a Ser uma província de Pme traz vantagens econômicas, bem como desvantagens
Não só eles pagam aos seus trabalhadores menos, pequenos empregadores, muitas vezes, à falta de um meio de sobreviver a ruptura com o seu negócio
É difícil de acreditar, dado o seu relativamente alto perfil, o mas há apenas 700 empresas privadas com 300 ou mais empregados que operam em B. C. Pequenas e médias empresas (Pme) compreendem uma parcela maior da economia, tanto pelo emprego e pela contribuição para o PIB, que na maioria das jurisdições. Isso pode ser visto como uma coisa boa. Sugere uma cultura de empreendedorismo. Além disso, se bem administrado, as pequenas empresas podem eventualmente se tornar grandes.
mas também pode ser um sinal de subinvestimento; quando as grandes empresas não vêem um retorno e saem de um mercado—ou o evitam desde o início—as pequenas preenchem essas lacunas geralmente menos lucrativas. Pense no funcionário que é demitido quando seu escritório local é encerrado e se torna um consultor autônomo, geralmente com uma remuneração menor ou menos segura.
isso destaca outra desvantagem da inclinação das pequenas empresas de BC. As grandes empresas geralmente pagam salários mais altos e oferecem melhores benefícios do que as PME. Em 2018, o salário médio anual para trabalhadores em empresas de B. C. com menos de 50 funcionários foi de US $44.542, em comparação com us $53.569 para aqueles com 50 ou mais. As grandes empresas apresentam maior receita por funcionário do que seus pares menores, tornando a economia mais produtiva e competitiva.
a pandemia de COVID-19 trouxe uma desvantagem ainda mais urgente para nossa economia dominada por PME fortemente em foco: as pequenas empresas muitas vezes não têm os meios financeiros para sustentar uma ruptura prolongada que as grandes empresas fazem.”Temos uma economia que é mais ponderada para pequenas empresas, particularmente o que eu chamaria de microempresas, aquelas com zero a cinco funcionários pagos”, diz Jock Finlayson, vice-presidente executivo e Diretor de políticas do Conselho de negócios de BC (uma associação que representa grandes empresas, deve-se notar). “Muitas empresas, receio, vão falhar por causa da natureza prolongada dessa interrupção.”
dez a 15% das empresas com funcionários pagos operando no início da pandemia desaparecerão até o final de 2021, prevê o BCBC. De fato, a onda de saídas e insolvências deve realmente quebrar este ano, à medida que os balanços das empresas se deterioram e o apoio de emergência dos governos inevitavelmente diminui.
não há solução fácil para a estatura corporativa diminuta de BC e Canadá. Em um estudo de 2016 cobrindo os anos de 2001-13, o banco de desenvolvimento de negócios do Canadá descobriu que as empresas canadenses eram quase todas pequenas e gradualmente menores e que o número de empresas de médio porte que se formavam nas grandes ligas estava diminuindo. O problema foi ainda mais agudo em BC, que representou apenas 10% dos graduados de grandes empresas do país durante esse período.
a demografia pode representar parte da desaceleração-à medida que a população envelhece, menos startups verdadeiramente escaláveis são fundadas. Mas existem outros fatores no trabalho; tanto as pequenas como as médias empresas atrasam as grandes empresas no investimento em ativos fixos tangíveis por funcionário por uma ampla margem, por exemplo.
a tendência se inverteu um pouco em 2014-18, observa o autor do relatório baseado em Montreal, economista sênior do BDC Sylvie Ratté, olhando para os dados mais recentes do Statistics Canada. A participação das microempresas diminuiu e as grandes empresas aumentaram incrementalmente. No entanto, as empresas B. C. permanecem menores que a média nacional. Por exemplo, 1,1% dos negócios da província têm mais de 100 funcionários, contra 1,3% nacionalmente.
Em 2017 manifesto intitulado “Por que as Empresas Canadenses Preciso Pensar Grande”, publicado em A Morsa, o capitalista de risco e ex-Móveis de Vento CEO Anthony Lacavera atribuída corporativa do Canadá pequenez de uma “aspiração gap”—a falta de imaginação e ambição que ele vê como enraizado na cultura Canadense—combinado com um marco regulatório que favoreça a estabilidade sobre a competição. Outros observadores apontam para a prontidão dos empresários Canadenses em vender para concorrentes maiores.
Finlayson culpa um quadro político em todo o Canadá que favorece as pequenas empresas—por exemplo, B. C.taxa de imposto corporativo de 2 por cento sobre o primeiro meio milhão de dólares de renda, que salta para 12 por cento acima desse nível, e impostos sobre a folha de pagamento, como o imposto provincial sobre a saúde do empregador, que só entra em ação quando a empresa atinge uma folha de pagamento anual de US $500.000. “O regime Canadense de tributação de empresas tende a incentivar as empresas a permanecerem pequenas”, diz ele, ” por razões enraizadas no cálculo político. Mas é fundamentalmente contraproducente construir uma economia de alto salário e alta renda.”
lembre-se, nenhuma reversão de política nesta frente se manifestaria rápido o suficiente para obter B. C.a economia dos trilhos do trem COVID seguiu nosso caminho. Ajudar as Pme a vender seus produtos e serviços on-line é uma das melhores coisas que podem fazer os governos, no curto prazo, diz Ratté, “uma vez que facilita o ganho de quotas de mercado, muitas vezes em outras jurisdições”, que geralmente se correlaciona com o crescimento organizacional.Em última análise, a economia de BC se recuperará como em qualquer outro lugar. “Felizmente, temos altas taxas de formação de negócios e um ambiente empreendedor”, diz Finlayson, do BCBC. “Estou confiante de que, quando passarmos por esse pesadelo, veremos muitas startups de negócios e certas empresas entrando no mercado.”
Tamanho reduzido
34% da participação do PIB de BC contribuída por pequenas empresas
1 nossa classificação entre as províncias canadenses por contribuição para pequenas empresas
517.000 número de empresas privadas que operam em BC., 2018
700 – 300+ empregados
7,700 – 50-299 empregados
15,400 – 20 a 49 empregados
64,900 – 5-19 empregados
113,200 – 1-4 empregados
315,200 – trabalhadores por conta própria, sem paga de ajuda
1.1 milhões de postos de trabalho fornecidos por empresas de pequeno porte (menos de 50 empregados) em a. C., 2018
percentagem do emprego total
as Empresas com 50 funcionários 38%
as Empresas com menos de 50 funcionários, 44%
sector Público 18%
17% Compartilhamento de B. C. trabalhadores independentes, 2018
1 a. C. classificação entre as províncias em trabalho autônomo
fontes: BC Stats, Statistics Canada