amikor a munkavállalók elhagyják a munkát – még akkor is, ha súlyos kötelességszegés miatt előzetes értesítés nélkül elbocsátották őket – fizetést kell kapniuk minden törvényes szabadságért, amelyre jogosultak az aktuális szabadságévben, de nem vették igénybe.
ez a jogosultság nem vonatkozik a foglalkoztatás minimális időtartamára.
képlet a lemondó munkavállalók fizetésének kiszámításához
az esedékes fizetést az (a x B) – C egyszerű képlet segítségével dolgozhatja ki, ahol:
- A az év teljes üdülési jogosultsága
- B az év töredéke a távozás időpontjáig
- C a már megtett szabadság összege
például egy részmunkaidős munkavállaló hetente három napot dolgozik. Mint minden munkavállaló, ők is 5,6 hét fizetett éves szabadságra jogosultak.
a szabadság évéből hét hónapig hagyják el a munkát, miután nyolc napot vettek ki. Ez 2,66 hétnek felel meg (8 6db).
a fenti képletet alkalmazva: 5,6 x (7 ons 12) – 2,66 = 0,61 hét fizetett szabadság helyett.
ne feledje, hogy ha szükséges, kerekítse fel ezt a számot az alulfizetés megakadályozása érdekében.
ha naponta fizet egy munkavállalónak, akkor napokban is kiszámíthatja a fennálló szabadságjogosultságát.
például a heti öt napot dolgozó munkavállaló évente 5,6 hétre jogosult, ami 28 napnak felel meg (5,6 x 5).
az év három hónapjában négy nap szabadságot vesznek ki.
a fenti képletet alkalmazva: 28 x (3 62.nap) – 4 = 3 nap helyett fizetendő szabadság.
ne feledje, hogy ha szükséges, kerekítse fel ezt a számot az alulfizetés megakadályozása érdekében.
be kell szereznie a munkavállaló aláírt megállapodását, hogy levonja a végső kifizetést a jogosultságukat meghaladó szabadságért.
Számítsa ki a fizetést, ha a munkavállalók nem adják meg a megfelelő felmondási időt
az ünnepi fizetés általában elkülönül az értesítési jogosultságtól, és addig a napig kapnák meg, amikor a munkavállaló elhagyja a munkaviszonyát.
ha azonban a munkavállaló a megfelelő felmondási idő megadása nélkül elhagyja a foglalkoztatást, megsértheti munkaszerződését, ha a szerződés tartalmaz egy záradékot, amely kimondja, hogy mi fog történni, ha ez bekövetkezik, pl.
az elbocsátott munkavállalóknak járó szabadságfizetés kiszámítása
ha elbocsátja a munkavállalót, akkor joguk van fizetni a munkaviszonyuk ideje alatt felhalmozott szabadságért, függetlenül attól, hogy milyen rövid volt.
a fenti képlet használatakor a B kidolgozásához ismernie kell a munkavállaló felmondási dátumát.
ha felmondással bocsát el egy munkavállalót, a felmondás dátuma az a nap, amikor a felmondási idő lejár.
ha értesítés nélkül elbocsátja a munkavállalót, a felmondás dátuma az a nap, amikor összefoglalóan elbocsátotta a munkavállalót.
a munkavállaló munkaviszonyra vonatkozó írásbeli nyilatkozatának olyan információkat kell tartalmaznia, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy távozáskor kiszámítsák a felhalmozott szabadságdíjra való jogosultságukat.
éves szabadság kivétele a felmondási idő alatt
a munkavállaló a felmondási idő részeként kiveheti a fennálló éves szabadságának egy részét vagy egészét. Ezt ugyanúgy kell kezelni, mint bármely más üdülési kérelmet – figyelembe véve az éves szabadság engedélyezésére vonatkozó szokásos eljárást. Tudjon meg többet a szabadságról – felmondási idő, korlátozások és betegség.
megfelelő felmondással vagy a munkaszerződésben egyértelműen kifejezett okból is ragaszkodhat ahhoz, hogy a munkavállaló a felmondási idő részeként a neki járó szabadságot vegye igénybe.
ha egy munkavállaló a felmondási ideje alatt igénybe veszi a fizetett szabadságra való jogosultságának egy részét, Ön csökkentheti a felmondási díját az üdülési díj összegével, feltéve, hogy az ugyanarra a szabadságévre vonatkozik.