as mulheres precisam de salários iguais agora.24 de Março é o Dia da Igualdade Salarial, um dia simbólico que representa o número de dias extras que as mulheres, em média, devem trabalhar para ganhar o que os homens, em média, ganharam no ano anterior. E para mães e muitas mulheres de cor, essa data cai muito mais tarde no ano.
muitas questões sistêmicas estão na raiz de salários mais baixos para as mulheres trabalhadoras – não apenas discriminação de gênero, mas também discriminação racial, desvalorização do trabalho “feminino”, ausência de apoios para cuidados familiares essenciais e muito mais. Embora essas questões tenham sido estruturas de mercado de trabalho de longa data, a pandemia COVID-19 expôs suas consequências devastadoras – e a necessidade urgente de melhores soluções que apóiem todas as mulheres trabalhadoras. Aqui estão cinco fatos sobre o status atual das mulheres trabalhadoras na América que podem chocá-lo, mas espero inspirá-lo a se juntar aos nossos esforços para promover a equidade salarial.
1. As mulheres ganham 82 centavos por cada dólar que um homem ganha
de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics, em 2020, os ganhos anuais das mulheres eram 82,3% dos homens, e a diferença é ainda maior para muitas mulheres de cor. Embora as mulheres tenham feito apenas 57 centavos por dólar ganhos por homens em 1973, quando este departamento do trabalho PSA foi feito, o progresso estagnou e ainda estamos longe de fechar a diferença salarial.
2. Há mais de um dia de salário igual
a diferença salarial é ainda maior para muitas mulheres. Para ganhar o que os homens brancos e não hispânicos ganharam em 2020, As Mulheres da América asiática e das ilhas do Pacífico tiveram que trabalhar até 9 de Março. As mães não alcançarão até 4 de junho (em comparação com os pais, em média). Para muitas mulheres de cor, o dia de pagamento igual cai mais tarde e mais tarde no ano. Para As Mulheres Negras, não é até agosto. 3. Para as mulheres nativas americanas, não é até setembro. 8. Por último, Para Latinas, o Dia da Igualdade Salarial é superior a 9 meses no ano de Outubro. 21.
3. As mulheres ganham menos do que os homens em quase todas as ocupações
você pode ver como os ganhos das mulheres se comparam aos homens em mais de 350 ocupações usando nossa ferramenta de visualização interativa. Há apenas um punhado de ocupações em que as mulheres ganham um pouco mais do que seus colegas do sexo masculino, como assistentes sociais de saúde.
4. As mulheres ganham menos do que os seus mesma raça e etnia contrapartida, em todos os níveis de escolaridade
Comparados com homens brancos, com a mesma educação, Negros e mulheres Latina com apenas um grau de bacharel têm a maior lacuna em 65%, e as mulheres negras com graus avançados ganhar 70% do que os homens brancos com graus avançados de ganhar. O desempenho educacional não é suficiente para fechar as lacunas de ganhos de gênero. Na verdade, a maioria das mulheres com diplomas avançados ganha menos do que os homens brancos, em média, com apenas um diploma de bacharel.
5. A pandemia colocou a participação da força de trabalho das mulheres em mais de 30 anos
infelizmente, a pandemia estagnou os ganhos obtidos para diminuir a diferença salarial, e as demissões e a falta de creches forçaram muitas mulheres a sair totalmente da força de trabalho. Em fevereiro de 2021, a taxa de participação da força de trabalho feminina foi de 55,8% – a mesma taxa de abril de 1987. E as mulheres de cor e aquelas que trabalham em ocupações de baixos salários foram as mais impactadas.
então, o que podemos fazer para alcançar o capital próprio? Há claramente muito trabalho a ser feito, mas é possível nivelar o campo de jogo para as mulheres trabalhadoras, aumentando a transparência em torno dos salários em toda a linha, interrompendo a segregação ocupacional, expandindo o acesso a licença remunerada e Cuidados com crianças e idosos e criando mais bons empregos sindicais. Saiba mais sobre os esforços orientados por dados do Departamento do trabalho para promover a igualdade de remuneração – e como você pode se envolver-em dol.gov/EqualPay.
Janelle Jones é a economista-chefe do Departamento do trabalho dos EUA.