában, akkor a legjobb dolog, ha kapcsolatba lép a szakemberekkel.
nyugodtan üzenetet karcsú. Mindig tudunk ajánlani egy szakértő számviteli szolgáltatások, amelyek az Ön számára egy személyre szabott tanácsot. Örömmel segítünk Önnek a lehető legjobb döntés meghozatalában, amely jól működik mind a vállalat, mind a saját maga számára.