o sucesso de um negócio depende em grande parte da qualidade de seus funcionários. Isso explica por que o processo de contratação é muito importante para qualquer empresa e deve ser tratado com cuidado.
ao contratar novos funcionários, há muitas questões legais e questões que podem surgir. E a maioria dos empresários e recrutadores não tem medo desses problemas, apesar do fato de que esses problemas podem arruinar a imagem de seus negócios. Se você está recrutando funcionários para o seu negócio ou contratando-os para outras empresas, você deve evitar essas dez armadilhas legais e éticas comuns que muitos enfrentam ao contratar funcionários.
10 Questões Legais / Éticas Ao Contratar Funcionários
1. Discriminação
este é de longe o problema de recrutamento legal mais comum. Muitos empresários e recrutadores discriminam candidatos de uma determinada raça, tribo, nacionalidade, gênero, estado civil, religião, estado de saúde e educação. Embora existam leis rígidas contra isso, o culpado não é processado porque a maioria das vítimas não sabe que foram discriminadas. Uma boa maneira de descobrir se você está enviando sinais discriminatórios é quando você faz perguntas que vão além do habitual, como se o reclamante está grávida.
2. Nepotismo / clannishness
ajudar parentes desempregados. E esse impulso geralmente substitui qualquer senso de objetividade e justiça por parte do recrutador.Nepotismo é quando você contratar um candidato porque eles são seus amigos, não porque eles são mais qualificados para o trabalho. A única diferença entre nepotismo e nepotismo é beneficiário …
3. Extorsão
alguns recrutadores que contratam funcionários para instituições corporativas realizam entrevistas privadas com candidatos a emprego, exigindo que paguem uma certa quantia de dinheiro para serem selecionados para o trabalho. Em alguns casos, um recrutador corrupto entra em contato com um candidato que já foi selecionado para o trabalho antes que a empresa faça o mesmo. Ele exige dinheiro e envia sinais para decidir quem escolher. Então, um candidato desesperado correu para pagar dinheiro, sem saber que iria conseguir um emprego, mesmo que não pagasse por isso.
4. Desenhando a imagem errada do empregador
em um anúncio de emprego ou anúncio de emprego, um empregador pode destacar os vários benefícios de trabalhar para sua organização como uma forma de atrair funcionários de qualidade que se tornarão um ativo para a organização. No entanto, muitos recrutadores ou empresários apresentam benefícios exagerados como forma de atrair candidatos de qualidade e experientes. Este é um simples engano. E isso é legalmente questionável.
5. Sequestrando funcionários de concorrentes
em uma tentativa desesperada de sufocar a concorrência, algumas empresas optaram por contratar os funcionários mais valiosos de seus concorrentes. Eles fazem isso transmitindo um valor esmagador à posição e fazem o possível para manter seus funcionários-alvo cientes de sua posição. Assim que o funcionário alvo mostra interesse no cargo e se candidata a ele, o pedido é imediatamente aceito.
6 recrutando funcionários não qualificados
muitos recrutadores são culpados de acelerar o processo de contratação para cumprir os prazos estabelecidos pela administração da empresa. Como todos os elementos de controle e bom senso serão perdidos, esses recrutadores sob pressão acabam contratando candidatos incompetentes.
7. Alterar algumas responsabilidades de trabalho após a contratação
um bom anúncio de emprego deve destacar claramente-e explicar quando apropriado-as funções que o candidato selecionado para preencher o cargo vago deve cumprir. No entanto, os empregadores geralmente enfrentam responsabilidades novas ou adicionais que o candidato escolhido deve cumprir. A maioria das vítimas geralmente prefere acompanhar as demandas, pois temem não conseguir outras ofertas facilmente se decidirem renunciar.
8. Não respondendo a perguntas relevantes dos candidatos
é inapropriado para um candidato a emprego fazer perguntas sobre por que o titular anterior de um cargo vago foi forçado a renunciar a esse cargo. A falha em responder a essas perguntas levantará uma bandeira vermelha e levará a sinais enganosos sobre a empresa.
9. Solicitação de inscrição de todos os candidatos
embora não seja comum que empregadores ou recrutadores exijam que os candidatos paguem uma determinada taxa para se inscrever, algumas empresas fazem isso como uma forma de financiar sua própria carteira. Essa prática antiética é comum em países onde o desemprego e a indisciplina são generalizados.
10. Tentando oferecer o menor salário possível
outra prática comum de contratação antiética é a menor quantia que um candidato estaria disposto a aceitar se selecionado para o trabalho. O desafio para os recrutadores é fazer com que os recrutadores cobrem bem abaixo dos padrões do mercado, em um esforço para manter os custos o mais baixos possível.