bár egyes államok, mint például Kalifornia és New York, szigorú követelményeket támasztanak a munkáltatók számára az étkezés és a pihenőidő biztosítására, Texas nem tartozik ezek közé.
a Texasi törvények szerint nincs szükség arra, hogy a munkáltató étkezési időszakot vagy szünetet biztosítson alkalmazottainak. Ehelyett a munkáltatóknak be kell tartaniuk a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) követelményeit, amely szintén nem ír elő étkezést vagy pihenőidőt. Így Texasban a munkavállalónak nincs törvényes joga a szünetekre.
sok munkáltató azonban önként kínál ilyen szüneteket annak elismeréseként, hogy munkavállalóinak fontos, hogy” az egészségnek és a termelékenységnek legyen ideje enni vagy pihenni. Ha a munkáltató szüneteket kínál, akkor be kell tartania a szövetségi szabályokat.
itt van egy összefoglaló, amit a törvény előírja:
étkezési szünetek Texasban
a munkáltatók nem kötelesek szünetet biztosítani a munkavállalók számára, kivéve a szoptató anyákat, akik jogosultak 30 perces fizetés nélküli ebédszünetre a gyermekük születését követő első évben. Ne feledje, hogy a törvény csak a nem mentesített munkavállalókra vonatkozik (azaz azokra, akik túlórára jogosultak a túlóráért fizetni), és mentesíti az 50-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókat, ha indokolatlan nehézséget jelentene a vállalkozás számára ilyen szünetek biztosítása.
ha a munkáltató étkezési szünetet kínál vállalati politikájának részeként, akkor be kell tartania a szövetségi követelményeket.
a szövetségi törvény előírja, hogy a munkavállalóknak fizetniük kell a ledolgozott órákért. Ha a munkáltató legalább 30 perces étkezési szünetet kínál, amely alatt a munkavállalót mentesítik minden munkaköri feladat alól, akkor a munkáltatónak nem kell kompenzálnia a munkavállalót az étkezési szünet alatt. Ha azonban a munkavállalónak meg kell dolgoznia a kijelölt “étkezési szünetet” (például egy Recepciós, akinek ebéd közben továbbra is válaszolnia kell a telefonra), akkor a munkavállalónak fizetnie kell.
az étkezési szüneteket nem szabad diszkriminatív módon biztosítani. Más szavakkal, a munkáltató nem tagadhatja meg az étkezési szünetet egy adott alkalmazotttól szex, verseny, fogyatékosság, nemzeti származás, vallás, kor, vagy faj.
a munkáltatók számára a leggyakoribb buktató az, hogy lehetővé teszik bizonyos munkák elvégzését az étkezési szünet alatt, ami kompenzálhatóvá teszi a szünetet. Ennek elkerülése érdekében a munkáltató megtilthat bármilyen munkát az étkezési szünet alatt, és/vagy megkövetelheti a munkavállalóktól, hogy a kijelölt étkezési szünetek alatt hagyják el munkaállomásukat.
pihenőidő Texasban
sem a szövetségi, sem az állami törvények nem írják elő, hogy a Texasi munkáltatók pihenőidőt kínáljanak. Sok munkáltató azonban szokásként vagy politikaként kínál pihenőidőt. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy pihenőidőt biztosít, akkor a szövetségi törvény előírja, hogy a munkavállalókat rövid, legfeljebb 20 perces szünetekben kell fizetni.
büntetések megsértése FLSA étkezés és pihenőidő követelmények
a munkáltatók megtagadhatják a szünetek engedélyezését. Ha azonban a munkáltató pihenőidőt biztosít, vagy előírja, hogy a munkát egy kijelölt étkezési szünetben kell elvégezni, akkor a munkavállalóknak úgy kell fizetniük a szünetet, mintha a munkanap része lenne. Ha nem, akkor a munkavállalók bér-és órabér-megsértési panaszt nyújthatnak be az elutasított bérek kompenzálására.