a szülési szabadság azt az időszakot jelenti, amelyet egy új anya gyermeke születése után vesz fel a munkából. Sok vállalat hasonló politikával rendelkezik az apák számára, amelyek lehetővé teszik az apasági szabadságot. A szülési szabadságot általában különféle ellátásokból hozzák létre, amelyek magukban foglalják a betegszabadságot, a szabadságot, a szabadság idejét, a személyes napokat, a rövid távú rokkantságot és a fizetés nélküli családi szabadságot.
fontos, hogy a szülési szabadságot úgy tervezze meg, hogy Ön és családja ne tapasztaljon váratlan pénzügyi kihívásokat, és a lehető legtöbbet hozhassa ki a babával töltött idejéből.
mi a rövid távú fogyatékosság?
a rövid távú fogyatékosság olyan típusú fedezet, amely orvosilag összefüggő igények miatt bizonyos számú hétig fizeti a fizetését, vagy annak legalább egy részét. A nagyobb vállalatok gyakran tartalmazzák ezt az ellátást, és egyes államok megbízásai megkövetelik, hogy szerepeljen az Ön előnyeiben.
Ön is megvásárolhatja az ilyen típusú lefedettség a helyi biztosítási szolgáltató. A fizetett százalékok és a lefedettség időtartama változó. A lefedettségi időt a bonyolult születések (azaz a császármetszés) is befolyásolhatják, ezért fontos megerősíteni, hogy mire terjed ki a házirend.
lehetséges, hogy több utat is lefedhet, ezért fontos megerősíteni, hogy mi a házirend a vállalatnál. Fontos annak biztosítása is, hogy a lefedettség a fogantatás előtt megkezdődjön, mert a fogantatás után alkalmatlanná válna. A munkáltatótól Önnek fizetett pénzek adókötelesek, de lehetséges, hogy ezt ellensúlyozhatja az új babával járó új levonás.
mennyi ideig tart a szülési szabadság?
a legtöbb vállalat lehetővé teszi, hogy a betegszabadság, a szabadság és a szabadság idejét a szülési szabadságra fordítsa. Egyes vállalatok megkövetelik, hogy ezeket az előnyöket először használja, mielőtt bármilyen fogyatékosságot vagy fizetetlen időt használna. Fontos, hogy ellenőrizze az emberi erőforrások osztályával, hogy megerősítse a szülési szabadsághoz kapcsolódó beteg -, szabadság-és szabadságidővel kapcsolatos politikákat.
kérdőjelezze meg a fogyatékossággal és/vagy a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatos korlátozásokat is.
hogyan működik a fizetés nélküli szabadság?
a Family and Medical Leave Act (FMLA) egy olyan törvény, amely előírja a legtöbb vállalat számára, hogy munkavállalóinak legfeljebb 12 hét fizetés nélküli családi szabadságot engedélyezzenek gyermekük születése után. Az FMLA mind a férfiakra, mind a nőkre vonatkozik, és azok számára is elérhető, akik gyermeket fogadnak örökbe.
ha a szülők ugyanannak a cégnek dolgoznak, akkor a 12 hét kettejük között oszlik meg, és mindkettő idejének felhalmozódása (pl., mindegyik 6 hét szabadságot vehet igénybe, vagy az egyik 4 hétig tarthat, míg a másik 8 hétig tart).
vannak kivételek az FMLA alól, amelyek mentesítik a vállalkozást a fizetés nélküli szabadság engedélyezésének kötelezettsége alól. Ezek a kivételek közé tartozik a vállalat mérete (kevesebb, mint 50 alkalmazott), a foglalkoztatás ideje (kevesebb, mint 12 hónap) és a bérek szintje (felső 10%).
azok a munkavállalók, akiknek jövedelme az üzleti bérek felső 10% – át teszi ki, nem férhetnek hozzá a kifizetetlen juttatáshoz, ha a vállalat bizonyítékokkal tudja bizonyítani, hogy távolléte jelentős pénzügyi kárt okoz a szervezetnek. Egyes államokban a családi szabadságról szóló törvények szélesebbek, mint a szövetségi mandátum.
kérdezze meg az emberi erőforrás osztály tekintetében a családi szabadság ideje:
- határozza meg, hogy van-e állami családi szabadság mandátuma.
- keresse meg a szabadság, a beteg és a fizetetlen idő együttes használatára vonatkozó irányelveket és korlátozásokat.
- kérdezze meg főnökét a távol töltött idejével kapcsolatos aggályokról.
- érdeklődjön arról, hogy mi történik az ellátásokkal, amíg szabadságon van, függetlenül attól, hogy bármi megváltozik-e vagy sem, és ki fizeti a díjakat, amíg szabadságon van.
azoknak a családoknak, akik megengedhetik maguknak, a fizetés nélküli családi szabadság kiváló alkalom arra, hogy tovább kötődjenek a babához, megalapozzák a baba rutinját, pihenjenek és megszervezzék a dolgokat a ház körül. Még fontosabb a szülési szabadság megtervezése, amikor fizetés nélküli szabadságot használ, mert nagyobb a valószínűsége annak, hogy pénzügyi kihívásokkal szembesül.
mikor kell szülési szabadságot venni?
egyes nők a várható születés előtt egy héttel vagy egy hónappal kezdik el szabadságukat a kényelmetlenség vagy a felkészülési idő vágya miatt. Mások az utolsó pillanatig várnak, hogy maximalizálhassák a babával töltött idejüket, amint megérkezik.
az FMLA előírja, hogy a munkáltatónak legalább 30 napos értesítést kell küldenie a fizetés nélküli családi időre vonatkozó szándékáról. A főnöke értékelni fog minden további előzetes értesítést, amelyet a távolléte körül tervez.
ajánlások a szülési szabadsághoz:
számos dolgot tehet annak érdekében, hogy a szülési szabadság a lehető legjobb legyen mind Ön, mind munkáltatója számára:
- jelentkezzen be az emberi erőforrások osztályán, hogy megtudja a szülési szabadság lehetőségeinek részleteit. Ez segít megtervezni a legjobb szülési szabadság lehetőségeit.
- üljön le a partnerével, és értékelje, hogy mennyi időt engedhet meg magának. Jobb, ha Ön és munkáltatója előre ismeri a tervet.
- az első trimeszter befejezése után kezdje meg a kommunikációt az emberi erőforrásokkal és a szabadság által érintett személyekkel, hogy segítsen minden félnek felkészülni. Egyes munkáltatók kevésbé barátságosak a terhességgel szemben, mint mások. Lehet, hogy ki kell értékelnie a legjobb időt a hírek megosztására az irodában tapasztalt korábbi tapasztalatok alapján.
- adjon meg főnökének javaslatokat és stratégiákat a feladatai ellátására, amíg távol van, betekintést nyújtva arra, hogy milyen projekteken dolgozik, és javasolta munkatársait, hogy teljesítsék a szabadságon lévő feladatait. Ez segíthet leküzdeni a fent említett lehetséges aggályokat.
További információ:
az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma bér-és Óraosztálya 200 Constitution Ave, NW Washington, DC 20210 1-866-487-9243