todos os empresários e executivos têm experiências e perspectivas variadas sobre a abordagem e as qualidades necessárias para uma liderança eficaz. E nem todas as situações exigem o mesmo tipo de estilo de liderança. Grandes líderes se adaptam aos seus ambientes circundantes e capacitam a equipe a ter sucesso juntos.Muitos especialistas em inúmeros livros e artigos de liderança concordam com certos princípios necessários para levar uma equipe à grandeza, mas quando se trata disso, o fator mais importante é se o líder está ou não fazendo o trabalho.Minhas filosofias sobre liderança evoluíram ao longo do tempo por meio de pesquisas, experiências em combate como SEAL da Marinha e de meus sucessos e fracassos em administrar meus próprios negócios. Acredito que os melhores líderes são apaixonados por desenvolver os líderes emergentes ao seu redor, eles trabalham constantemente para melhorar sua inteligência emocional e sabem que uma forte cultura de equipe é a base para cumprir a missão. Eles estão em um estado perpétuo de preparação e abraçam as mudanças inevitáveis que seus negócios enfrentarão.
para os fins deste artigo, no entanto, eu queria obter perspectivas de outros líderes empresariais, tendo-os responder a uma pergunta:
na sua opinião, o que faz um grande líder?
suas respostas foram coletadas em parceria com o American Board of Experts™. Aqui estão eles!
1-Tenha fé em suas crenças
“é uma mistura de muitas coisas, mas antes de tudo é sobre ter fé em suas crenças. Você não pode esperar que os outros o considerem um líder, a menos que tenha fé sólida em suas idéias. E uma vez que está lá, você constrói sobre ele por ser um bom comunicador, ouvir os outros, dando exemplos e colocando o seu melhor pé para a frente e não desistir. Liderança é tudo sobre ser apaixonado sobre o que você faz, e ter confiança em si mesmo e seus seguidores a quem você tem que motivar e inspirar.”
Matei Gavril, CEO da PrMediaOnline
2 – Fazer a Difícil Escolha
“os Grandes líderes fazem a escolha difícil, e auto-sacrifício, a fim de melhorar a vida dos outros ao seu redor. Como proprietário de uma empresa, não apenas sua família confia em você-como também as famílias daqueles que trabalham para você. Cada funcionário tem uma família. Mesmo que você seja um pequeno empresário com quatro funcionários, você é, em essência, potencialmente responsável por Mais Dez Ou Quinze pessoas.”Joel Farar, Farar Law Group
3-ganhe o respeito da equipe
“tendo a capacidade de mostrar respeito, empatia e cuidado com aqueles que o seguem, todos são atribuídos a ser um grande líder. Ganhar respeito é crucial para um relacionamento bem-sucedido com alguém, ao mesmo tempo em que mostra que você se preocupa com o trabalho ou as ideias deles. Ser empático permite que um líder aproveite as emoções desse indivíduo para se conectar de uma maneira que permita que essa pessoa saiba que você entende o que significa estar em sua situação. Combinar todos esses três traços pode definitivamente tornar alguém um grande líder. Essas são coisas que eu trabalho constantemente com minha própria equipe e eu mesmo, tudo para me tornar um líder melhor para aqueles com quem me importo.”
Brandon Swenson, profissionais de SEO
4-Conheça a equipe
“conhecer os pontos fortes e fracos de cada indivíduo para gerenciar efetivamente o resultado de uma equipe é imperativo para o sucesso. Os líderes têm uma ótima visão e usam os recursos disponíveis para resolver problemas. Eles correm riscos e tomam decisões difíceis, sabendo que às vezes podem estar errados. Essas são as qualidades mais importantes de um líder real que funcionam de forma semelhante em nossas vidas profissionais e pessoais.”
Alex Gerasimov, Insomnia Escape Room DC
5 – saiba que as pessoas são a chave para o sucesso
“um grande líder entende que são as pessoas que lideram que determinam o sucesso ou o fracasso de qualquer empreendimento. Eles se cercam de grandes pessoas que podem cultivar em uma equipe de indivíduos competentes e confiantes que podem trabalhar bem como uma equipe. Eles então têm a capacidade de guiar essa equipe em direção a uma visão bem definida, comunicando claramente metas de curto e longo prazo, inspirando confiança e confiança entre os colegas e influenciando os esforços comuns por meio do caráter e não por uma posição de autoridade. Em última análise, um grande líder cria e nutre outros líderes.”
Randy Soderman, Fundador da Soderman Marketing SEO
6 – Articular uma Visão Clara
“Um grande líder possuir uma visão clara, é corajoso, tem integridade, honestidade, humildade e foco claro. Ele ou ela é um planejador estratégico e acredita no trabalho em equipe. Grandes líderes ajudam as pessoas a alcançar seus objetivos, não têm medo de contratar pessoas que possam ser melhores do que eles e se orgulham das realizações daqueles que ajudam ao longo do caminho.”
Bhagi Rath, Mattress Inquirer, faça sua pesquisa para encontrar uma ótima cama
7-empurre as pessoas para serem as melhores
“grandes líderes têm clareza de propósito e são ótimos em articular suas crenças. Eu aspirar a ser o tipo de líder que empurra as pessoas para ser o melhor que podem ser, mas ainda fazer as pessoas se sentirem seguras, porque começa com o coração.”
Amas Tenumah, CEO BetterXperience
8 – servir uma causa maior
“grande liderança é determinada pela mistura periódica de humildade pessoal e vontade incomparável de levar os outros a serviço de uma causa maior do que eles. Grandes líderes são incrivelmente ambiciosos, mas nunca para si mesmos. Em vez disso, eles são ambiciosos para a empresa e possuem a vontade de fazer o que for necessário a serviço dessa causa maior.”
Jake Rheude, Diretor de desenvolvimento de negócios da Red Stag Fulfillment
9-concentre-se em ajudar a equipe
“alguém que lidera por direção positiva e constrói um acordo entre os membros do grupo para a realização de um objetivo coordenado. Em última análise, liderança não é sobre quem está no comando. Trata-se de garantir que sua equipe permaneça focada nos objetivos, mantendo-os motivados e ajudando-os a ser o melhor que podem ser para atingir esses objetivos. Isso é especialmente verdadeiro quando os riscos são altos e as consequências são importantes.”
Kara Kelly, Diretora Executiva da CompleteContents.com
10 – não Lidere pela força
“um grande líder não lidera forçando as pessoas a seguir. Em vez disso, um grande líder motiva as pessoas. Eles encorajam os outros a segui-los. Eles também lideram pelo exemplo, que poucos líderes fazem hoje.”
Mike Dan, SMS Marketing
ser um líder eficaz requer foco constante, perseverança e construção de uma equipe responsável e projetada para obter resultados. Sem a equipe não pode haver liderança real. Essas dez perspectivas únicas fornecem uma ótima visão e, ao mesmo tempo, validam certas semelhanças.
muitos de nós em cargos de liderança ou gestão sabem o que precisamos fazer para sermos melhores líderes, às vezes deixamos de agir. Ser um grande líder requer constante desenvolvimento pessoal e profissional, feedback transparente regular da equipe, autorreflexão e ação sobre o feedback recebido. Grandes líderes raramente estão satisfeitos com seu desempenho.