Há um penetrante e convincente mentira que circula através faculdades e locais de trabalho em todos os lugares: Você obter uma educação em um determinado campo (formal ou não) e, em seguida, trabalhar no campo até que você se aposente ou colapso em sua mesa um dia. Eu gostaria que esse mito morresse. Infelizmente, essa crença causa muita angústia para as pessoas que desejam uma mudança de carreira. Eles acreditam que investiram seus recursos em uma determinada área, e mudar para um novo campo significa começar do zero. Sim, esse processo geralmente significa retroceder pelo menos um pouco. Mas não é como se você voltasse a ser um recém-nascido. Fazer uma mudança significa simplesmente aplicar seu conhecimento e experiência a uma nova área e preencher as lacunas conforme necessário.Felizmente, conseguir uma entrevista significa que você conseguiu vender sua experiência no papel, então você está bem no seu caminho no processo de transição de mudança de carreira. Agora, seu trabalho é ajudar um empregador a ver o valor que sua experiência trará para a equipe. Continue lendo para ver como você pode fazer exatamente isso.
Conheça Seu Valor e Use exemplos para mostrar
se você vai convencer um novo empregador de que é o melhor candidato para um emprego, você deve acreditar primeiro. Quando você se valoriza, começa a descrever seu histórico de trabalho e experiência em outro idioma. Comece escrevendo tudo o que você faz, em detalhes. Inclua todas as suas tarefas e suas realizações. Isso ajudará você a ver sua experiência de uma maneira fluida que pode ser aplicada a muitas configurações. Você não era um “representante de atendimento Ao Cliente do Caris’ Cupcake Emporium; ” você era alguém que “ajudava os clientes com pedidos, promovia novos produtos e serviços e abordava as reclamações dos clientes profissionalmente. Aprenda a girar suas posições passadas dessa maneira, e você achará muito mais fácil explicar como seu histórico de trabalho se presta à transição que você está procurando.
exemplos pintam uma imagem de sua experiência e habilidades para um empregador, em vez de responder a perguntas com uma hipotética, “bem nessa situação, eu acho que faria…”Com uma mudança de carreira em particular, os exemplos ajudam um empregador a entender como sua experiência se encaixa em uma nova função. Portanto, quando perguntado sobre como trabalhar com clientes, por exemplo, incorpore uma anedota sobre suas interações com pessoas de seus empregos atuais ou anteriores, mesmo que essas pessoas não fossem clientes, por si só. Em seguida, explique como você colocaria essa experiência para trabalhar em seu novo papel. As habilidades que você usou para gerenciar conflitos com um colega de trabalho ou para explicar um conceito difícil de gerenciamento são as mesmas que você usaria com os clientes, afinal. Se perguntado sobre resolução de problemas, fale sobre um momento em que você realmente trabalhou em um enigma ou criou uma solução inovadora. Mesmo que a indústria fosse totalmente diferente, a capacidade de pensar criticamente e resolver problemas fala muito do seu nível de competência. Quando você fornece exemplos, um empregador sabe que você realmente fez as coisas que está reivindicando, e isso deve lhe dar uma vantagem no processo de entrevista.
não aparecem de Mãos Vazias
sair do seu caminho para mostrar um empregador—literalmente—de que você é capaz de assumir este novo papel, trazendo evidências com você. Isso pode incluir exemplos de trabalho, certificados de treinamento ou uma proposta de concessão simulada, plano de marketing ou outra coisa que torne suas habilidades concretas. Você está mudando para um campo de escrita pesada como comunicações ou jornalismo? Traga amostras de escrita. Tudo bem se você não escreveu uma notícia; um relatório anual bem escrito ainda demonstra seu domínio da linguagem e capacidade de tecer detalhes complexos em um todo coerente.
você está fazendo a transição de um campo não tecnológico para um trabalho que requer programação? Traga certificados de treinamento para os cursos on-line que você fez. Se você não Enviou um link para um portfólio on-line antes da entrevista, traga um tablet para que você possa mostrar ao seu potencial empregador amostras do seu trabalho.
se você não tiver a “evidência” exata que um empregador está procurando, crie-a. Eu certamente não quero dizer que você deve fabricar experiência, mas você pode desenvolver amostras que demonstrem suas habilidades. Aplicar para ensinar, mas não tem experiência de ensino formal? Crie um plano de estudos e planos de aula com base no que você planeja fazer na função. De olho em um trabalho de design gráfico, embora você tenha pouca experiência na vida real? Reúna alguns produtos de amostra para a empresa à qual você está se candidatando. Indo atrás de uma posição que requer muita fala em público e divulgação? Envie alguns vídeos curtos de você entregando uma mensagem breve, mas poderosa. Pense criativamente sobre como você pode mostrar a um empregador seu valor com base em suas realizações passadas.
Sinta-se confortável com a imperfeição
não há problema em admitir que você não sabe tudo e que não atende a todas as qualificações. Muito poucos candidatos a emprego atendem a todos os critérios de qualquer trabalho. Mas não diga apenas: “caramba, eu não sei “ou” bem, eu nunca fiz isso”, quando feitas perguntas difíceis. Não há problema em reconhecer a lacuna, mas lembre seu potencial empregador de alguma outra experiência que o ajudará a minimizar a lacuna. E seja confiante quando você responder a essas bolas duras. Se você tem medo de enfrentar um novo papel, por que um novo chefe se sentiria bem em contratá-lo?
talvez você trabalhe como engenheiro, mas deseja passar para uma função gerencial e não tem experiência orçamentária, por exemplo. Adivinha? A engenharia requer algumas das mesmas habilidades que o gerenciamento de números departamentais. Então você pode dizer: “embora eu não tenha experiência orçamentária, estou animado em me atualizar com esse trabalho imediatamente. Claro, meu papel atual requer atenção exigente aos detalhes e a mesma proficiência matemática que precisarei para gerenciar um orçamento. Portanto, embora haja um ajuste inicial, imagino que seja algo que eu possa pegar rapidamente com base em minhas habilidades atuais.”
Prepare-se para “A Questão”
Finalmente, não espere até que você esteja na frente do seu entrevistador considerar como explicar o motivo de sua mudança de carreira, porque, não se engane, você será perguntado ponderada questão. Planeje com antecedência e pratique sua resposta para não tentar articulá-la em voz alta pela primeira vez em uma entrevista importante.
as pessoas tomam essa decisão por uma ampla variedade de razões. Seja qual for a sua motivação, deixe qualquer bagagem associada em casa. Novamente, não há problema em reconhecer brevemente que as circunstâncias são menos do que perfeitas. Talvez você tenha sido demitido ou tenha chegado à conclusão de que o campo em que está trabalhando não é aquele em que deseja permanecer pelo resto de sua vida. Evite blabbing sobre como lame a indústria é, como horrível seu chefe é, como sombrio o futuro parece. Mantenha-o simples, positivo e orientado para o futuro. “Sinto que fiz um grande trabalho nos últimos três anos . Mas, cheguei a um ponto da minha vida em que sinto que é hora de seguir em frente. Estou pronto para um tipo diferente de desafio.”A partir daí, você pode seguir como planeja fazer com que suas habilidades e experiências atuais funcionem em sua nova carreira.
nunca perca de vista o fato de que você é uma pessoa multifacetada capaz de realizar muitas coisas e usar chapéus diferentes. Suas habilidades e sua experiência são indiscutivelmente aplicáveis a mais de um único trabalho. Quanto mais claramente você puder articular seu valor e conectar os pontos entre sua experiência passada e novas oportunidades, mais possibilidades estarão disponíveis para você.
e, se você precisar conectar esses pontos, entre em contato com um treinador de carreira especializado em estratégia de busca de emprego.