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a escassez global de mão de obra tornou as vantagens do Trabalho Quase essenciais para as empresas que lutam para preencher funções abertas. Mas, além das promessas de salários mais altos, horários flexíveis e mensalidades gratuitas para os trabalhadores, um obstáculo para conseguir um emprego está desaparecendo.
em uma pesquisa realizada na terça-feira pela empresa de pessoal ManpowerGroup, 9% dos empregadores em todo o mundo disseram que estão eliminando exames de emprego ou testes de drogas para atrair e reter talentos.
cerca de 69% dos empregadores em todo o mundo estão tendo problemas para encontrar as pessoas de que precisam, com países como Índia, Romênia e Cingapura relatando um momento particularmente difícil de contratação. Os resultados da pesquisa, que incluem dados de mais de 45.000 empregadores de 43 países e territórios, ressaltam o quanto as empresas estão desesperadas. Enquanto metade deles está balançando incentivos monetários, 20% estão oferecendo benefícios não financeiros, como dias extras de férias ou, sim, a capacidade de fazer (certos) medicamentos no tempo livre do funcionário sem se preocupar com repercussões.
o cenário de triagem de drogas vem mudando há anos. Em uma pesquisa de 2011 da Society for Human Resource Management, 57% dos empregadores disseram que testaram todos os candidatos a emprego. Pouco menos de um terço disse que não participou de testes de drogas pré-emprego.
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mas o movimento para legalizar a maconha ganhou força desde então, com 36 estados permitindo o uso médico e 18 estados permitindo o uso recreativo de adultos. Agora, isso está coincidindo com a crise de contratação de uma maneira importante: em uma pesquisa atual do grupo de consultoria divulgada no ano passado, 36% dos entrevistados que planejavam remover a maconha de seus painéis de testes de drogas disseram que era porque “estamos enfrentando atrasos e/ou não podemos preencher posições devido aos altos aspectos positivos da maconha.”Só ficou mais difícil desde então para as empresas encontrar trabalhadores para contratar devido a uma escassez generalizada de trabalhadores.Talvez a empresa mais notável a ajustar sua política de medicamentos recentemente seja a Amazon, que anunciou em junho que não incluirá mais maconha em suas exibições de papéis não regulamentados pelo Departamento de transporte dos EUA. (A Amazon ainda realizará verificações de imparidade quando os funcionários estiverem no trabalho e após acidentes.)
“é arcaico”, disse a advogada Brittany Robinson, que perdeu um emprego devido ao uso de maconha, ao Chicago Tribune no mês passado. “A sociedade alcançou a realidade de fumar maconha em seu próprio tempo, e as pessoas não se importam … precisamos de leis e políticas que parem de colocar as pessoas fora de um emprego por razões mesquinhas.”
independentemente de como você se sente sobre testes de drogas, os dados confirmam que é o mercado de um candidato. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, os EUA tiveram um recorde de 10,9 milhões de vagas de emprego em julho passado. As empresas continuarão a fazer o que puderem para obter candidatos qualificados, incluindo a criação de up — er, adotando políticas favoráveis aos medicamentos.
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