Saiba como construir um site como Glassdoor.
embora a taxa de desemprego nos EUA esteja em seu nível mais baixo em 50 anos, ainda há uma forte demanda por empregos. As pessoas sempre procurarão um lugar melhor para trabalhar, o que significa que os conselhos de emprego sempre estarão em demanda.
conteúdo:
- o que é um site do job board?
- sites populares do job board
- como criar um site do job board
- recursos para candidatos a emprego
- recursos para empregadores
- como os job boards ganham dinheiro?
- desenvolvendo um site de postagem de emprego
- quanto custa fazer um site de quadro de empregos?
o que é um site do job board?
antes da era da internet, as ofertas de emprego costumavam ser postadas em jornais, em quadros de empregos físicos nos Correios e em quadros de avisos em todos os tipos de estabelecimentos, de pubs a hotéis. Hoje em dia, porém, fazemos quase tudo com a ajuda de computadores e dispositivos móveis.
um conselho de emprego é um site onde os candidatos a emprego podem postar seus currículos e as empresas que procuram funcionários podem postar ofertas de emprego. Parece simples o suficiente, certo? Bem, como na maioria das coisas simples, é um pouco mais complicado quando se trata de implementar a ideia em software.
exemplos de quadros de trabalho populares
hoje, parece que qualquer coisa pode ser feita no Facebook. Você pode usar o Facebook para jogar, comprar e vender coisas, encontrar uma data e muito mais. Os trabalhos podem ser postados na página do Facebook de uma empresa, o Facebook tem um recurso de busca de emprego e os recrutadores não se esquivam de encontrar especialistas nesta rede social. No entanto, o Facebook não é um quadro de trabalho completo, e sua funcionalidade não é explicitamente voltada para funcionários ou procura de emprego (pelo menos ainda não). Antes de falarmos sobre como criar um site de busca de emprego, vamos olhar para diferentes sites que são explicitamente criados para aqueles que procuram emprego ou que procuram contratar.
LinkedIn é, provavelmente, um dos primeiros nomes que vem à mente quando você está procurando por um emprego ou que pretendem contratar. A singularidade do LinkedIn é que não é o seu quadro de trabalho típico, mas uma rede social. Basicamente, é o Facebook para profissionais. No LinkedIn, as pessoas preenchem seus perfis com dados relacionados ao trabalho para os recrutadores verem, enquanto as empresas têm suas próprias páginas onde podem postar vagas e se promover de várias maneiras. O LinkedIn serve como um currículo fácil de usar e flexível para candidatos a emprego e empresas.
Upwork
Upwork é uma placa de trabalho sob medida para freelancers e aqueles que querem contratá-los. É outro quadro de trabalho atípico, pois é mais um mercado peer-to-peer (P2P) com funcionalidade que inclui um gateway de pagamento e outras vantagens P2P.
Glassdoor
Glassdoor é um dos mais populares do trabalho conselho sites NOS eua (e um dos maiores do mundo). Diz-se que tem mais de 65 milhões de visitantes mensais únicos e aproximadamente um milhão de empregadores listando empregos. O recurso matador do Glassdoor é que ele oferece análises anônimas de empresas que listam empregos na plataforma. As avaliações significam que os candidatos a emprego recebem algumas informações privilegiadas sobre a empresa que estão de olho, o que é sempre apreciado por aqueles que procuram emprego de longo prazo.Além das revisões, o Glassdoor fornece dados salariais, como o salário médio para uma posição específica em uma área especificada. Isso permite que os candidatos estimem suas demandas salariais e ajudem a combater a desigualdade salarial.
Monster
Monster é outro mamute no mercado de placas de trabalho. Funciona em mais de 50 países em todo o mundo. O que diferencia a Monster dos concorrentes é seu enorme conjunto de conselhos de carreira. A equipe da Monster segue todas as tendências mais recentes e compartilha dicas sobre não apenas escrever um currículo, por exemplo, mas criar um em formato de vídeo ou podcast, o que ainda é incomum, mas está ganhando mais popularidade a cada ano. Há até um horóscopo mensal de carreira.
como criar um site do job board
de certa forma, um site do job board é muito semelhante a um mercado peer-to-peer — um site onde as pessoas compram e vendem produtos e serviços. Mas o conjunto de recursos é um pouco diferente em um quadro de empregos e, portanto, o desenvolvimento também será diferente. Além disso, alguns mercados P2P também são conselhos de emprego — por exemplo, Upwork — embora geralmente sejam focados em freelancers em vez de emprego em tempo integral.
se você estiver interessado, você pode ler mais sobre sites P2P em nosso artigo sobre como construir um mercado peer-to-peer.
agora de volta ao desenvolvimento do job board.
job boards fornecem serviços para empregadores e funcionários, o que significa que quando você cria um site de job board, você precisará pensar em dois conjuntos de recursos para usuários e um painel de administração para você.
recursos para candidatos a emprego
Inscreva-se/faça login
para candidatos a emprego, é importante que a inscrição inicial e o login adicional levem o mínimo de tempo possível. É por isso que é altamente recomendável integrar o login através das redes sociais. O Facebook é uma boa opção universal para isso, assim como o Google. Mas como você está planejando criar um site para empregos, o login via LinkedIn também pode ser favorecido por seus usuários.
perfis
existem diferentes tipos de perfis em placas de trabalho. Alguns são visíveis para potenciais empregadores-como um perfil do LinkedIn, que funciona como um currículo e exibe todas as informações que podem ser relevantes para a vida profissional de um candidato. No entanto, na maioria dos quadros de empregos, um currículo é um recurso separado e o perfil exibe apenas as informações mais necessárias.
independentemente do tipo de perfil que você procura, deve ser fácil preencher e editar. Faça da edição uma ação rápida com um clique. Isso será visto como uma grande vantagem aos olhos de candidatos ocupados.
nas Configurações, permita que os usuários definam sua visibilidade de perfil para público ou privado. Isso é necessário, por exemplo, quando um usuário encontrou um emprego, mas não deseja excluir seu perfil completamente, caso precise dele novamente.
Résumé builder
nem todo mundo é bom em falar sobre seus próprios lados bons, em voz alta ou no papel. E alguns profissionais, especialmente os jovens e inexperientes, não têm habilidades para construir um currículo vencedor. Você pode oferecer conselhos no blog da sua empresa, mas também pode oferecer dicas e fornecer assistência virtual com um construtor de currículo.
Upload de documentos e arquivos
quando se trata de criar um site como Glassdoor ou Monster — ou qualquer outro quadro de empregos, nesse caso — a capacidade de fazer upload de documentos é uma obrigação. Muitas pessoas têm um currículo ou CV salvo em seu computador como um arquivo de texto ou PDF. Ao enviar este arquivo para sites de trabalho, os usuários podem evitar o preenchimento da mesma informação uma e outra vez.
Além de um currículo, os usuários precisam de uma opção de fazer upload de seus certificados de cursos e escolas, fotos de conferências, e outras provas de suas realizações profissionais.
procura de Emprego
Este é, naturalmente, o núcleo de qualquer trabalho a bordo site. A funcionalidade de pesquisa de emprego deve ser fácil de identificar na página e deve ser intuitiva. Recomendamos a implementação de um recurso de sugestão de pesquisa: quando os candidatos inserem as primeiras letras de uma posição ou empresa desejada, a caixa de pesquisa deve oferecer sugestões.
outro recurso de pesquisa conveniente é filtragem e categorias. Você pode oferecê-los como parte da Pesquisa Avançada. Aqui estão algumas sugestões sobre quais filtros implementar:
- Indústria
- Posição
- (Nível de entrada, júnior, médio sênior)
- Tipo de emprego (tempo integral, tempo parcial, remoto, com base em projeto)
- salário Pretendido
- Localização (+ caixa de seleção para a transferência)
- Empresa (se o candidato quer trabalhar para uma empresa)
Ver os perfis de empresas
os Candidatos devem ser capazes de ver detalhes da empresa em que está pensando em aplicar. Você pode oferecer perfis encurtados exibidos diretamente na página de resultados da pesquisa. Isso será apreciado por muitos. Se você está criando um site de quadro de empregos como o Glassdoor, também é bom ter críticas de funcionários atuais ou ex-funcionários de como é uma empresa por dentro.
candidatar a uma vaga e/ou em contato com a empresa
Quando um candidato tem encontrado algo que eles acham que é montagem, eles precisam de uma forma de contato com o empregador, imediatamente, sem etapas extras, como ir ao site da empresa ou escrever um e-mail. Um simples formulário de contato precisa estar no lugar. Se você estiver fazendo um contato conjunto + aplicar recurso, ele precisa da opção de fazer upload de um currículo.
Bookmarking
às vezes, os candidatos a emprego não têm certeza imediatamente sobre uma empresa ou posição que estão visualizando. Normalmente, os usuários deixam a guia aberta ou salvam um link, digamos, no Evernote. Mas uma opção para marcar a postagem diretamente na plataforma de busca de emprego é mais útil. Isso permite que os candidatos tenham tempo para pensar sobre o cargo sem sair do site ou se preocupar em esquecer os detalhes.
um recurso semelhante pode ser útil para os empregadores também, a propósito, permitindo-lhes salvar perfis de candidatos.
recursos para empregadores
A inscrição / inscrição
a inscrição para empresas geralmente é feita por meio de contas de E-mail corporativas. No entanto, não é inédito que sites de quadros de empregos permitam que pessoas que gerenciam a conta da empresa vinculem contas do LinkedIn e/ou do Facebook.
perfil
um perfil da empresa normalmente apresenta uma visão geral da empresa, um breve histórico da empresa e, às vezes, uma introdução à equipe.
vagas
postar uma oferta de emprego em um quadro de empregos deve ser fácil e intuitivo. Trabalhe com sua equipe de desenvolvimento e designers para criar formulários fáceis de entender que permitirão aos empregadores preencher os requisitos de trabalho de maneira lógica e simples.
procure candidatos
ofereça o mesmo tipo de funcionalidade de pesquisa às empresas que você oferece aos candidatos a emprego. Naturalmente, alguns filtros serão diferentes. Aqui está um exemplo de filtros para empresas:
- Indústria
- Posição
- (Nível de entrada, júnior, médio sênior)
- Tipo de emprego (tempo integral, tempo parcial, remoto, com base em projeto)
- Localização (+ caixa de seleção para a transferência)
- Educação
- Idiomas (e nível)
- Certificações
Alguns sites como o Monstro permitir que representantes da empresa, a taxa de candidatos com os quais eles interagiram. Isso pode ser uma funcionalidade adicionada e um filtro de pesquisa.
o que prestar atenção quando você faz um site de postagem de emprego
- segurança
os usuários provavelmente manterão seus dados pessoais em sua plataforma de job board, incluindo informações de contato, como endereços de E-mail e números de telefone. Mesmo se você fornecer aos usuários um meio de comunicação no local, é provável que alguns prefiram a comunicação pessoal. Proibi-lo completamente pode ser imprudente. Crie seu site com a funcionalidade para ocultar informações confidenciais de usuários não registrados ou não confirmados, bem como de usuários com baixas classificações. Além disso, implemente tecnologias que impeçam a raspagem.
- algoritmos de pesquisa
para combinar ofertas de emprego com os perfis dos candidatos, você precisará de algoritmos correspondentes. Algoritmos tradicionais funcionam usando palavras-chave, mas esse não é um método infalível. Às vezes, posições semelhantes podem ser chamadas de coisas diferentes, por exemplo, e a correspondência baseada em palavras-chave ignorará vários perfis relevantes simplesmente porque as palavras não são as mesmas. Um bom algoritmo de correspondência funciona em torno de questões como esta.Hoje, mais e mais sites que lidam com qualquer tipo de correspondência (por exemplo, Serviços de namoro) usam inteligência artificial e aprendizado de máquina para melhorar os resultados. Os sistemas de auto-educação podem expandir ou restringir os resultados de pesquisa com a ajuda de dados que coletam dos usuários.
- moderação
procurar um emprego é uma atividade tributária para muitos, e o mesmo vale para procurar funcionários. Pode levar meses para encontrar o candidato certo. É por isso que perfis falsos incorretos, desatualizados e definitivos são frustrantes para empresas e candidatos a emprego. Ao pensar em como criar seu próprio site do job board, planeje a funcionalidade de moderação. Ele pode ser implementado usando um botão de relatório ou com um algoritmo especial que sinaliza listagens antigas e perfis com classificações baixas.
- SEO
sites de job board como Glassdoor e Monster recebem uma parte importante de seu tráfego — quase 70% — dos mecanismos de pesquisa.
portanto, o valor da otimização de mecanismos de pesquisa (SEO) é tremendo nesse nicho. Se ninguém encontrar seu site, ninguém comprará seus serviços. Você precisa incluir recomendações de SEO em seu projeto desde o início e construir seu quadro de empregos com SEO em mente.
como as placas de trabalho ganham dinheiro?
além de colocar anúncios-o que pode ser um turn — off para muitos usuários-existem vários outros modelos de monetização para sites de Job board.
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listagens pagas. Você pode cobrar uma taxa única para cada listagem ou uma taxa para um cargo a ser exibido por um determinado período de tempo.
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Assinatura. Uma assinatura permite que as empresas publiquem ofertas de emprego e os candidatos acessem perfis e entrem em contato com as empresas.
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Serviços Premium. Você pode definir limitações na funcionalidade e levantá-las por uma taxa. Por exemplo, você pode limitar o número de imagens ou documentos que os usuários podem carregar. Outra opção é exibir os perfis de Empresas Premium e candidatos no topo dos resultados da pesquisa.
os quadros de empregos mais populares usam listagens pagas para ganhar dinheiro. Para fazer isso funcionar, você também precisará de dois conjuntos separados de planos de pagamento — um para empresas e outro para candidatos.
desenvolvendo um site de postagem de emprego
você tem três opções principais quando se trata de desenvolver um site de postagem de emprego: plugins WordPress, SaaS e desenvolvimento personalizado.As soluções SaaS são as empresas que oferecem um pacote completo para construir e manter um site — no nosso caso, um quadro de empregos — por uma taxa. É a maneira mais fácil, pois tudo é feito para você, você não precisa fazer muito.
a solução de código aberto mais popular é o WordPress, embora existam alternativas.
o que é melhor depende do que você está buscando. Na tabela abaixo, comparamos todas as três opções e oferecemos nossas recomendações sobre quando usar qual.
| WordPress | SaaS | site Personalizado | |
|---|---|---|---|
| Prós |
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| Contras |
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| Quando é a melhor opção |
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WordPress – e SaaS-alimentado soluções são a maneira mais barata de sites personalizados. No entanto, eles são mais adequados para uso local em pequena escala devido à sua baixa escalabilidade e flexibilidade limitada. Se você está planejando criar um site de emprego para expandir seus negócios no futuro, vale a pena considerar uma solução personalizada. Se você está satisfeito com seu nicho local e tem poucos ou nenhum concorrente, por outro lado, não há nada de errado em construir seu site de job board on-line com plugins WordPress ou um software como plataforma de serviço.
quanto custa fazer um site do job board?Calcular o custo para fazer um site como o Glassdoor não é uma tarefa fácil, pois em grande parte dependerá da sua empresa de desenvolvimento.Contratar uma equipe de desenvolvedores da web para o trabalho interno é geralmente considerado um desperdício de dinheiro, mas os preços de terceirização variam de região para região.Contratar uma empresa de desenvolvimento web nos EUA é a opção mais cara; as opções mais baratas são geralmente na Índia. A Europa Oriental é considerada por muitos um meio dourado entre preço e qualidade. Você pode descobrir mais sobre isso em nosso artigo sobre como encontrar a melhor empresa de desenvolvimento.
para criar o site do seu quadro de empregos, você precisará da seguinte equipe:
- 1 gerente de projeto
- 1 UI/UX designer
- 1 frontend developer
- 1-2 back-end developer
- 1-2 garantia de qualidade de especialista em
Esta é a equipe básica atribuído a qualquer site de desenvolvimento do projeto por padrão. Você pode adicionar mais desenvolvedores ou designers para acelerar o trabalho, se necessário. Se contarmos todos os recursos estabelecidos neste artigo e trabalharmos com uma equipe básica, levará aproximadamente 5 meses para criar um site de portal de empregos e o custo começará em cerca de US $48.000. Cortar recursos ou adicionar novos afetará o preço, assim como o uso de tecnologias específicas e a complexidade do seu design. Portanto, tome esta estimativa para o que é — uma avaliação Muito aproximada do custo.
conclusão: como iniciar um site do job board
o setor de busca de emprego tem um potencial infinito, mas construir um site do job board do zero para competir com gigantes como Glassdoor e Monster não é fácil. Recomendamos que você comece escolhendo um nicho-construa um quadro para um local específico, setor ou tipo de profissional. Você poderá escalar mais tarde, especialmente se escolher desenvolvimento personalizado. Começando com um site de nicho, você economizará dinheiro e terá tempo para lançar gradualmente, pegando bugs e se ajustando às tendências emergentes.
se você precisar de ajuda ou tiver dúvidas sobre como criar um site de portal de empregos, estamos prontos para oferecer nossa experiência, envie-nos uma linha por meio de um formulário simples.